ebook Przejrzystość wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń Joanna Liksza, Michał Chodkowski, Justyna Piechowska, Ewa Salata-Lewandowska

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2024

Autorzy w przystępny i kompleksowy sposób omawiają, jak przygotować się do zmian związanych z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, którą państwa członkowskie UE powinny implementować do 7 czerwca 2026 r.

W publikacji wyjaśniono m.in.: • jakie obowiązki informacyjne i sprawozdawcze nakłada na pracodawców dyrektywa, • jakie prawa zyskają pracownicy oraz kandydaci do pracy, • jak obliczyć kluczowe wskaźniki, które pracodawcy powinni raportować (luka płacowa,kwartyl wynagrodzenia, średnia i mediana wynagrodzenia w organizacji), • jakie sankcje przewidziano dla pracodawcy za dopuszczenie do dyskryminacji w wynagrodzeniach.

Autorzy książki wskazują, jak pracodawcy mogą efektywnie wykorzystać obecny czas na stworzenie lub rozwój systemu wynagrodzeń, a także na budowę świadomości i dialogu z pracownikami i partnerami społecznymi.

Publikacja przeznaczona jest dla dyrektorów oraz pracowników działów personalnych, kadry kierowniczej i zarządów firm. Zainteresuje również studentów na kierunkach zarządzania zasobami ludzkimi, słuchaczy podyplomowych studiów zarządzania wynagrodzeniami oraz organizacje popularyzujące wiedzę o wynagrodzeniach.

Spis treści ebooka Przejrzystość wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń

Wstęp , str. 7
Rozdział ,I
Dyrektywa o ,transparentności wynagrodzeń ,– informacje ogólne , str. 11

Wprowadzenie , str. 11
Obowiązek informacyjny , str. 12
Prawo do ,informacji , str. 13
Sprawozdawczość , str. 14
Egzekwowanie , str. 16

5.1.. Uwagi ogólne , str. 16
5.2.. Wspólna ocena wynagrodzeń , str. 17
5.3.. Postępowania i ,sankcje , str. 18
Rozdział ,II
Jak przygotować organizację do ,wdrożenia dyrektywy? , str. 21

Informacja o ,wynagrodzeniu , str. 21
Rekrutacja wolna od ,dyskryminacji , str. 27
Prawo do ,informacji , str. 32
Pomiar wskaźników , str. 39

4.1.. Luka płacowa , str. 39
4.2.. Odsetek pracowników płci żeńskiej i ,męskiej w ,każdym kwartylu wynagrodzenia , str. 45
4.3.. Luka płacowa ze ,względu na ,płeć w ,formie składników uzupełniających lub ,zmiennych , str. 50
4.4.. Luka płacowa ze ,względu na ,płeć wśród pracowników w ,podziale na ,kategorie pracowników , str. 52
4.5.. Skorygowana luka płacowa , str. 53
Rozdział ,III
Jak przygotować kadrę kierowniczą… do ,stosowania nowych regulacji? , str. 60

Kontekst , str. 60
Transformacja kulturowa , str. 61
Od ,czego zacząć? , str. 64
Rola kadry menedżerskiej i ,wyzwania z ,nią związane , str. 70

Rozdział ,IV
Jak przygotować pracowników i ,kandydatów do ,dyskusji o ,wynagrodzeniach , str. 77

Komunikacja nowych regulacji skierowana do ,osób pracujących i ,kandydujących , str. 77
Najczęstsze błędy w ,komunikacji wynagrodzeń , str. 79
Najlepsze praktyki komunikacji systemów wynagrodzeń , str. 79

Rozdział ,V
Jak przygotować partnerów społecznych do ,planowanych zmian? , str. 81

Uwagi wprowadzające , str. 81
Wspólna ocena wynagrodzeń , str. 82
Reprezentowanie pracowników w ,kontaktach z ,pracodawcą , str. 86

Rozdział ,VI
Podsumowanie i ,harmonogram działań , str. 84
Zakończenie , str. 87

Załącznik nr.1 ,Harmonogram działań związanych z ,wdrożeniem Dyrektywy o ,Transparentności , str. 91
Bibliografia , str. 95

Autorzy , str. 97

Szczegóły ebooka Przejrzystość wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń

Wydawca:: Wolters Kluwer
Rok wydania:: 2024
Typ publikacji:: Ebook
Język:: polski
Format:: pdf
ISBN:: 978-83-8358-393-8
Autorzy:: Joanna Liksza,Michał Chodkowski,Justyna Piechowska,Ewa Salata-Lewandowska
EAN:: 9788383583938
Liczba Stron:: 98