Za darmo

Ebook Zasobowe uwarunkowania zdolności internacjonalizacyjnej przedsiębiorstw. Wiedza. Relacje. Kultura Maja Szymura-Tyc, Monika Sulimowska-Formowicz, Danuta Babińska

0,00 zł

Dodaj do ulubionych

Opis treści

Niniejsza monografia jest wynikiem badań naukowych zespołu Katedry Zarządzania Międzynarodowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, poszukującego odpowiedzi na pytanie, jakie zasoby są najważniejsze w procesie internacjonalizacji przedsiębiorstwa, zmierzającym do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej na krajowym i międzynarodowym rynku, oraz w jaki sposób zasoby te budują jego zdolność internacjonalizacyjną. Praca składa się z ośmiu rozdziałów, podzielonych na trzy części. Pierwszą część poświęconą wiedzy otwiera rozdział o charakterze wprowadzającym w problematykę pracy, w którym podejmuje się zagadnienie rozwoju podejścia zasobowego w teoriach biznesu międzynarodowego. Dwa następne dotyczą wiedzy jako kluczowego zasobu przedsiębiorstwa w procesie internacjonalizacji oraz ewolucji podejścia do zasobów opartych na wiedzy w teoriach biznesu międzynarodowego. Kolejna część, obejmująca trzy rozdziały, zawiera rozważania dotyczące roli i znaczenia zasobów relacyjnych w procesie internacjonalizacji przedsiębiorstw. Dokonano w niej analizy koncepcji strukturalnego i kognitywnego kapitału relacyjnego oraz relacyjnego kapitału społecznego. Ostatnie dwa rozdziały, stanowiące część trzecią, odnoszą się do kultury jako zasobu przedsiębiorstwa wspierającego proces jego umiędzynarodowienia. Dotyczą one kompetencji międzykulturowych i inteligencji kulturowej jednostek w organizacji oraz całej organizacji.

Spis treści ebooka Zasobowe uwarunkowania zdolności internacjonalizacyjnej przedsiębiorstw. Wiedza. Relacje. Kultura

Wstęp 5

Część I. Wiedza

Wprowadzenie 11

1. Podejście zasobowe w teoriach biznesu międzynarodowego 13
1.1. Ewolucja podejścia zasobowego w naukach o zarządzaniu 13
1.2. Miejsce teorii zasobowej w teoriach biznesu międzynarodowego 14
1.3. Teoria zasobowa a przewaga konkurencyjna przedsiębiorstwa międzynarodowego 17
1.4. Ograniczenia zastosowań podejścia zasobowego w teorii biznesu międzynarodowego 19

2. Wiedza jako kluczowy zasób przedsiębiorstwa w procesie internacjonalizacji 24
2.1. Rola wiedzy w budowie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa 24
2.2. Wiedza w modelach internacjonalizacji przedsiębiorstwa 26
2.3. Typy wiedzy w kontekście internacjonalizacji przedsiębiorstwa 30
2.4. Strategie pozyskiwania wiedzy w procesie internacjonalizacji 32

3. Ewolucja podejścia do zasobów wiedzy w teoriach biznesu międzynarodowego 36
3.1. Zasoby oparte na wiedzy jako źródło przewagi konkurencyjnej 36
3.2. Ewolucja podejścia do wiedzy w modelu uppsalskim 37
3.3. Zdolności dynamiczne w modelu uppsalskim 42
3.4. Zdolności dynamiczne w teorii przedsiębiorstwa międzynarodowego 47
3.5. Zdolności dynamiczne w badaniach biznesu międzynarodowego 52

Część II. Relacje

Wprowadzenie 59

4. Strukturalny kapitał relacyjny w procesach internacjonalizacji 63
4.1. Potencjał osadzenia strukturalnego w kontekście działalności międzynarodowej 64
4.2. Pozycja w sieci jako determinanta decyzji dotyczących ścieżki umiędzynarodowienia 68
4.3. Osadzenie dualne – istota strukturyzacji działań umiędzynarodowionych przedsiębiorstw 70

5. Relacyjny kapitał społeczny w procesach internacjonalizacji 73
5.1. Zaufanie jako czynnik stabilizujący międzynarodowe relacje 74
5.2. Normy relacyjne – baza dla relacyjnego mechanizmu zarządzania współpracą 78

6. Kognitywny kapitał relacyjny w procesach internacjonalizacji 83
6.1. Doświadczenie współpracy międzynarodowej – źródło kognitywnych zasobów relacyjnych 84
6.2. Kompetencja relacyjna w procesie umiędzynarodowienia 86
6.3. Kognitywny kapitał kompetencji zarządzania wiedzą w relacjach międzynarodowych 89

Część III. Kultura

Wprowadzenie 95

7. Kompetencje międzykulturowe i inteligencja kulturowa w organizacji 97
7.1. Przesłanki międzykulturowości w organizacji 97
7.2. Pojęcie i składowe kompetencji międzykulturowych 98
7.3. Konceptualizacja i pomiar inteligencji kulturowej 104
7.4. Badania inteligencji kulturowej i kompetencji międzykulturowych – wybrane podejścia 107

8. Inteligencja, kompetencje i zdolności kulturowe organizacji 111
8.1. Pojęcie inteligencji kulturowej organizacji – różne podejścia 111
8.2. Badanie i pomiar inteligencji kulturowej organizacji 115
8.3. Rozwijanie kompetencji kulturowych organizacji – narzędzia i metody 116

Zakończenie 125
Literatura 129
Spis rysunków 153
Spis tabel 153
Informacje o Autorkach 155