- -23%
ebook W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?
Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska
Wydawca:
Wiedza i Praktyka
Rok wydania:
2022
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:
• obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),
• nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),
• okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).
Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?
• obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),
• nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),
• okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).
Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?
Szczegóły ebooka W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?
- Wydawca:
- Wiedza i Praktyka
- Rok wydania:
- 2022
- Typ publikacji:
- Ebook
- Język:
- polski
- Format:
- ISBN:
- 978-83-8276-561-8
- Autorzy:
- Konsultacja: Katarzyna Wrońska-Zblewska
- Liczba Stron:
- 10
Recenzje ebooka W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?
-
Reviews (0)
Na jakich urządzeniach mogę czytać ebooki?
Na czytnikach Kindle, PocketBook, Kobo i innych
Na komputerach stacjonarnych i laptopach
Na telefonach z systemem ANDROID lub iOS
Na wszystkich urządzeniach obsługujących format plików PDF, Mobi, EPub
- -23%
-23%
19,90 zł
15,33 zł
@CUSTOMER_NAME@
@COMMENT_TITLE@
@COMMENT_COMMENT@