Historia myśli o organizacji i zarządzaniu

W podręczniku przedstawiono rozwój nauki organizacji i zarządzania od taylorowskiej koncepcji naukowej organizacji pracy jako pierwszego, kompleksowego podejścia do problemu zarządzania organizacjami. Zaprezentowano w nim biografie i koncepcje badaczy, którzy wnieśli istotny wkład w rozwój nauki o organizacji i zarządzaniu od momentu jej powstania do końca XX wieku. Każdy rozdział może być traktowany jako oddzielna, niezależna część. W ten sposób czytelnik może studiować jedynie te rozdziały, które go szczególnie interesują, pomijając pozostałe. Opracowanie będzie stanowić wsparcie dla studentów wybierających kierunki kształcenia związane z dyscypliną nauki o zarządzaniu i jakości.

Wstęp Rozwój myśli organizacyjnej do końca XIX wieku Frederick Winslow Taylor i naukowe zarządzanie Karol Adamiecki i prawo harmonii Stanisław Bieńkowski i organizacja oraz zarządzanie zakładem przemysłowym Henry Laurence Gantt i humanizacja naukowego zarządzania Frank Bunker Gilbreth i badanie ruchów roboczych, Lillian Evelyn Moller Gilbreth i psychologia zarządzania Mary Parker Follett i dynamiczny management Henri Fayol i koncepcja administrowania Max Weber i teoria biurokracji Elton Mayo i eksperymenty w Hawthorne Abraham Harold Maslow i hierarchia potrzeb Chester Irving Barnard i funkcje kierownika Kurt Zadek Lewin i zarządzanie zmianami Frederick Irving Herzberg i teoria motywacji – higieny Joan Woodward – technologia i struktura Alfred DuPont Chandler Jr. – strategia i struktury Herbert Aleksander Simon i decyzje kierownicze Peter Ferdinand Drucker i praktyka zarządzania Michel Crozier i badanie zjawiska biurokracji Peter Michael Senge i ucząca się organizacja Gary Hamel oraz Coimbatore Krishnarao Prahalad i konkurencja dla przyszłości Bibliografia A history of thought about organization and management (summary)