ebook Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Kulturowe uwarunkowania Sylwia Białas

Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania: 2013

Odkryj klucz do efektywnego zarządzania w międzynarodowym otoczeniu dzięki książce "Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Kulturowe uwarunkowania" autorstwa Sylwii Białas, wydanej przez Wydawnictwo Naukowe PWN w 2013 roku. Ta publikacja cyfrowa pomoże Ci zrozumieć i wykorzystać kulturowe niuanse w codziennej pracy menedżera.

Autorka, Sylwia Białas, przekazuje cenne wskazówki na temat radzenia sobie w międzynarodowym środowisku biznesowym. Dzięki jej doświadczeniu i praktycznym przykładom z różnych krajów, takich jak Francja, Anglia, Szwecja czy Japonia, poznasz wpływ kultury na poszczególne elementy zarządzania zasobami ludzkimi.

Książka ta jest idealnym przewodnikiem dla menedżerów, pracowników działów HR oraz wszystkich osób łączących swoją karierę z międzynarodową organizacją. Jej prosty język i przejrzysta struktura sprawiają, że czytanie ebooków jest przyjemne i szybkie.

Jeśli szukasz wiedzy na temat kulturowych uwarunkowań w zarządzaniu zasobami ludzkimi, to ta publikacja cyfrowa jest dla Ciebie. Pobierz ebook w wygodnym formacie PDF i rozpocznij swoją podróż po międzynarodowym świecie biznesu.

Dostępna w najlepszych sklepach z ebookami, ta książka elektroniczna stanie się Twoim nieocenionym źródłem inspiracji i wiedzy w dziedzinie międzynarodowego zarządzania.

Nie czekaj dłużej - kup e-booka już teraz i dołącz do grona menedżerów, którzy odnoszą sukcesy w dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu.

Spis treści ebooka Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Kulturowe uwarunkowania

Wstęp 7

Rozdział 1. Kultura narodowa a zarządzanie organizacją 11
1.1. Czym jest kultura? 11
1.2. Typologie kultur narodowych 22
1.3. Klasyfikacje kulturowe 37

Rozdział 2. Zarządzanie organizacją w perspektywie kultury narodowej 42
2.1. Wpływ kultury narodowej na zarządzanie organizacją 42
2.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście wpływów kultury narodowej 48
2.2.1. Wpływ kultury na dobór pracowników 60
2.2.2. Wpływ kultury na rozwój pracowników 67
2.2.3. Wpływ kultury na kształtowanie systemu wynagrodzeń 72
2.2.4. Wpływ kultury na kształtowanie warunków pracy 77
2.2.5. Wpływ kultury na kształtowanie systemu okresowych ocen pracowniczych 82

Rozdział 3. Implikacje kulturowe dla zarządzania zasobami ludzkimi w wybranych grupach kulturowych i krajach 88
3.1. Wschodnioazjatycki model zarządzania 88
3.2. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w Japonii 93
3.3. Anglosaski model zarządzania 123
3.4. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w Stanach Zjednoczonych 126
3.5. Europejski model zarządzania 148
3.6. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi we Francji 152
3.7. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w Niemczech 176
3.8. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w Szwecji 195

Rozdział 4. Trudności w transferze praktyk zarządzania zasobami ludzkimi 210
4.1. Implementacja praktyk z kraju macierzystego w przedsiębiorstwach z udziałem kapitału zagranicznego w Polsce 210
4.2. Problemy wynikające z transferu polityki i rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w poszczególnych obszarach 221

Zakończenie 227
Bibliografia 231