ebook Zasobowe uwarunkowania zdolności internacjonalizacyjnej przedsiębiorstw. Wiedza. Relacje. Kultura Maja Szymura-Tyc, Monika Sulimowska-Formowicz, Danuta Babińska

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Rok wydania: 2023

Odkryj bogactwo zasobów w procesie internacjonalizacji przedsiębiorstw dzięki monografii "Zasobowe uwarunkowania zdolności internacjonalizacyjnej przedsiębiorstw. Wiedza. Relacje. Kultura". Autorki - Maja Szymura-Tyc, Monika Sulimowska-Formowicz i Danuta Babińska - zapraszają Cię do zgłębienia tajników wiedzy, relacji i kultury jako kluczowych elementów budujących sukces międzynarodowy. Wydana przez Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach w 2023 roku publikacja jest idealnym wyborem dla każdego, kto pragnie poszerzyć horyzonty biznesowe i zrozumieć, jak zasoby wpływają na zdolność internacjonalizacyjną firm.

Zanurz się w ośmiu rozdziałach tej fascynującej ebooki, która podzielona jest na trzy części. Pierwsza skupia się na wiedzy jako fundamentzie sukcesu międzynarodowego, druga analizuje znaczenie zasobów relacyjnych, a ostatnia część bada rolę kultury w procesie internacjonalizacji. Każdy rozdział dostarcza cennych informacji i inspiracji dla przedsiębiorców oraz badaczy poszukujących nowych perspektyw w biznesie międzynarodowym.

Pobierz ten ebook w formacie PDF z naszego sklepu z e-bookami i dołącz do grona osób, które doceniły wartość tej publikacji. "Zasobowe uwarunkowania zdolności internacjonalizacyjnej przedsiębiorstw" to nie tylko naukowa analiza, ale również praktyczny przewodnik po świecie biznesu międzynarodowego.

Nie przegap okazji na wzbogacenie swojej biblioteki ebooków o tę wyjątkową pozycję!

Spis treści ebooka Zasobowe uwarunkowania zdolności internacjonalizacyjnej przedsiębiorstw. Wiedza. Relacje. Kultura

Wstęp 5

Część I. Wiedza

Wprowadzenie 11

1. Podejście zasobowe w teoriach biznesu międzynarodowego 13
1.1. Ewolucja podejścia zasobowego w naukach o zarządzaniu 13
1.2. Miejsce teorii zasobowej w teoriach biznesu międzynarodowego 14
1.3. Teoria zasobowa a przewaga konkurencyjna przedsiębiorstwa międzynarodowego 17
1.4. Ograniczenia zastosowań podejścia zasobowego w teorii biznesu międzynarodowego 19

2. Wiedza jako kluczowy zasób przedsiębiorstwa w procesie internacjonalizacji 24
2.1. Rola wiedzy w budowie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa 24
2.2. Wiedza w modelach internacjonalizacji przedsiębiorstwa 26
2.3. Typy wiedzy w kontekście internacjonalizacji przedsiębiorstwa 30
2.4. Strategie pozyskiwania wiedzy w procesie internacjonalizacji 32

3. Ewolucja podejścia do zasobów wiedzy w teoriach biznesu międzynarodowego 36
3.1. Zasoby oparte na wiedzy jako źródło przewagi konkurencyjnej 36
3.2. Ewolucja podejścia do wiedzy w modelu uppsalskim 37
3.3. Zdolności dynamiczne w modelu uppsalskim 42
3.4. Zdolności dynamiczne w teorii przedsiębiorstwa międzynarodowego 47
3.5. Zdolności dynamiczne w badaniach biznesu międzynarodowego 52

Część II. Relacje

Wprowadzenie 59

4. Strukturalny kapitał relacyjny w procesach internacjonalizacji 63
4.1. Potencjał osadzenia strukturalnego w kontekście działalności międzynarodowej 64
4.2. Pozycja w sieci jako determinanta decyzji dotyczących ścieżki umiędzynarodowienia 68
4.3. Osadzenie dualne – istota strukturyzacji działań umiędzynarodowionych przedsiębiorstw 70

5. Relacyjny kapitał społeczny w procesach internacjonalizacji 73
5.1. Zaufanie jako czynnik stabilizujący międzynarodowe relacje 74
5.2. Normy relacyjne – baza dla relacyjnego mechanizmu zarządzania współpracą 78

6. Kognitywny kapitał relacyjny w procesach internacjonalizacji 83
6.1. Doświadczenie współpracy międzynarodowej – źródło kognitywnych zasobów relacyjnych 84
6.2. Kompetencja relacyjna w procesie umiędzynarodowienia 86
6.3. Kognitywny kapitał kompetencji zarządzania wiedzą w relacjach międzynarodowych 89

Część III. Kultura

Wprowadzenie 95

7. Kompetencje międzykulturowe i inteligencja kulturowa w organizacji 97
7.1. Przesłanki międzykulturowości w organizacji 97
7.2. Pojęcie i składowe kompetencji międzykulturowych 98
7.3. Konceptualizacja i pomiar inteligencji kulturowej 104
7.4. Badania inteligencji kulturowej i kompetencji międzykulturowych – wybrane podejścia 107

8. Inteligencja, kompetencje i zdolności kulturowe organizacji 111
8.1. Pojęcie inteligencji kulturowej organizacji – różne podejścia 111
8.2. Badanie i pomiar inteligencji kulturowej organizacji 115
8.3. Rozwijanie kompetencji kulturowych organizacji – narzędzia i metody 116

Zakończenie 125
Literatura 129
Spis rysunków 153
Spis tabel 153
Informacje o Autorkach 155