ebook Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka Joanna Liksza

Spis treści ebooka Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka

Słowo wstępne &nbsp,, str. 9
Przedmowa &nbsp,, str. 11
&nbsp,
Rozdział I
Istota wynagradzania i&nbsp,model&nbsp,Total&nbsp,Rewards &nbsp,, str. 17
1... Nowoczesne systemy wynagrodzeń wspierają strategię biznesową &nbsp,, str. 17
2... Ewolucja idei wynagradzania&nbsp,– świat wdraża model Total Rewards &nbsp,, str. 18
3... Model i&nbsp,schemat procesu budowy systemu&nbsp,wynagrodzeń &nbsp,, str. 26
&nbsp,
Rozdział II
Opis stanowiska podstawą budowy rozwiązań&nbsp,HR &nbsp,, str. 29
1... Podstawowe zasady budowy systemów wynagradzania &nbsp,, str. 29
2... Cel tworzenia opisów stanowisk pracy &nbsp,, str. 33
3... Zakres formularza/opisu stanowiska pracy &nbsp,, str. 36
4... Cele i&nbsp,metody budowania struktury stanowisk &nbsp,, str. 38
5... Przykładowy opis stanowiska pracy &nbsp,, str. 41
6... Role organizacyjne a&nbsp,stanowiska &nbsp,, str. 44
&nbsp,
Rozdział III
Wartościowanie stanowisk &nbsp,, str. 49
1... Cel wartościowania stanowisk pracy &nbsp,, str. 49
2... Metodyka wartościowania stanowisk opracowana&nbsp,przez Charlesa Bedaux &nbsp,, str. 50
3... Metodyka wartościowania stanowisk opracowana&nbsp,przez Edwarda Haya &nbsp,, str. 51
4... Metoda wartościowania UMEWAP&nbsp,– przykład uniwersalnej metody…&nbsp,analityczno-punktowej &nbsp,, str. 54
5... Metody wartościowania&nbsp,– uniwersalne czy&nbsp,szyte&nbsp,na miarę &nbsp,, str. 56
6... Uproszczone metody wartościowania na&nbsp,przykładzie metody… klasyfikacyjnej DBM &nbsp,, str. 58
7... Proces wartościowania stanowisk &nbsp,, str. 60
8... Wybór optymalnej metody wartościowania stanowisk… i&nbsp,odpowiednie&nbsp,komunikowanie &nbsp,, str. 61
9... Wartościowanie a&nbsp,mapowanie stanowisk pracy &nbsp,, str. 62
&nbsp,
Rozdział IV
Budowa nowoczesnych taryfikatorów &nbsp,, str. 65
1... Próba definicji pojęć taryfikatora i&nbsp,taryfikacji&nbsp,pracy &nbsp,, str. 65
2... Po&nbsp,co budujemy taryfikatory? &nbsp,, str. 66
3... Taryfikator pracy a&nbsp,taryfikator płac &nbsp,, str. 67
4... Ile kategorii zaszeregowania powinien mieć&nbsp,taryfikator? &nbsp,, str. 69
5... Taryfikator tradycyjny lub liniowy versus dwuwymiarowa mapa&nbsp,stanowisk &nbsp,, str. 72
&nbsp,
Rozdział V
Przegląd rynku &nbsp,, str. 83
1... Uwagi ogólne &nbsp,, str. 83
2... Problemy związane z&nbsp,porównaniami rynkowymi &nbsp,, str. 85
3... Jak&nbsp,wybrać organizację wzorcową i&nbsp,rynek&nbsp,odniesienia? &nbsp,, str. 88
4... Dokładność danych i&nbsp,precyzja pomiaru &nbsp,, str. 95
5... Rozkład wynagrodzeń i&nbsp,jego miary &nbsp,, str. 97
6... Źródła danych rynkowych &nbsp,, str. 102
7... Analiza i&nbsp,zastosowanie danych z&nbsp,przeglądu rynku &nbsp,, str. 105
8... Podsumowanie &nbsp,, str. 110
&nbsp,
Rozdział VI
Polityka wynagrodzeń i&nbsp,rynkowe&nbsp,tabele&nbsp,lub siatki płac &nbsp,, str. 111
1... Uwagi ogólne &nbsp,, str. 111
2... Tabela płac zasadniczych &nbsp,, str. 111
3... Siatki płac zasadniczych &nbsp,, str. 114
4... Polityka płac versus praktyka firmowa (lub&nbsp,rynkowa) płac &nbsp,, str. 115
5... Zasady konstruowania tabel płac zasadniczych &nbsp,, str. 117
6... Polityki i&nbsp,tabele płac zasadniczych dla&nbsp,taryfikatorów w&nbsp,formie map&nbsp,stanowisk &nbsp,, str. 122
7... Dobre praktyki versus „życie” &nbsp,, str. 128
8... Wdrażanie polityk i&nbsp,tabel płac zasadniczych &nbsp,, str. 131
&nbsp,
Rozdział VII
Systemy płac zmiennych &nbsp,, str. 135
1... Wprowadzenie &nbsp,, str. 135
2... System premiowy MBO &nbsp,, str. 137
2.1. Uwagi ogólne &nbsp,, str. 137
2.2. Zarządzanie przez cele (Management by Objectives) &nbsp,, str. 138
2.3. Mierzalność celów &nbsp,, str. 140
2.4. Karta celów (scorecard) &nbsp,, str. 141
2.5. Krzywe premiowe &nbsp,, str. 143
2.6. Okresy rozliczeniowe &nbsp,, str. 145
2.7. Dobre praktyki w&nbsp,stosowaniu premii MBO &nbsp,, str. 146
2.8. Najczęściej popełniane błędy w&nbsp,stosowaniu premii&nbsp,MBO &nbsp,, str. 146
2.9. Podsumowanie &nbsp,, str. 147
3... System premiowy dla sprzedaży &nbsp,, str. 147
3.1. Idea systemu premiowego dla sprzedaży: nagradzamy&nbsp,za&nbsp,wyniki&nbsp,(ang. pay for performance) &nbsp,, str. 147
3.2. Role sprzedażowe &nbsp,, str. 148
3.3. Premia czy prowizja &nbsp,, str. 150
3.4. Schemat wynagradzania sił sprzedaży &nbsp,, str. 153
3.5. Sales by Objectives (SBO)&nbsp,– system premiowy dla&nbsp,sprzedaży &nbsp,, str. 155
4... System premiowy dla produkcji &nbsp,, str. 161
4.1. Formy wynagradzania pracowników produkcji &nbsp,, str. 161
4.2. 
Cele systemu premiowego dla pracowników na&nbsp,stanowiskach produkcyjnych &nbsp,, str. 164
4.3. Mechanizmy premiowe dla pracowników produkcji &nbsp,, str. 167
4.4. Case study igus&nbsp,– dlaczego system premii zespołowej sprawdził&nbsp,się&nbsp,w&nbsp,organizacji? &nbsp,, str. 169
5... System premiowy dla kadry zarządzającej &nbsp,, str. 176
5.1. Uwagi ogólne &nbsp,, str. 176
5.2. Jaki cel ma osiągnąć system premiowy kadry&nbsp,zarządzającej? &nbsp,, str. 177
5.3. Rodzaje systemów premiowych dla kadry zarządzającej &nbsp,, str. 178
5.4. Transparentność polityki wynagradzania &nbsp,, str. 188
6... Kierunki zmian w&nbsp,systemach premiowych &nbsp,, str. 190
6.1. COVID-19 i&nbsp,Ukraina jako determinanty nowych&nbsp,czasów &nbsp,, str. 190
6.2. Inflacja i&nbsp,jej wpływ na system wynagradzania&nbsp,i&nbsp,system&nbsp,premiowy &nbsp,, str. 192
6.3. Zmiana pokoleniowa i&nbsp,systemy dopasowane&nbsp,do&nbsp,nowych generacji &nbsp,, str. 195
6.3.1. Rola przełożonego w&nbsp,kontekście mechanizmów dystrybucyjnych &nbsp,, str. 196
6.3.2. Systemy oceny pracy pracowników w&nbsp,mechanizmach premiowych &nbsp,, str. 197
6.3.3. Branże „bez premii” &nbsp,, str. 199
6.4. Digitalizacja&nbsp,HR a&nbsp,systemy premiowe &nbsp,, str. 200
6.4.1. Dostępność mierników &nbsp,, str. 201
6.4.2. Hurtownie danych i&nbsp,narzędzia Big Data &nbsp,, str. 202
6.4.3. KPI dostępne dla każdego pracownika &nbsp,, str. 204
&nbsp,
Rozdział VIII
Benefity &nbsp,, str. 207
1... Uwagi ogólne &nbsp,, str. 207
2... Finansowanie benefitów &nbsp,, str. 209
3... Różnice pokoleniowe a&nbsp,benefity &nbsp,, str. 211
4... Praktyki rynkowe &nbsp,, str. 212
5... Kreowanie Unikatowej Propozycji Sprzedaży &nbsp,, str. 214
6... Budowanie świadczeń dodatkowych &nbsp,, str. 216
7... Wdrażanie świadczeń dodatkowych &nbsp,, str. 217
8... Komunikacja świadczeń dodatkowych &nbsp,, str. 217
&nbsp,
Rozdział IX
Efektywność polityki wynagradzania &nbsp,, str. 219
1... Uwagi ogólne &nbsp,, str. 219
2... Kiedy polityka wynagradzania jest efektywna oraz jak&nbsp,efektywność weryfikować i&nbsp,wyrażać wskaźnikami &nbsp,, str. 220
3... Czym jest kapitał ludzki dla organizacji &nbsp,, str. 221
4... Kontroling personalny jako podstawowe narzędzie zarządzania polityką… wynagradzania i&nbsp,pomiaru jej efektywności &nbsp,, str. 222
5... Podstawowe wskaźniki&nbsp,HR &nbsp,, str. 224
6... Proces budowy skutecznego systemu pomiaru efektywności&nbsp,HR &nbsp,, str. 228
7... Bariery oraz ryzyka w&nbsp,mierzeniu efektywności&nbsp,HR &nbsp,, str. 230
&nbsp,
Rozdział X
Nowoczesne technologie w&nbsp,zarządzaniu wynagrodzeniami i&nbsp,wynikami pracy &nbsp,, str. 231
1... Systemy informatyczne &nbsp,, str. 231
2... Algorytmy, uczenie maszynowe, sztuczna&nbsp,inteligencja &nbsp,, str. 236
3... Chmury obliczeniowe &nbsp,, str. 239
4... Boty &nbsp,, str. 242
5... Przykłady zastosowań technologii IT w&nbsp,systemach motywacyjnych… i&nbsp,monitoringowych &nbsp,, str. 244
&nbsp,
Rozdział XI
Regulacje prawne w&nbsp,wynagrodzeniach &nbsp,, str. 249
1... Uwagi ogólne &nbsp,, str. 249
2... Wprowadzanie wewnętrznych regulacji płacowych &nbsp,, str. 250
3... Wpływ regulacji prawnych na kształt systemów&nbsp,wynagradzania &nbsp,, str. 251
4... Regulacje prawne a&nbsp,składniki wynagrodzenia pracownika &nbsp,, str. 254
5... Rozwiązania stosowane przez pracodawców w&nbsp,zakresie innych świadczeń… związanych z&nbsp,pracą &nbsp,, str. 257
6... Szczególny charakter wynagrodzenia za pracę i&nbsp,zasady&nbsp,jego ochrony &nbsp,, str. 259
&nbsp,
Rozdział XII
Utrzymanie systemów wynagrodzeń &nbsp,, str. 261
1... „Cykl życia” narzędzi płacowych oraz&nbsp,zasady&nbsp,ich&nbsp,modernizacji &nbsp,, str. 261
2... Najlepsze praktyki indeksacji płac &nbsp,, str. 263
3... Zarządzanie płacami w&nbsp,czasach dwucyfrowej&nbsp,inflacji &nbsp,, str. 269
Zakończenie &nbsp,, str. 271
Literatura &nbsp,, str. 273
O autorach &nbsp,, str. 275

Szczegóły ebooka Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka

Wydawca:

Wolters Kluwer

Rok wydania:

2023

Typ publikacji:

Ebook

Język:

polski

Format:

pdf

Liczba stron:

280

ISBN dla wersji papierowej:

9788383286013

Recenzje ebooka Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka