ebook RODO. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy Paulina Zawadzka-Filipczyk, Edyta Jagiełło-Jaroszewska, Daria Jarmużek

Spis treści ebooka RODO. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy

Wykaz skrótów , str. 11

Rozdział I. Zagadnienia wstępne , str. 15
1.1. Idea zmiany stanu prawnego w zakresie ochrony danych osobowych , str. 15
1.2. Ochrona danych osobowych - podstawy prawne , str. 17
1.2.1. RODO , str. 20
1.2.2. Przepisy krajowe , str. 25
1.3. Słowniczek RODO - podstawowe definicje , str. 28

Rozdział II. Zasady przetwarzania danych osobowych , str. 41
2.1. Katalog podstawowych zasad ochrony danych , str. 41
2.2. Koncepcje privacy by design i privacy by default , str. 47
2.3. Na czym polega rewolucyjność RODO? , str. 48

Rozdział III. Podstawy przetwarzania danych osobowych przez pracodawcę , str. 50
3.1. Przesłanki dopuszczalności przetwarzania danych , str. 50
3.1.1. ",Zwykłe", dane osobowe , str. 54
3.1.2. Dane osobowe wrażliwe , str. 56
3.2. Zgoda pracownika na przetwarzanie danych , str. 58

Rozdział IV. Zakres dopuszczalnego gromadzenia i przetwarzania danych osobowych pracowników przez pracodawcę , str. 70
4.1. Ochrona danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji , str. 70
4.1.1. Jakie dane osobowe kandydata można przetwarzać? , str. 71
4.1.2. Inne dane osobowe kandydata niż wskazane w Kodeksie pracy , str. 75
4.1.3. Polecenia rekrutacyjne , str. 79
4.1.4. Obowiązki pracodawcy w procesie rekrutacji , str. 80
4.1.5. Dane osobowe kandydata a zakończenie rekrutacji , str. 83
4.2. Ochrona danych osobowych pracownika w toku zatrudnienia , str. 84
4.2.1. Rozpowszechnianie wizerunku pracownika w sieci wewnętrznej , str. 87
4.2.2. Publikacja danych pracownika i jego zdjęcia w Internecie , str. 88
4.2.3. Dane biometryczne , str. 89
4.2.4. Monitoring , str. 93
4.3. Ochrona danych osobowych pracownika po zakończeniu zatrudnienia , str. 101
4.4. Ochrona danych osobowych w przypadku pracy tymczasowej , str. 107
4.5. Ochrona danych osobowych w przypadku zatrudnienia cywilnoprawnego , str. 108

Rozdział V. Obowiązki pracodawcy jako administratora danych , str. 110
5.1. Ocena ryzyka oraz środki techniczne i organizacyjne zapewniające bezpieczeństwo zgromadzonych danych , str. 110
5.2. Dokumentacja wewnętrzna dotycząca ochrony danych osobowych , str. 123
5.2.1. Polityka ochrony danych , str. 124
5.2.2. Rejestr czynności przetwarzania , str. 125
5.2.3. Zgłaszanie naruszenia ochrony danych osobowych organowi nadzorczemu , str. 129
5.2.4. Dokumentacja naruszeń ochrony danych osobowych , str. 135
5.2.5. Zawiadamianie osób, których dane dotyczą, o naruszeniu ochrony danych , str. 136
5.2.6. Ocena skutków dla ochrony danych , str. 141
5.2.7. Uprzednie konsultacje z organem nadzorczym , str. 148
5.3. Wyznaczenie inspektora ochrony danych , str. 152
5.4. Powierzanie przetwarzania danych osobowych usługodawcom pracodawcy , str. 163
5.5. Przetwarzanie danych osobowych w ramach grupy przedsiębiorstw , str. 173
5.6. Transfery danych osobowych w ramach EOG i do państw trzecich , str. 176
5.7. Nadawanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych , str. 195

Rozdział VI. Prawa przysługujące pracownikowi, którego dane dotyczą , str. 199
6.1. Zakres informacji podawanych osobie, której dane są zbierane , str. 199
6.2. Dostęp do danych , str. 208
6.3. Prawo do sprostowania danych , str. 215
6.4. Prawo do usunięcia danych , str. 217
6.5. Prawo do ograniczenia przetwarzania , str. 222
6.6. Prawo do sprzeciwu , str. 225

Rozdział VII. Postępowanie w sprawie naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych , str. 229
7.1. Zasady prowadzenia postępowania kontrolnego , str. 229
7.1.1. Organ prowadzący postępowanie , str. 229
7.1.2. Jednoinstancyjność postępowania , str. 230
7.1.3. Prawo organizacji do udziału w postępowaniu , str. 233
7.1.4. Odpowiednie stosowanie procedury administracyjnej , str. 237
7.1.5. Wszczęcie postępowania kontrolnego , str. 238
7.2. Prawa i obowiązki pracodawcy w postępowaniu o naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych , str. 239
7.2.1. Obowiązek przedstawienia tłumaczenia dokumentu sporządzonego w języku obcym , str. 239
7.2.2. Prawo do zastrzeżenia tajemnicy przedsiębiorstwa , str. 240
7.2.3. Zobowiązanie do ograniczenia przetwarzania danych osobowych , str. 244
7.3. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń , str. 248

Rozdział VIII. Kontrola pracodawcy w zakresie realizacji obowiązków dotyczących ochrony danych osobowych , str. 254
8.1. Zasady przeprowadzania postępowania kontrolnego , str. 254
8.1.1. Organ prowadzący kontrolę , str. 254
8.1.2. Rodzaje kontroli , str. 259
8.2. Przebieg postępowania kontrolnego , str. 261
8.2.1. Czas trwania kontroli PUODO , str. 261
8.2.2. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli , str. 262
8.3. Prawa i obowiązki kontrolującego w toku postępowania kontrolnego , str. 265
8.3.1. Prawo wstępu na grunt oraz do budynków, lokali lub innych pomieszczeń , str. 265
8.3.2. Prawo wglądu do dokumentów , str. 266
8.3.3. Prawo przeprowadzania oględzin miejsc, przedmiotów, urządzeń, nośników oraz systemów informatycznych lub teleinformatycznych , str. 267
8.3.4. Prawo żądania złożenia pisemnych lub ustnych wyjaśnień oraz prawo wezwania i przesłuchania w charakterze świadka , str. 268
8.3.5. Prawo zlecania sporządzania ekspertyz i opinii , str. 269
8.3.6. Prawo korzystania z pomocy Policji , str. 269
8.3.7. Prawo utrwalania przebiegu kontroli przy pomocy urządzeń rejestrujących obraz lub dźwięk , str. 272
8.3.8. Prawo do przesłuchania pracownika kontrolowanego , str. 274
8.4. Prawa i obowiązki pracodawcy w toku postępowania kontrolnego , str. 275
8.4.1. Obowiązek zapewnienia warunków i środków niezbędnych do przeprowadzenia kontroli , str. 275
8.4.2. Obowiązek sporządzenia kopii wydruków i potwierdzenia ich za zgodność z oryginałem , str. 276
8.4.3. Obowiązek sporządzenia kopii informacji znajdujących się na nośnikach , str. 277
8.4.4. Prawo do zgłaszania własnych wniosków dowodowych , str. 277
8.4.5. Prawo do uczestniczenia w czynnościach kontrolnych , str. 279
8.4.6. Prawo do uczestniczenia w przesłuchaniu świadków i zadawania im pytań , str. 280
8.5. Protokół kontroli , str. 282
8.6. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń , str. 284

Rozdział IX. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie ochrony danych osobowych , str. 286
9.1. Odpowiedzialność cywilna , str. 286
9.1.1. Odpowiedzialność odszkodowawcza na podstawie RODO , str. 289
9.1.2. Odpowiedzialność cywilna na podstawie przepisów o ochronie danych , str. 291
9.2. Odpowiedzialność administracyjna , str. 292
9.3. Odpowiedzialność karna , str. 303

Rozdział X. Wzory pism , str. 307
10.1. Zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji , str. 307
10.2. Zgoda pracownika na rozpowszechnianie wizerunku , str. 309
10.3. Cofnięcie zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych , str. 311

Rozdział XI. Checklista realizacji obowiązków pracodawcy w zakresie wdrożenia RODO , str. 312

Bibliografia , str. 315

O autorach , str. 319

Szczegóły ebooka RODO. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy

Wydawca:

Wolters Kluwer

Rok wydania:

2018

Typ publikacji:

Ebook

Język:

polski

Format:

pdf

ISBN:

978-83-8160-006-4

ISBN wersji papierowej:

978-83-8124-577-7

Autorzy:

Paulina Zawadzka-Filipczyk,Edyta Jagiełło-Jaroszewska,Daria Jarmużek

EAN:

9788381600064

Liczba Stron:

324

Recenzje ebooka RODO. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy