ebook Zachowania organizacyjne Relacje społeczne w przestrzeni zmian

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania: 2015

Pobierz fragment

Czy zastanawiałeś się, jak zachowania organizacyjne ewoluują w dynamicznym świecie biznesu? Odkryj najnowsze trendy i analizy w książce "Zachowania organizacyjne". To wyjątkowy przewodnik po współczesnych organizacjach, który łączy praktyczną wiedzę z aktualnymi badaniami.

Autorzy, eksperci z dziedziny nauk o zarządzaniu, przedstawiają fascynujące studium wpływu zmienności różnych elementów organizacji na ludzkie zachowania. Wnikliwie analizują relacje władzy, funkcjonalne i kooperacyjne, dostarczając cennych wskazówek dla środowisk naukowych i menedżerów.

Dzięki tej książce dowiesz się, jak zachować stabilność i elastyczność w niestabilnym otoczeniu biznesowym. Poznaj strategie modelowania zachowań, które pomogą Ci przewidzieć i kontrolować zmiany w Twojej organizacji.

"Zachowania organizacyjne" to publikacja wydana przez renomowane Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego w 2015 roku. Dostępna jest również w formie ebooka, co czyni ją wygodnym i dostępnym źródłem wiedzy na wyciągnięcie ręki.

Jeśli chcesz zainwestować w swoją karierę lub po prostu pragniesz poszerzyć horyzonty, ta książka jest dla Ciebie. Kup e-booka i ciesz się łatwym dostępem do najnowszych badań i analiz w dziedzinie zarządzania organizacjami.

Dostępna jest również w sklepie z ebookami, gdzie znajdziesz wiele innych bestsellerów. Pobierz ebook i czytaj go na dowolnym urządzeniu w formacie PDF. Odkryj bogactwo literatury pięknej oraz najlepsze ebooki dostępne na rynku.

Nie przegap okazji, by zdobyć cenne informacje i wiedzę, która pomoże Ci zrozumieć i kształtować współczesne organizacje. "Zachowania organizacyjne" to Twój klucz do sukcesu w dynamicznym świecie biznesu!

Spis treści ebooka Zachowania organizacyjne

Wprowadzenie 8
Marek Andrzejewski – Zarządzanie talentami jako integralny składnik kultury organizacyjnej firmy 10
Talent management as an integral component of the organizational culture 20
Adela Barabasz – Relacja przełożony – podwładny w ujęciu psychoanalitycznym 22
Relation superior – employee in psychoanalytic perspective 29
Grażyna Bartkowiak – Dobre praktyki w zakresie zatrudniania pracowników wiedzy 65 plus (wyniki badań empirycznych) 32
Best practices in the employment of workers 65 and over, and the benefits of employing knowledge workers 65 and over 43
Dominika Bąk-Grabowska – Specyfika relacji w ramach leasingu pracowniczego w strukturze grupy kapitałowej 44
The specific of relation in employee leasing in the capital group’s structure 56
Karolina Dąbrowska – Istota coachingu we współczesnej organizacji 58
The concept of coaching in the modern organizaton 68
Mariola Dźwigoł-Barosz – Style zarządzania kobiet i mężczyzn w biznesie 70
Women’s and men’s management styles in business 80
Małgorzata Gableta, Anna Cierniak-Emerych – Partycypacja pracownicza z perspektywy bezpieczeństwa pracy 82
Employee participation from the viewpoint of job safety and security 92
Beata Glinkowska – Potrzeba przynależności – elementarna czy rzędu wyższego? 94
The need to belong – an elementary or higher – order need? 104
Aldona Glińska-Neweś, Arkadiusz Karwacki, Joanna Wińska – Rola relacji interpersonalnych w tworzeniu innowacji przez zespoły pracownicze 106
Innovations among people. How positive relationships at work trigger innovations in teams 117
Barbara Józefowicz – Wewnątrzorganizacyjne uwarunkowania zaufania w przedsiębiorstwie w świetle badań nad pozytywnym potencjałem organizacji 120
Intra-organisational antecedens of trust in companyin the light of research on positive organisational potential 132
Leszek Kiełtyka, Waldemar Jędrzejczyk – Intuicja w zarządzaniu – problematyka i kierunki badań 134
Intuition in management – issues and research directions 143
Dawid Książek, Dagmara Lewicka, Małgorzata Szeliga – Zaangażowanie organizacyjne a profesjonalne na przykładzie pracowników szpitala 144
Organizational commitment as a factor creating a commitment to the profession of employees based on medical unit example 154
Joanna Małgorzata Michalak – Znaczenie kultury organizacyjnej w ocenie subiektywnego dopasowania do organizacji 156
Organizational culture’s role in assessment of subjective person − organization fit 166

Szczegóły ebooka Zachowania organizacyjne

Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Rok wydania:: 2015
Typ publikacji:: Ebook
Język:: polski
Format:: pdf
ISBN:: 978-83-7969-803-5
ISBN wersji papierowej:: 978-83-7969-802-8
Wydanie:: 1
Redakcja:: Maria Czajkowska,Katarzyna Januszkiewicz,Małgorzata Kołodziejczak,Magdalena Zalewska-Turzyńska
Miejsce wydania:: Łódź
Liczba Stron:: 166