ebook Przejrzystość wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń Joanna Liksza, Michał Chodkowski, Justyna Piechowska, Ewa Salata-Lewandowska

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2024

Autorzy w przystępny i kompleksowy sposób omawiają, jak przygotować się do zmian związanych z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, którą państwa członkowskie UE powinny implementować do 7 czerwca 2026 r.

W publikacji wyjaśniono m.in.: • jakie obowiązki informacyjne i sprawozdawcze nakłada na pracodawców dyrektywa, • jakie prawa zyskają pracownicy oraz kandydaci do pracy, • jak obliczyć kluczowe wskaźniki, które pracodawcy powinni raportować (luka płacowa,kwartyl wynagrodzenia, średnia i mediana wynagrodzenia w organizacji), • jakie sankcje przewidziano dla pracodawcy za dopuszczenie do dyskryminacji w wynagrodzeniach.

Autorzy książki wskazują, jak pracodawcy mogą efektywnie wykorzystać obecny czas na stworzenie lub rozwój systemu wynagrodzeń, a także na budowę świadomości i dialogu z pracownikami i partnerami społecznymi.

Publikacja przeznaczona jest dla dyrektorów oraz pracowników działów personalnych, kadry kierowniczej i zarządów firm. Zainteresuje również studentów na kierunkach zarządzania zasobami ludzkimi, słuchaczy podyplomowych studiów zarządzania wynagrodzeniami oraz organizacje popularyzujące wiedzę o wynagrodzeniach.

Spis treści ebooka Przejrzystość wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń

Wstęp , str. 7
Rozdział&nbsp,I
Dyrektywa o&nbsp,transparentności wynagrodzeń&nbsp,– informacje ogólne , str. 11

Wprowadzenie , str. 11
Obowiązek informacyjny , str. 12
Prawo do&nbsp,informacji , str. 13
Sprawozdawczość , str. 14
Egzekwowanie , str. 16

5.1.. Uwagi ogólne , str. 16
5.2.. Wspólna ocena wynagrodzeń , str. 17
5.3.. Postępowania i&nbsp,sankcje , str. 18
Rozdział&nbsp,II
Jak przygotować organizację do&nbsp,wdrożenia dyrektywy? , str. 21

Informacja o&nbsp,wynagrodzeniu , str. 21
Rekrutacja wolna od&nbsp,dyskryminacji , str. 27
Prawo do&nbsp,informacji , str. 32
Pomiar wskaźników , str. 39

4.1.. Luka płacowa , str. 39
4.2.. Odsetek pracowników płci żeńskiej i&nbsp,męskiej w&nbsp,każdym kwartylu wynagrodzenia , str. 45
4.3.. Luka płacowa ze&nbsp,względu na&nbsp,płeć w&nbsp,formie składników uzupełniających lub&nbsp,zmiennych , str. 50
4.4.. Luka płacowa ze&nbsp,względu na&nbsp,płeć wśród pracowników w&nbsp,podziale na&nbsp,kategorie pracowników , str. 52
4.5.. Skorygowana luka płacowa , str. 53
Rozdział&nbsp,III
Jak przygotować kadrę kierowniczą… do&nbsp,stosowania nowych regulacji? , str. 60

Kontekst , str. 60
Transformacja kulturowa , str. 61
Od&nbsp,czego zacząć? , str. 64
Rola kadry menedżerskiej i&nbsp,wyzwania z&nbsp,nią związane , str. 70

Rozdział&nbsp,IV
Jak przygotować pracowników i&nbsp,kandydatów do&nbsp,dyskusji o&nbsp,wynagrodzeniach , str. 77

Komunikacja nowych regulacji skierowana do&nbsp,osób pracujących i&nbsp,kandydujących , str. 77
Najczęstsze błędy w&nbsp,komunikacji wynagrodzeń , str. 79
Najlepsze praktyki komunikacji systemów wynagrodzeń , str. 79

Rozdział&nbsp,V
Jak przygotować partnerów społecznych do&nbsp,planowanych zmian? , str. 81

Uwagi wprowadzające , str. 81
Wspólna ocena wynagrodzeń , str. 82
Reprezentowanie pracowników w&nbsp,kontaktach z&nbsp,pracodawcą , str. 86

Rozdział&nbsp,VI
Podsumowanie i&nbsp,harmonogram działań , str. 84
Zakończenie , str. 87

Załącznik nr.1&nbsp,Harmonogram działań związanych z&nbsp,wdrożeniem Dyrektywy o&nbsp,Transparentności , str. 91
Bibliografia , str. 95

Autorzy , str. 97