ebook Teoria pracy Implikacje dla pedagogiki pracy Jolanta Wilsz

Wydawca: Impuls

Rok wydania: 2009

Odkryj teorię pracy w najnowszym ebooku "Teoria pracy" autorstwa Jolanty Wilsz, wydanym przez Impuls w 2009 roku. Ta fascynująca publikacja cyfrowa w języku polskim zapewni Ci dostęp do kluczowych informacji na temat współczesnego świata pracy. Zanurz się w świecie książek elektronicznych i czytaj wygodnie na dowolnym urządzeniu.

W obliczu rosnących wymagań rynku pracy, potrzebujemy skutecznej teorii pracy, która pozwoli nam rozwiązywać problemy i przewidywać zachowania pracowników. Autorka Jolanta Wilsz prezentuje interdyscyplinarny pogląd na proces pracy, łącząc elementy psychologii i pedagogiki z analizą systemową.

"Teoria pracy" podzielona jest na rozdziały, które omawiają różne aspekty pracy. Od pojęcia pracy, przez problemy i oczekiwania wobec pracowników, aż po zagadnienia takie jak relacje w miejscu pracy, rozwiązywanie problemów, potrzeby zawodowe i komunikacja. Ebook ten jest idealnym źródłem wiedzy dla każdego, kto chce pogłębić swoją znajomość procesu pracy.

Autorka przedstawia również wyniki badań empirycznych, które potwierdzają słuszność jej teoretycznych założeń. Niezależnie od tego, czy jesteś studentem, menedżerem czy po prostu miłośnikiem ebooków literatury pięknej, ta książka elektroniczna dostarczy Ci wartościowych informacji i inspiracji.

Pobierz "Teorię pracy" w formacie PDF i dołącz do grona najlepszych czytelników ebooków. Odwiedź sklep z ebookami i znajdź ten bestseller już teraz!

Spis treści ebooka Teoria pracy

Wstęp 11
Rozdział I. Problemy pracy w pedagogice pracy 15
1. Pojęcie pracy 15
2. Wieloaspektowość procesu pracy 22
3. Teraźniejszość i przyszłość – implikacje dla człowieka i pracy 33
4. Oczekiwania wobec pracowników 42
5. Problemy i kierunki rozwoju pedagogiki pracy 49
Rozdział II. Podstawy teorii pracy 67
1. Dotychczasowy stan teorii – uwagi krytyczne 67
2. Rygory metodologiczne teorii 78
3. Przyjęta koncepcja człowieka i jego cech 82
4. Rozwój jako funkcja mechanizmu samoregulacji 93
5. Podstawowe założenia teoretyczne 111
Rozdział III. Relacje w procesie pracy 119
1. Relacje człowieka z otoczeniem – aspekty zachodzących zmian 119
2. Relacja pracownik – pracownik 130
3. Struktura i funkcje obiektów technicznych 137
4. Relacja człowieka z obiektami technicznymi 143
Rozdział IV. Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji przez pracowników 159
1. Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji – zagadnienia teoretyczne 159
2. Podejmowanie decyzji oparte na strukturze systemu sterującego 172
3. Warunki i style podejmowania decyzji 178
4. Podejmowanie decyzji przez pracowników w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech 186
Rozdział V. Teoretyczna analiza pracy z punktu widzenia potrzeb człowieka 193
1. Potrzeby w koncepcjach psychologicznych 193
2. Koncepcja potrzeb sterowniczych człowieka 210
3. Zaspokajanie potrzeb sterowniczych w procesie pracy 225
Rozdział VI. Funkcjonowanie zawodowe człowieka 235
1. Wybór zawodu i działalność zawodowa ze względu na stałe indywidualne cechy osobowości 235
2. Stałe indywidualne cechy osobowości jako predyspozycje zawodowe 261
3. Znaczenie samosterowności człowieka w działalności zawodowej 285
4. Funkcjonowanie człowieka w kontekście procesów samoregulacji i organizacji 297
5. Role pełnione przez pracowników 310
6. Podmiotowość człowieka w procesie pracy 320
Rozdział VII. Aktywność i przedsiębiorczość człowieka w procesie pracy 333
1. Aktywność i jej mechanizmy 333
2. Przedsiębiorczość jako cecha działań człowieka i jej twórcze aspekty 343
3. Wpływ stałych indywidualnych cech osobowości na aktywność i przedsiębiorczość człowieka 355
4. Aktywność zawodowa człowieka w kontekście doznawanych emocji 359
Rozdział VIII. Przystosowanie zawodowe 373
1. Teoretyczne ujęcie przystosowania 373
2. Przystosowanie w sytuacjach zawodowych 383
3. Przystosowanie zawodowe w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech 390
Rozdział IX. Komunikowanie się w procesie pracy 401
1. Teoretyczne aspekty komunikowania się 401
2. Funkcje i formy komunikowania się interpersonalnego 407
3. Przebieg i determinanty procesu komunikowania się w pracy 420
4. Umiejętności komunikowania się w kontekście koncepcji stałych indywidualnych cech osobowości 428
Rozdział X. Wypalenie zawodowe 439
1. Syndrom wypalenia zawodowego – przegląd badań i opinii 439
2. Wypalenie zawodowe w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech 458
Uwagi końcowe 467
Literatura 471
Indeks nazwisk 501