ebook Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Tom 4

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania: 2015

Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Tom 4, wydany przez Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego w 2015 roku, przedstawia 4-tą publikację książkową autorstwa reprezentantów środowisk naukowych uczelni akademickich z terenu Polski. Książka ta jest ebookiem dostępnym w sklepie z e-bookami, który możesz łatwo pobrać i przeczytać na dowolnym urządzeniu w formacie PDF.

Jako publikacja cyfrowa, Dysfunkcje... stanowi wydanie elektroniczne najlepszych ebooków w dziedzinie literatury pięknej i bestsellerów. Autorzy skupiają się na dwóch obszarach sprawowania władzy: patologiach na poziomie państwa i samorządu oraz uchybieniach w funkcjonowaniu różnorodnych organizacji, zwracając uwagę na kadrę kierowniczą i ekspercką odpowiedzialną za politykę personalną.

Książka porusza również konsekwencje dysfunkcji, takie jak pogorszenie kondycji psychicznej i fizycznej pracowników, a także pogarszanie się kondycji moralnej rządzących i społeczeństwa. Warto zaznaczyć, że Dysfunkcje... zawiera cenne rozważania i diagnozy ekspertów w dziedzinie zarządzania, które mogą pomóc w zrozumieniu i rozwiązaniu patologicznych sfer zarządzania państwem.

Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Tom 4 to obowiązkowa lektura dla każdego, kto interesuje się tematyką zarządzania i chce poszerzyć swoją wiedzę o najnowsze badania i analizy. Kup e-booka teraz i ciesz się wygodnym czytaniem ebooków na swoim urządzeniu!

Spis treści ebooka Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Tom 4

Zdzisława Janowska, Wprowadzenie 8

Część I – Patologie i dysfunkcje sprawowania władzy 10
Witold Kieżun, Państwo sprawne i życzliwe 12
Zdzisława Janowska, O moralności w polityce 24
Danuta Walczak-Duraj, Podstawowe uwarunkowania dysfunkcji administracji publicznej 39
Łukasz Sułkowski, Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi z perspektywy krytycznych studiów zarządzania 63
Wojciech Ulrych, Standardy jako odpowiedź na dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi 71
Zdzisław Chmal, Kibole – reprezentacja narodu z poczuciem niższości a patologia sprawowania władzy nad zasobami ludzkimi 93

Część II – Dysfunkcje i patologie w polityce personalnej organizacji 110
Stefan Lachiewicz, Anna Walecka, Dysfunkcje organizacyjne a sytuacje kryzysowe w przedsiębiorstwie 112
Bogusz Mikuła, Dysfunkcje ograniczające realizację procesów uczenia się organizacji 132
Aldona Andrzejczak, Wybrane dysfunkcje w dziedzinie zarządzania szkoleniami 154
Beata Buchelt, Metody i narzędzia eliminacji dysfunkcji systemu zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach sektora usług medycznych 165
Marzena Stor, Niedowartościowane obszary ZZL w korporacjach międzynarodowych w Polsce na tle innych organizacji w czasie ogólnoświatowego kryzysu gospodarczego – wyniki badań empirycznych 188
Iwona Janiak-Rejno, Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz, Patologie zachowań kierowniczych i sposoby ich ograniczania w aspekcie przeprowadzanych zmian organizacyjnych 217
Katarzyna Piwowar-Sulej, Dysfunkcje w procesie zarządzania nauczycielami jako pracownikami wiedzy 233
Waldemar Walczak, Formy i przejawy dyskryminacji pracowników w jednostkach samorządu terytorialnego 246
Łukasz Haromszeki, Liderzy lokalni w kontekście barier administracyjnych w zarządzaniu gminą 263
Izabela Marzec, Zarządzanie organizacyjne polskich pracowników – aspekty funkcjonalne i dysfunkcjonalne 279
Justyna Kliombka-Jarzyna, Marzena Syper-Jędrzejak, Inicjatywy ułatwiające powrót matek na rynek pracy na przykładzie projektu „Matki znów aktywne zawodowo” realizowanego przez Międzynarodową Fundację Kobiet w Łodzi 296
Dorota Molek-Winiarska, Skutki stresu zawodowego 313
Ewa Zimnowłocka-Łozyk, Wypalenie zawodowe a umiejętność zarządzania stresem, czasem i sobą 328
Laura Płatkowska-Prokopczyk, Uwarunkowania eliminacji talentów w organizacjach zbiurokratyzowanych 339
Alicja Smolbik-Jęczmień, Ewa Tracz, Podstawowe nieprawidłowości w procesie oceny pracy – aspekt teoretyczny i praktyczny 363
Anna Michalkiewicz, Rola emocji i nastroju oceniającego w procesie oceniania pracowników 384
Barbara Chomątowska, Piotr Chłopek, Telepraca – nowa forma organizacji pracy. Nowy obszar dysfunkcji i patologii? 398
Ilona Fijałkowska, Zasada równych szans w zatrudnieniu jako element polityki społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa 414
Magdalena Okopska, Zadania zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze budowania otwartości i komunikacji. Przypadek firmy X 427
Sławomir Wyciślak, Dysfunkcje telepracy 445
Marcin Karwiński, Zagadnienia stabilności zatrudnienia na stanowisku pierwszego trenera w polskich klubach piłkarskich 454
Joanna Cewińska, Małgorzata Striker, Katarzyna Wojtaszczyk, Diagnoza i przeciwdziałanie dysfunkcjom w zarządzaniu zasobami ludzkimi (Cz. I) 468
Joanna Cewińska, Małgorzata Striker, Katarzyna Wojtaszczyk, Diagnoza i przeciwdziałanie dysfunkcjom w zarządzaniu zasobami ludzkimi (Cz. II) 490