Ebook Delegowanie pracowników za granicę Małgorzata Skibińska, Anna Sokołowska

Spis treści ebooka Delegowanie pracowników za granicę

WPROWADZENIE , str. 11

ROZDZIAŁ I
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓ,W W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UNII EUROPEJSKIEJ , str. 13
1. Uwagi ogólne , str. 13
2. Zasady wyboru prawa właściwego dla umowy, w ramach której pracownik jest delegowany , str. 13
3. Zakres obowiązywania dyrektywy 96/71 , str. 19
4. Zasady delegowania pracowników , str. 21
5. Podróż służbowa a delegowanie , str. 22
5.1. Uwagi ogólne , str. 22
5.2. Podróż służbowa , str. 22
5.3. Delegowanie , str. 26
6. Minimalne warunki zatrudnienia , str. 29
7. Informowanie pracowników delegowanych o warunkach zatrudnienia , str. 35
8. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem , str. 39
8.1. Uwagi ogólne , str. 39
8.2. Jurysdykcja sądów polskich , str. 40

ROZDZIAŁ II
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓ,W DO POLSKI W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UE , str. 43
1. Uwagi ogólne , str. 43
2. Pracodawca delegujący i pracownik delegowany , str. 45
3. Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych do Polski , str. 46
3.1. Uwagi ogólne , str. 46
3.2. Normy i wymiar czasu pracy oraz okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego , str. 47
3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego , str. 49
3.4. Minimalne wynagrodzenie za pracę , str. 49
3.5. Bezpieczeństwo i higiena pracy , str. 50
3.6. Ochrona pracownic w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego , str. 50
3.7. Zatrudnianie młodocianych oraz wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko (art. 3045 k.p.) , str. 51
3.8. Zakaz dyskryminacji oraz równe traktowanie w zatrudnieniu , str. 53
3.9. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych , str. 54
4. Minimalne warunki zatrudnienia dla pracowników delegowanych do wykonywania pracy na terytorium Polski przez przedsiębiorstwo z siedzibą w kraju nienależącym do UE lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (np. w Chinach, Korei czy Indiach) , str. 54
5. Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP związane m.in. z przechowywaniem i udostępnianiem PIP dokumentów , str. 58
6. Odpowiedzialność solidarna pracodawcy delegującego i podmiotu powierzającego wykonanie prac , str. 63
7. Sankcje za naruszenie przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski , str. 63
8. Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski , str. 64
8.1. Kontrola prawidłowości delegowania pracowników , str. 64
8.2. Administracyjne kary pieniężne i grzywny administracyjne , str. 66
8.3. Współpraca z właściwymi organami państw członkowskich w zakresie delegowania , str. 69

ROZDZIAŁ III
USTALANIE USTAWODAWSTWA WŁAŚCIWEGO W ZAKRESIE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO DLA PRACOWNIKÓ,W WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI , str. 71
1. Uwagi wstępne , str. 71
2. Przepisy prawa wspólnotowego dotyczące koordynacji zatrudnienia , str. 71
3. Zasada miejsca wykonywania pracy , str. 74
4. Delegowanie pracowników do innego państwa członkowskiego (art. 12 rozporządzenia 883/2004) , str. 78
4.1. Uwagi ogólne , str. 78
4.2. Wykonywanie pracy na rzecz wysyłającego pracodawcy , str. 79
4.3. Delegowanie do kilku przedsiębiorstw w tym samym państwie zatrudnienia , str. 80
4.4. Delegowanie do kilku państw , str. 83
4.6. Normalne prowadzenie działalności na terytorium państwa wysyłającego , str. 86
4.7. Delegowanie na okres nieprzekraczający 24 miesięcy , str. 88
4.8. Nowy okres delegowania , str. 89
4.9. Zastępowanie pracownika, okres delegowania którego uległ zakończeniu , str. 91
4.10. Warunek podlegania bezpośrednio przed delegowaniem co najmniej miesiąc ubezpieczeniu w państwie członkowskim, w którym siedzibę ma pracodawca , str. 94
4.11. Wyjątki od art. 11-15 rozporządzenia 883/2004 , str. 95
4.12. Wyłączenia w zakresie stosowania przepisów dotyczących delegowania , str. 96
5. Delegowanie osób niebędących obywatelami UE, EOG lub Szwajcarii , str. 99
6. Pozwolenia na pracę w kraju delegowania dla obywateli państw trzecich , str. 102
7. Delegowanie osób na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004 , str. 103
7.1. Uwagi ogólne , str. 103
7.2. Osoba wykonuje pracę w dwóch lub kilku państwach , str. 103
7.3. Wykonywanie wielu prac w różnych państwach , str. 104
7.4. Praca wykonywana równocześnie , str. 104
7.5. Praca wykonywana na zmianę , str. 105
7.6. Praca o charakterze marginalnym , str. 105
7.7. Znaczna część pracy , str. 106
7.8. Zasady ustalania właściwego systemu zabezpieczenia społecznego do osób normalnie pracujących w dwóch lub w kilku państwach członkowskich - procedura , str. 107
8. Zasady wydawania formularzy A1 , str. 110
8.1. Uwagi ogólne , str. 110
8.2. Weryfikacja mającego zastosowanie ustawodawstwa (informacje, na podstawie których wystawiane jest zaświadczenie A1) , str. 111
8.3. Ocena możliwości wysyłania osób zatrudnionych za granicę na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004 , str. 113
8.4. Zasady wypełniania formularza A1 , str. 118
8.5. Zasady wydawania formularzy A1 dla pracowników delegowanych - procedura , str. 122
9. Ustalanie właściwego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego dla pracowników wykonujących pracę najemną poza granicami Polski na podstawie rozporządzeń 1408/71 i 574/72 , str. 126
9.1. Uwagi wstępne , str. 126
9.2. Zasada jedności stosowania prawa , str. 127
10. Delegowanie pracowników na obszar innego państwa (art. 14 ust. 1 lit. a i art. 14a ust. 1 lit. a rozporządzenia 1408/71) , str. 128
10.1. Uwagi ogólne , str. 128
10.2. Warunki wysłania , str. 128
10.3. Przedłużanie delegowania pracowników , str. 132
10.4. Wyłączenia w zakresie stosowania przepisów dotyczących delegowania , str. 135
10.5. Zakończenie oddelegowania , str. 135
10.6. Łączenie pracy najemnej i działalności na własny rachunek , str. 136
10.7. Praca najemna w kilku państwach , str. 141
10.8. Formularz E 101 , str. 141
10.9. Zasady wydawania formularzy E 101 dla pracowników delegowanych - procedura , str. 148
10.10. Powiadamianie o zmianach zachodzących w trakcie okresu delegowania - procedura , str. 151
11. Podleganie ubezpieczeniu społecznemu w trakcie pracy poza UE , str. 154
12. Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce i delegowanie do pracy za granicę , str. 155
12.1. Uwagi ogólne , str. 155
12.2. Legalność wykonywania pracy na terytorium Polski , str. 156
12.3. Cudzoziemcy wykonujący pracę w tzw. uproszczonym trybie , str. 156
12.4. Cudzoziemcy, którzy dla legalnej pracy w Polsce potrzebują zezwolenia na pracę , str. 158
12.5. Zasady zatrudniania cudzoziemców na terenie RP , str. 160
12.6. Zatrudnienie przez polską firmę obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy do pracy w kraju członkowskim UE , str. 164
13. Delegowanie a podróż służbowa , str. 167

ROZDZIAŁ IV
ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE I ZDROWOTNE OSÓ,B WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI , str. 178
1. Uwagi ogólne , str. 178
2. Wybór formy zatrudnienia , str. 178
3. Umowa o pracę - uwagi ogólne , str. 182
4. Oskładkowanie umów o pracę , str. 184
5. Umowy cywilnoprawne - uwagi ogólne , str. 192
5.1. Wprowadzenie , str. 192
5.2. Umowa zlecenia , str. 193
5.3. Inne umowy o świadczenie usług , str. 194
5.4. Umowa agencyjna , str. 195
5.5. Umowa o dzieło , str. 195
5.6. Wybór właściwej formy zatrudnienia w przypadku umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, umowa o dzieło) - procedura , str. 195
6. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych , str. 197
6.1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące pracę na podstawie umów zlecenia obowiązujące od 1 stycznia 2016 r. , str. 197
6.2. Umowa zlecenia jako tytuł do ubezpieczeń społecznych , str. 198
6.3. Umowa o dzieło jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych , str. 201
7. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym do 31 grudnia 2015 r. , str. 205
8. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym od 1 stycznia 2016 r. , str. 205
8.1. Podstawa wymiaru składek , str. 205
8.2. Koszty z tytułu ubezpieczeń społecznych przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia , str. 217
8.3. Składka wypadkowa , str. 218
8.4. Fundusz Pracy , str. 218
8.5. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych , str. 220
8.6. Obowiązek informowania o osiągniętych przychodach , str. 222
8.7. Uprawnienia płatnika dotyczące poprawności odprowadzania składek , str. 225
9. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych , str. 225
9.1. Rozstrzyganie zbiegu tytułów - zasady ogólne , str. 225
9.2. Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz , str. 226
9.3. Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz , str. 231
9.4. Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności , str. 236
9.5. Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty , str. 242
9.6. Umowa zlecenia zawarta ze studentem , str. 247
9.7. Równoczesne zawarcie kilku umów zlecenia z tym samym zleceniodawcą , str. 251
9.8. Podstawy prawne oskładkowania umów zlecenia , str. 256
10. Ustalenie podstawy wymiaru składek w przypadku pracowników delegowanych i odbywających podróż służbową , str. 258

ROZDZIAŁ V
PRAKTYCZNE ASPEKTY DELEGOWANIA , str. 260

ZAŁĄCZNIKI , str. 275
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego , str. 277
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego , str. 291
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 1231/2010 z dnia 24 listopada 2010 r. rozszerzające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 i rozporządzenie (WE) nr 987/2009 na obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci tymi rozporządzeniami jedynie ze względu na swoje obywatelstwo , str. 349
DECYZJA NR A2 z dnia 12 czerwca 2009 r. dotycząca wykładni art. 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 w sprawie ustawodawstwa mającego zastosowanie do pracowników delegowanych i osób wykonujących pracę na własny rachunek, tymczasowo pracujących poza państwem właściwym , str. 353
DECYZJA NR A3 z dnia 17 grudnia 2009 r. dotycząca sumowania nieprzerwanych okresów delegowania przebytych na podstawie rozporządzenie Rady (EWG) nr 1408/71 i rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 , str. 358
Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług , str. 360
Ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług , str. 367

SPIS PROCEDUR, LEGENDA , str. 383

Szczegóły ebooka Delegowanie pracowników za granicę