Proponowana publikacja pt. Zmiany rynku pracy a zarządzanie – perspektywa pracodawcy i pracownika podejmuje próbę wglądu w temat, którego nie sposób zamknąć na łamach jednej pracy monograficznej. Tym niemniej, podjęcie tego tematu i jego realizacja, nawet w ograniczonym zakresie, wydaje się niezwykle aktualne i potrzebne. Celem pracy jest opis i analiza wybranych charakterystyk rynku pracy i ich związków z zarządzaniem, głównie z zarządzaniem kapitałem ludzkim organizacji. Zarówno firmy, kandydaci do pracy, jak i pracownicy potrzebują wskazówek, w jaki sposób optymalnie dostosowywać się do zjawisk mających wpływ na aktualne i spodziewane stosunki na rynku pracy. Utrzymująca się w ostatnich latach niska stopa bezrobocia, zwłaszcza w krajach podobnych do Polski, przez wiele lat borykających się z problemem bezrobocia strukturalnego, wykreowała jakościowo nową sytuację w stosunkach pracy. Pracodawcy mają problemy z obsadzeniem stanowisk, zaś pracownicy odkrywają siłę swojej pozycji negocjacyjnej w zakresie warunków zatrudnienia, a zwłaszcza wynagrodzenia. Automatyzacja pracy, cyfryzacja procesów biznesowych w gospodarce 4.0, kompleksowe wykorzystanie Internetu i sztucznej inteligencji, intensywny rozwój pracy zdalnej, kilka pokoleń wśród aktualnych zasobów pracy – to kolejne odsłony zmian oraz obszarów szans i wyzwań z nimi związanych. (Fragment Wstępu)

WSTĘP 5 Część pierwsza RYNEK PRACY W TOKU ZMIAN MAKROEKONOMICZNYCH I SPOŁECZNYCH 9 Rozdział 1 ZMIANY STRUKTURY LUDNOŚCI WEDŁUG EKONOMICZNYCH GRUP WIEKU W POLSCE W LATACH 2002–2017 – SKUTKI DLA RYNKU PRACY 11 Wprowadzenie 12 1.1. Zmiany w strukturze ludności Polski według ekonomicznych grup wieku w latach 2002–2017 14 1.2. Prognozowane zmiany demograficzne w przyszłości i ich wpływ na rynek pracy w Polsce 20 Podsumowanie 26 Bibliografia 27 Rozdział 2 POTRZEBA NOWYCH KOMPETENCJI PRACOWNICZYCH W WYNIKU ZMIAN NA RYNKU PRACY 29 Wprowadzenie 29 2.1. Geneza zmian na rynku pracy 31 2.2. Główne kompetencje niezbędne w trzeciej dekadzie XXI w 33 Podsumowanie 39 Bibliografia 39 Rozdział 3 PRACOWNICY EKONOMII GIG A POLSKI RYNEK PRACY 41 Wprowadzenie 41 3.1. Pracownicy niezależni – gigerzy 44 3.2. Udział gigerów w rynku pracy – stan 45 3.3. Udział gigerów w rynku pracy – perspektywy 49 3.4. Benefity niezależnego zatrudnienia 50 3.5. Wnioski dla praktyk HR 52 Podsumowanie 54 Bibliografia 55 Rozdział 4 ZDALNA PRACA – NOWE MOŻLIWOŚCI PRACOWNIKA W CYBERŚWIECIE 57 Wprowadzenie 57 4.1. Pokolenie X, Y, Z 59 4.2. Rozwój ICT a nowe formy pracy 62 Podsumowanie 69 Bibliografia 71 Rozdział 5 KOMPETENCJE INFORMATYCZNE NA POLSKIM RYNKU PRACY – BADANIE ZAPYTAŃ DO WYSZUKIWAREK INTERNETOWYCH 73 Wprowadzenie 73 5.1. Społeczeństwo informacyjne 74 5.2. Sformułowanie problemu 75 5.3. Opis badań 75 Podsumowanie 80 Bibliografia 81 Rozdział 6 GOSPODARKA TURYSTYCZNA JAKO GENERATOR POPYTU NA PRACĘ 83 Wprowadzenie 83 6.1. Gospodarka turystyczna 84 6.2. Praca jako czynnik produkcji w gospodarce turystycznej 86 6.3. Zatrudnienie w gospodarce turystycznej 87 6.4. Dysfunkcje zatrudniania w gospodarce turystycznej 91 Podsumowanie 92 Bibliografia 92 Rozdział 7 WPŁYW INICJATYW KLASTROWYCH NA ROZWÓJ OBSZARÓW WIEJSKICH 95 Wprowadzenie 96 7.1. Koncepcja i definiowanie klastrów 97 7.2. Rola i znaczenie klastrów na obszarach wiejskich 102 Podsumowanie 106 Bibliografia 107 Rozdział 8 ZMIANY STRUKTURALNE NA RYNKU PRACY POWIATU SŁUPSKIEGO I ICH SKUTKI 113 Wprowadzenie 114 8.1. Ilościowy wymiar bezrobocia w powiecie słupskim w latach 1990–2017 115 8.2. Struktury społeczno-geograficzne bezrobotnych w powiecie słupskim w latach 1990–2017 119 8.3. Następstwa bezrobocia w powiecie słupskim 126 8.3.1. Psychologiczno-społeczne skutki bezrobocia 127 8.3.2. Gospodarcze skutki bezrobocia 131 Podsumowanie 133 Bibliografia 134 Rozdział 9 OCENA POZIOMU ROZWOJU ZASOBÓW LUDZKICH POLSKI I UKRAINY ZA POMOCĄ WSKAŹNIKA ROZWOJU SPOŁECZNEGO 137 Wprowadzenie 137 9.1. HDI – obszary wykorzystania do analizy zasobów ludzkich 139 9.2. Migracja wewnętrzna versus międzynarodowa 143 9.3. Regionalny wskaźnik rozwoju społecznego – dylematy badawcze 143 Podsumowanie 147 Bibliografia 148 Część druga PRAKTYKI ZARZĄDZANIA W ŚWIETLE ZMIAN NA RYNKU PRACY 151 Rozdział 10 ZARZĄDZANIE TALENTAMI JAKO CZYNNIK DETERMINUJĄCY PROCES MODELOWANIA KOMPETENCJI WSPÓŁCZESNEJ ORGANIZACJI 153 Wprowadzenie 153 10.1. Istota talentu 154 10.2. Zarządzanie talentami 157 10.3. Modele kompetencji 160 Podsumowanie 164 Bibliografia 164 Rozdział 11 ROZWÓJ KONCEPCJI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY W POLSCE 167 Wprowadzenie 167 11.1. Powstanie idei CSR 168 11.2. Geneza CSR 170 11.3. Definicje CSR 174 11.4. Cechy firmy społecznie odpowiedzialnej 174 11.5. CSR w Polsce – badania 176 Podsumowanie 183 Bibliografia 184 Rozdział 12 POWIERZENIE WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOM – NOWA PERSPEKTYWA DLA PRACODAWCY I PRACOWNIKA 187 Wprowadzenie 187 12.1. Dostęp cudzoziemca do rynku pracy w Polsce 188 12.2. Obowiązek informacyjny 191 12.3. Wykonanie obowiązku informacyjnego i konsekwencje jego naruszenia 193 12.4. Zainteresowanie cudzoziemców polskim rynkiem pracy – perspektywa pracodawcy 197 Podsumowanie 200 Bibliografia 201 Rozdział 13 WPŁYW POZIOMU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA WYBÓR MIEJSCA ZATRUDNIENIA 205 Wprowadzenie 205 13.1. Kryteria wyboru miejsca pracy 206 13.2. Obowiązki w zakresie BHP 208 13.3. Postrzeganie ryzyka związanego z pracą 209 13.4. Relacja między warunkami pracy a wynagrodzeniem – wyniki badań 210 Podsumowanie 213 Bibliografia 214 Rozdział 14 BENEFITY PRACOWNICZE JAKO NARZĘDZIA OGRANICZAJĄCE ROTACJE ZATRUDNIENIA – BADANIA W SPÓŁKACH Z KAPITAŁEM SKANDYNAWSKIM 217 Wprowadzenie 217 14.1. Sformułowanie problemu 218 14.2. Opis badań 219 Podsumowanie 223 Bibliografia 224 Rozdział 15 PROGRAM OPERACYJNY WIEDZA, EDUKACJA, ROZWÓJ – WSPARCIE DLA MŁODZIEŻY NEET NA RYNKU PRACY 227 Wprowadzenie 228 15.1. Program PO WER – charakterystyka programu i struktura uczestników 228 15.2. Formy wsparcia w ramach programu PO WER 232 15.3. Efektywność wsparcia w ramach programu POWER na rzecz młodzieży NEET 234 Podsumowanie 236 Bibliografia 237