Ebook Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych Aleksy Pocztowski, Grzegorz Łukasiewicz, Urban Pauli, Marcin Karwiński, Alicja Miś, Beata Buchelt, Joanna Purgał-Popiela, Tomasz Sapeta, Iwona Kubica, Małgorzata Machaczka

Spis treści ebooka Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych

Wstęp , str. 9

1. Geneza, rozwój i zakres międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi , str. 13
Aleksy Pocztowski

Globalny kontekst zarządzania zasobami ludzkimi , str. 13
Istota i cechy międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi , str. 16
Podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych , str. 21
Nurty rozwojowe międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi , str. 24
Wyzwania stojące przed międzynarodowym zarządzaniem zasobami ludzkimi , str. 27

2. Międzynarodowe rynki pracy , str. 29
Beata Buchelt

Istota rynku pracy , str. 29
Uwarunkowania międzynarodowych rynków pracy , str. 32
Międzynarodowe migracje , str. 36
Rosnące zatrudnienie w sektorze usług , str. 39
Bezrobocie wśród osób młodych , str. 42
Zacieśnianie się współpracy na międzynarodowych rynkach pracy , str. 45
Relacje między rynkiem pracy a zarządzaniem zasobami ludzkimi w perspektywie międzynarodowej , str. 46

3. Kariery ponad granicami , str. 49
Alicja Miś

Współczesna teoria kariery , str. 49
Konceptualizacja kariery globalnej , str. 50
Model kariery globalnej Peiperl i Jonsen , str. 52
Kompetencje globalne jako podstawa kariery , str. 54
Ścieżka kariery globalnej w perspektywie dualnej , str. 56
System karier w organizacji międzynarodowej: struktura i instrumentarium , str. 59

4. Modele kompetencyjne w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi , str. 66
Urban Pauli

Kontekst zarządzania kompetencjami , str. 66
Podejście do definiowania kompetencji , str. 68
Definicja kompetencji , str. 70
Cele i funkcje modeli kompetencyjnych , str. 72
Sposoby budowania modeli kompetencyjnych , str. 74
Kompetencje jako źródło przewagi konkurencyjnej , str. 77
Integrowanie procesów personalnych z wykorzystaniem modeli kompetencyjnych , str. 80

5. Zatrudnianie pracowników w przedsiębiorstwach międzynarodowych , str. 85
Tomasz Sapeta

Planowanie zatrudnienia , str. 85
Rekrutacja kandydatów do pracy , str. 88
Proces selekcji , str. 92
Formy zatrudnienia , str. 95
Zwolnienia pracowników , str. 97

6. Delegowanie pracowników za granicę w przedsiębiorstwach międzynarodowych , str. 101
Joanna Purgał-Popiela

Znaczenie misji zagranicznych w rozwoju międzynarodowej działalności przedsiębiorstwa , str. 101
Rodzaje misji zagranicznych ze względu na kierunek delegowania , str. 107
Rodzaje misji zagranicznych ze względu na czas pobytu w innej lokalizacji , str. 109
Charakterystyka osób delegowanych za granicę , str. 112
Organizacyjne wsparcie pracowników delegowanych za granicę , str. 113

7. Adaptacja pracownicza w międzynarodowym środowisku pracy , str. 117
Iwona Kubica

Cechy międzynarodowego środowiska pracy , str. 117
Istota i rodzaje adaptacji do pracy , str. 118
Wprowadzenie do organizacji międzynarodowej , str. 120
Adaptacja w procesie pracy , str. 125
Zmiana pracy - adaptowalność jednostki , str. 128
Pomiar efektywności programów adaptacyjnych w firmach międzynarodowych , str. 130

8. Zarządzanie efektywnością pracy , str. 132
Beata Buchelt, Grzegorz Łukasiewicz

Istota koncepcji zarządzania efektywnością pracy , str. 132
Uwarunkowania systemu zarządzania przez efekty , str. 136
Funkcjonalny wymiar zarządzania przez efekty , str. 143
Podmioty zarządzania przez efekty , str. 147

9. Rozwój pracowników , str. 150
Urban Pauli

Cele i funkcje działalności rozwojowej , str. 150
Przedmiot i tematyka szkoleń , str. 153
Organizacja działań szkoleniowych , str. 156
Metody szkolenia pracowników , str. 161
Rola szkoleń w zarządzaniu wiedzą w organizacji międzynarodowej , str. 164

10. Wynagradzanie pracowników , str. 166
Tomasz Sapeta

Determinanty kształtowania wynagrodzeń w kontekście międzynarodowym , str. 166
Zastosowanie formuł w tworzeniu pakietów wynagrodzeń , str. 172
Kształtowanie struktury wynagrodzeń , str. 178

11. Kulturowe uwarunkowania międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi , str. 183
Małgorzata Machaczka

Geneza, pojęcie i typologie kultury organizacyjnej , str. 183
Funkcje kultury organizacyjnej , str. 190
Różnorodność kulturowa w przedsiębiorstwach międzynarodowych , str. 192
Modele relacji międzykulturowych i typologia zróżnicowanych kultur organizacyjnych , str. 195
Zmiana kultury organizacyjnej w kontekście międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi , str. 197

12. Technologie informatyczne w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi , str. 201
Marcin Karwiński

Geneza i rozwój systemów informatycznych , str. 201
System informatyczny w przedsiębiorstwie , str. 203
Zastosowania systemów informatycznych w przedsiębiorstwach prowadzących działalność międzynarodową , str. 206
Użytkownicy systemu informatycznego w przedsiębiorstwie , str. 211
Kryteria zakupu oprogramowania komputerowego , str. 213
Wirtualizacja zarządzania , str. 214

Bibliografia , str. 217

Indeks , str. 239

O autorach , str. 243

Szczegóły ebooka Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych