-17%

ebook Czy praca szkodzi? Wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą Władysław Jacek Paluchowski, Elżbieta Hornowska, Piotr Haładziński, Lech Kaczmarek

Wydawca: Scholar

Rok wydania: 2014

Problem pracoholizmu pojawił się w Polsce stosunkowo niedawno. Przeglądając wpisy na forach internetowych i blogach można dostrzec, jak różne są znaczenia przypisywane pracoholizmowi. Dla jednych nadmierna praca jest źródłem satysfakcji, dla innych wynika z chęci sprostania oczekiwaniom (własnym i innych). Czasami taka dająca zadowolenie praca wypełnia całe życie, bo znaleźć w niej można wszystko, co do szczęścia potrzebne. Pracowanie może być akceptowanym sposobem ucieczki od własnych problemów. Praca ponad siły wynika niekiedy z obawy przed utratą pracy, a nieraz ze złej organizacji pracy. Pracoholizm to szkodliwy skutek nadmiernego obciążania się pracą. Dopiero wnikliwa analiza pozwala odróżnić pracoholizm od nadmiernego obciążania się pracą.
Książka składa się z dwóch części. W pierwszej omówiono zjawisko nadmiernego obciążania się pracą, w drugiej przedstawiono różne narzędzia badania pracoholizmu oraz przebieg i wyniki badań nad własnym kwestionariuszem, w tym osobowościowe i temperamentalne czynniki wpływające na nadmierne obciążanie się pracą. W załączniku zawarto arkusz pytań własnego kwestionariusza KONOP wraz z normami opracowanymi dla grup zróżnicowanych ze względu na płeć, wykształcenie i wiek.

Niezwykle sumiennie przeprowadzona analiza istniejących koncepcji wraz z omówieniem już istniejących badań znakomicie porządkuje wiedzę na temat pracoholizmu, stanowiąc równocześnie podstawę do skonstruowania przez Autorów własnego kwestionariusza. Opisany w książce sposób konstruowania narzędzia badawczego jest wzorcowy. Począwszy od studiów literaturowych, opracowanie własnego modelu analizowanego zjawiska, przeglądu istniejących narzędzi i do konstrukcji własnego kwestionariusza z podaniem parametrów psychometrycznych dla wyróżnionych skal.
z recenzji dr hab. Marii Strykowskiej, prof UAM

Autorami książki są pracownicy i doktoranci Instytutu Psychologii Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Spis treści ebooka Czy praca szkodzi? Wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą

Przedmowa 9
Rozdział 1
Nadmierne obciążanie się pracą 16
Praca i jej miejsce w życiu 16
Psychopatologia pracy 19
Obciążenie pracą 19
Uzależnienie od pracy 24
Specyfika pracoholizmu jako uzależnienia behawioralnego 30
Pracoholizm – czynniki podmiotowe i kontekstowe 31
Podstawowe negatywne skutki pracoholizmu 36
Skutki podmiotowe 37
Konflikt praca–rodzina 37
Skutki organizacyjne 39
Teoretyczne wyjaśnienia pracoholizmu 40
Rozdział 2
Omówienie prac nad ostateczną wersją… Kwestionariusza objawowego
nadmiernego obciążania się pracą (KONOP) 42
Różne miary pracoholizmu 42
Kwestionariusz do pomiaru uzależnienia od pracy (WART) 42
Skale do badania pracoholizmu Spence i Robbins (WorkBAT) 44
Skrócona skala do badania pracoholizmu (WorkBAT-R) 45
Podskala kwestionariusza Schedule for Nonadaptive Personality (SNAP-Work) 45
Skale do badania skłonności do zachowań pracoholicznych (SWBT) 46
Kwestionariusz Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) 47
Kwestionariusz Workaholism Analysis Questionnaire (WAQ) 47
Kwestionariusz Bergen Work Addiction Scale (BWAS) 48
Skala zaabsorbowania pracą (SZAP) 49
Wielowymiarowy kwestionariusz oceny pracoholizmu (WKOP) 49
Podsumowanie 50
Metodologiczne konsekwencje 51
Założenia własnego kwestionariusza 52
Historia puli pytań 53
Prace nad ostateczną wersją kwestionariusza 55
Próba badawcza 55
Ilościowa charakterystyka pozycji 57
Analiza kryterium 59
Problemy trafności 66
Analiza treści skal 68
Podsumowanie 71
Rozdział 3
Analiza korelatów skal… Kwestionariusza objawowego nadmiernego
obciążania się pracą (KONOP) 73
Wykorzystane w badaniach skale i kwestionariusze 73
Wielowymiarowy kwestionariusz samooceny (MSEI) 75
Technika pomiaru poczucia kontroli w sytuacji pracy (Skala I-E w pracy) 76
Kwestionariusz temperamentu EAS – wersja dla dorosłych (EAS-D) 76
Formalna charakterystyka zachowania – Kwestionariusz temperamentu
(FCZ-KT) 78
Kwestionariusz temperamentu i charakteru (TCI) Claude’a R. Cloningera 79
Kwestionariusz nadziei na sukces (KNS) 81
Kwestionariusz do mierzenia motywacji osiągnięć 82
Narzędzie do badania wzorców przywiązania (RQ) 83
Skala Utrata kontroli nad pracą (UKP) i jej korelaty 83
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą
a poczuciem umiejscowienia kontroli 85
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a spostrzeganą samokontrolą,
integracją tożsamości i innymi składnikami samooceny 86
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a stażem pracy 88
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a poczuciem
misyjności wykonywanego zawodu 89
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a cechami temperamentu 93
Podsumowanie 95
Skala Perfekcjonistyczny styl pracy (PSP) i jej korelaty 96
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy
a spostrzeganą samokontrolą i innymi składnikami samooceny 98
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy
a poczuciem umiejscowienia kontroli 100
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a motywacją osiągnięć 101
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a nadzieją na sukces 102
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a cechami temperamentu 102
Podsumowanie 104
Skala Spostrzegana opresyjność organizacji (SOO) i jej korelaty 112
Związek pomiędzy postrzeganiem organizacji jako opresyjnej
a poczuciem umiejscowienia kontroli oraz tendencją do reagowania
pobudzeniem emocjonalnym 114
Stanowisko pracy a spostrzeganie opresyjności organizacji 117
Związek postrzegania organizacji jako opresyjnej z tendencją do obronnego
wzmacniania samooceny 118
Związek pomiędzy spostrzeganiem opresyjności organizacji a towarzyskością 119
Podsumowanie 120
121
Załącznik
Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą (KONOP) 123
Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą 131
Cytowana literatura 134
Skala Ogólne poglądy na pracę (OPP) i jej korelaty 104
Związek pomiędzy przypisywaniem pracy szczególnej roli a oceną własnych
kompetencji oraz relacji intymnych 106
Zależność pomiędzy stylem przywiązania a poglądami na pracę 107
Związek pomiędzy przypisywaniem dużej roli pracy a towarzyskością oraz
posiadaniem nadziei na sukces 108
Definiowanie wartości człowieka przez pracę a skłonność do wchodzenia
w relacje intymne 109
Związek pomiędzy poglądami na pracę a poczuciem misyjności wykonywanego
zawodu 110
Związek pomiędzy cechami temperamentu i charakteru a poglądami na pracę 111
Podsumowanie 111

Szczegóły ebooka Czy praca szkodzi? Wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą

Wydawca:: Scholar
Rok wydania:: 2014
Typ publikacji:: Ebook
Język:: polski
Format:: pdf
ISBN:: 978-83-7383-697-6
ISBN wersji papierowej:: 978-83-7383-697-6
Wydanie:: 1
Autorzy:: Władysław Jacek Paluchowski,Elżbieta Hornowska,Piotr Haładziński,Lech Kaczmarek
Miejsce wydania:: Warszawa
Liczba Stron:: 148