ebook Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem Grzegorz Jędrejek

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2017

W książce w sposób kompleksowy przedstawiono problematykę dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem. Przedstawiono pełne spektrum roszczeń, które mogą być dochodzone w związku z mobbingiem lub dyskryminacją. Wskazano przyczyny niewielkiej skuteczności dochodzenia tych roszczeń przed sądem i omówiono pozasądowe sposoby rozwiązania konfliktu pracowniczego powstałego na tle powyższych zjawisk, w tym rozstrzygnięcie sporu w ramach procedur wewnątrzzakładowych. W szerokim zakresie wykorzystane zostało orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów powszechnych. Sformułowano też postulaty de lege ferenda.

Adresaci:
Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów i radców prawnych reprezentujących strony w sprawach mobbingowych i dyskryminacyjnych. Będzie przydatne także dla pracodawców, którzy uzyskają informacje, w jaki sposób bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami w sprawie mobbingu lub stosowania dyskryminacji oraz jak realizować skuteczną politykę antymobbingowa. Książka powinna zainteresować również pracowników, którzy z lektury dowiedzą się, dlaczego lepiej jest doprowadzić do rozwiązania konfliktu na drodze procedur wewnątrzzakładowych, niż skierować sprawę do sądu.

Spis treści ebooka Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem

Wykaz skrótów , str. 11

Wstęp , str. 13

Rozdział 1
Mobbing, dyskryminacja i molestowanie jako patologiczne zjawiska w miejscu pracy , str. 15
1.1. Uwagi wstępne , str. 15
1.2. Mobbing , str. 16
1.3. Dyskryminacja , str. 33
1.4. Molestowanie , str. 41
1.5. Molestowanie seksualne , str. 43
1.6. Nierówne traktowanie , str. 45
1.7. Mobbing i dyskryminacja a inne zjawiska w miejscu pracy , str. 48
1.8. Zbieg patologicznych zachowań w miejscu pracy , str. 50
1.9. Mobbing i dyskryminacja a prawo karne , str. 54
1.10. Podsumowanie , str. 56

Rozdział 2
Rozwiązywanie konfliktów przed dochodzeniem roszczeń , str. 58
2.1. Uwagi wstępne , str. 58
2.2. Spór a konflikt , str. 61
2.3. Rozwiązanie konfliktu a dochodzenie roszczeń , str. 63
2.4. Sposoby rozwiązania konfliktu w miejscu pracy , str. 65
2.5. Rozwiązanie konfliktu w drodze negocjacji z mobberem , str. 69
2.6. Zasady prowadzenia negocjacji , str. 79
2.7. Rozwiązanie konfliktu w drodze mediacji prowadzonej w zakładzie pracy , str. 83
2.8. Rozwiązanie konfliktu w drodze procedur obowiązujących w zakładach pracy , str. 86
2.9. Negocjacje a mediacja , str. 94
2.10. Podsumowanie , str. 100

Rozdział 3
Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu, dyskryminacji i molestowania , str. 102
3.1. Uwagi wstępne , str. 102
3.2. Pojęcie roszczenia , str. 104
3.3. Roszczenia przysługujące w razie mobbingu , str. 105
3.3.1. Reżim odpowiedzialności odszkodowawczej , str. 105
3.3.2. Roszczenia wobec pracodawcy , str. 114
3.3.2.1. Katalog roszczeń , str. 114
3.3.2.2. Roszczenie o odszkodowanie z tytułu nienależytej realizacji obowiązku wskazanego w art. 943 §, 1 k.p. , str. 117
3.3.2.3. Roszczenie o zadośćuczynienie , str. 117
3.3.2.4. Roszczenie o odszkodowanie , str. 122
3.3.3. Roszczenia wobec mobbera , str. 126
3.3.4. Roszczenia wobec pracodawcy, który sam stosuje mobbing , str. 128
3.4. Roszczenia przysługujące w razie dyskryminacji , str. 129
3.5. Roszczenia przysługujące w razie molestowania , str. 134
3.6. Pouczenie sądu o roszczeniach przysługujących powodowi , str. 134
3.7. Zbieg roszczeń , str. 136
3.8. Postulaty de lege ferenda , str. 141
3.9. Podsumowanie , str. 145

Rozdział 4
Wszczęcie postępowania przeciwko pracodawcy , str. 147
4.1. Uwagi wstępne , str. 147
4.2. Pozew , str. 148
4.3. Opłaty od pozwu , str. 159
4.4. Kumulacja roszczeń procesowych , str. 159
4.5. Tryb postępowania. Problem zbiegu postępowań odrębnych , str. 161
4.6. Właściwość i skład sądu , str. 172
4.7. Określenie strony podmiotowej w procesie , str. 179
4.8. Udział prokuratora, organizacji pozarządowych i państwowego inspektora pracy , str. 184
4.9. Podsumowanie , str. 191

Rozdział 5
Obrona w procesie pozwanego pracodawcy , str. 193
5.1. Uwagi wstępne , str. 193
5.2. Sposoby obrony pracodawcy , str. 195
5.3. Katalog i klasyfikacja zarzutów procesowych , str. 197
5.3.1. Zarzuty z zakresu prawa procesowego , str. 197
5.3.2. Zarzuty materialnoprawne , str. 210
5.3.2.1. Zarzut przedawnienia , str. 210
5.3.2.2. Zarzuty dotyczące przesłanek materialnoprawnych mobbingu, molestowania i dyskryminacji , str. 211
5.3.2.2.1. Mobbing , str. 211
5.3.2.2.2. Dyskryminacja , str. 226
5.3.2.2.3. Molestowanie i molestowanie seksualne , str. 239
5.3.2.2.4. Kolejność przedstawienia zarzutów , str. 241
5.4. Problem dopuszczalności powództwa wzajemnego , str. 243
5.5. Uznanie powództwa , str. 246
5.6. Podsumowanie , str. 248

Rozdział 6
Przebieg postępowania wywołanego wniesieniem pozwu z tytułu mobbingu lub dyskryminacji , str. 249
6.1. Wszczęcie postępowania , str. 249
6.2. Postępowanie dowodowe , str. 257
6.2.1. Ciężar dowodu , str. 257
6.2.2. Przebieg postępowania dowodowego , str. 267
6.2.3. Poszczególne środki dowodowe , str. 277
6.2.4. Podsumowanie , str. 281

Rozdział 7
Orzeczenie sądu pierwszej instancji i środki zaskarżenia , str. 283
7.1. Orzeczenie sądu pierwszej instancji , str. 283
7.2. Apelacja , str. 286
7.2.1. Charakter prawny apelacji , str. 286
7.2.2. Wymogi formalne i konstrukcyjne apelacji , str. 287
7.2.3. Zarzuty apelacyjne , str. 288
7.3. Skarga kasacyjna , str. 293
7.4. Inne nadzwyczajne środki zaskarżania orzeczeń , str. 296
7.5. Podsumowanie , str. 300

Rozdział 8
Dochodzenie roszczeń wobec mobbera , str. 301
8.1. Uwagi wstępne , str. 301
8.2. Podstawa prawna odpowiedzialności mobbera lub sprawcy molestowania , str. 302
8.3. Tryb postępowania i właściwość sądu , str. 309
8.4. Obrona pozwanego , str. 311
8.5. Postępowanie dowodowe , str. 314
8.6. Orzeczenia sądu pierwszej instancji , str. 316
8.7. Podsumowanie , str. 316

Rozdział 9
Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing czy też molestowanie , str. 318
9.1. Uwagi wstępne , str. 318
9.2. Podstawa materialnoprawna dochodzenia roszczeń , str. 319
9.3. Dopuszczalność interwencji ubocznej oraz przypozwania mobbera , str. 324
9.4. Współuczestnictwo między pozwanymi pracownikami , str. 329
9.5. Problematyka dotycząca prawomocności materialnej , str. 331
9.6. Podsumowanie , str. 332

Rozdział 10
Dochodzenie roszczeń przez pracowników i pracodawców niesłusznie oskarżanych o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy , str. 333
10.1. Uwagi ogólne , str. 333
10.2. Naruszenie dóbr osobistych pracodawcy , str. 336
10.3. Naruszenie dóbr osobistych osoby oskarżonej o mobbing , str. 337
10.4. Przebieg postępowania sądowego , str. 340
10.5. Podsumowanie , str. 346

Rozdział 11
Alternatywne sposoby dochodzenia roszczeń przez pracowników poddanych mobbingowi lub dyskryminacji , str. 347
11.1. Uwagi wstępne , str. 347
11.2. Ugoda , str. 351
11.2.1. Charakter prawny ugody , str. 351
11.2.2. Kontrola ugody przez sąd , str. 355
11.2.3. Wykonanie ugody , str. 359
11.3. Pojęcie alternatywnych sposobów dochodzenia roszczeń , str. 359
11.4. Postępowanie mediacyjne , str. 362
11.5. Sąd arbitrażowy , str. 365
11.6. Komisje pojednawcze , str. 368
11.7. Podsumowanie , str. 371

Rozdział 12
Dopuszczalność powództwa grupowego , str. 372

Rozdział 13
Problem dopuszczalności dochodzenia roszczeń przez pracodawcę poddanego mobbingowi i innym patologicznym zachowaniom w miejscu pracy , str. 379

Rozdział 14
Postulaty de lege ferenda , str. 386

Zakończenie , str. 391

Bibliografia , str. 395

Orzecznictwo , str. 403