Za darmo

Ebook Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją. Wybrane zagadnienia. Cz. 2 (ebook) Anna Bazan-Bulanda, Agnieszka Kwiatek, Maja Skiba

0,00 zł

Dodaj do ulubionych

Opis treści

Współczesna organizacja funkcjonuje w szybko zmieniającej się rzeczywistości obejmującej wiele sfer i dziedzin życia, m.in. polityczną, prawną, społeczną, rynkową czy technologiczną. Zmianom ulega również otoczenie organizacji. Jego złożoność, zmienność, niepewność i nieprzewidywalność powodują, że współczesne organizacje stają przed poważnymi wyzwaniami, którym muszą sprostać. Zarządzanie organizacją w turbulentnym środowisku wymaga od osób, które nią kierują, znajomości uwarunkowań społecznych, psychologicznych i prawnych. Ich zrozumienie jest zatem potrzebne również studentom wielu kierunków związanych z zarządzaniem, logistyką, finansami, bezpieczeństwem i higieną pracy, a także studentom kierunku Public Management, studiującym w języku angielskim (stąd pojawił się jeden rozdział w języku angielskim). Opisana problematyka może uzupełnić materiał wykładów, ćwiczeń i warsztatów. Pojęcia scharakteryzowane w niniejszym podręczniku mogą być wykorzystane także przez praktyków pragnących poszerzyć swą wiedzę o aktualne informacje.

Spis treści ebooka Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją. Wybrane zagadnienia. Cz. 2 (ebook)

Wstęp

Rozdział 1
Agata Przewoźna-Krzemińska
ASPEKTY NOWOCZESNEGO NABORU I DOBORU PRACOWNIKÓW DO ORGANIZACJI
Wprowadzenie
1.1. Rekrutacja (nabór)
1.2. Selekcja (dobór)
Podsumowanie
Sprawdź się

Rozdział 2
Maja Skiba
ADAPTACJA ZAWODOWA PRACOWNIKÓW W ORGANIZACJI – WYBRANE ZAGADNIENIA
Wprowadzenie
2.1. Adaptacja zawodowa – istota i cele
2.2. Rodzaje, fazy i narzędzia adaptacji zawodowej w organizacji
2.3. Trudności występujące w procesie adaptacji zawodowej
Podsumowanie
Sprawdź się

Rozdział 3
Anna Albrychiewicz-Słocińska
PRZESŁANKI ZARZĄDZANIA WYNAGRODZENIAMI
Wprowadzenie
3.1. Wynagrodzenia – węzłowe kwestie terminologiczne
3.2. Determinanty strategii wynagradzania w przedsiębiorstwach
3.3. Modele płac stosowane w przedsiębiorstwach
3.4. Tendencje zmian w zakresie systemów wynagradzania
Podsumowanie
Sprawdź się

Rozdział 4
Agnieszka Kwiatek
ŹRÓDŁA ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH – WPROWADZENIE DO PROBLEMATYKI
Wprowadzenie
4.1. Cel nauki o zachowaniach w organizacji
4.2. Jednostkowe podstawy zachowań
4.3. Grupowe podstawy zachowań
Podsumowanie
Sprawdź się

Rozdział 5
Małgorzata Randak-Jezierska
ASERTYWNOŚĆ I UMIEJĘTNOŚĆ POROZUMIEWANIA SIĘ JAKO CECHY DOBREGO MENEDŻERA – PSYCHOLOGIA
W NAUKACH O ZARZĄDZANIU I JAKOŚCI
Wprowadzenie
5.1. Asertywność
5.2. Umiejętność porozumiewania się
Podsumowanie
Sprawdź się

Rozdział 6
Anna Bazan-Bulanda
PRZEDSIĘBIORSTWO I PRZEDSIĘBIORCY – UJĘCIE PRAWNE
Wprowadzenie
6.1. Przedsiębiorstwo
6.2. Przedsiębiorca
6.3. Firma
6.4. Działalność gospodarcza i zawodowa
Podsumowanie
Sprawdź się

Rozdział 7
Anna Bazan-Bulanda
UMOWA UBEZPIECZENIA
Wprowadzenie
7.1. Umowa ubezpieczenia – pojęcie
7.2. Rodzaje ubezpieczeń i elementy umowy ubezpieczenia
7.3. Ogólne warunki umowy i wzorce umowy
7.4. Prawa i obowiązki stron
Podsumowanie
Sprawdź się

Rozdział 8
Tomasz Odzimek
POJĘCIE PODATKU I JEGO FUNKCJE W SYSTEMIE SPOŁECZNO-GOSPODARCZYM PAŃSTWA
Wprowadzenie
8.1. Dlaczego i po co podatki?
8.2. Pojęcie podatku
8.3. Konstrukcja podatku
8.4. Funkcje podatków jako elementy
systemu społeczno-gospodarczego
Podsumowanie
Sprawdź się

Rozdział 9
Tomasz Odzimek KLASYFIKACJA PODATKÓW I WPŁYW NA ROZWÓJ
ORGANIZACJI I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
Wprowadzenie
9.1. Klasyfikacja podatków w Polsce
9.2. Istota najważniejszych podatków: VAT, CIT, PIT
9.3. Wpływ podatków na rozwój organizacji i przedsiębiorczości
Podsumowanie
Sprawdź się

Wykaz skrótów

Literatura

Akty prawne

Orzecznictwo

Spis tabel

Spis rysunków