ebook Granice organizacyjne Symboliczno-interpretatywne studium porównawcze organizacji publicznych i prywatnych Dorota Jendza

Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania: 2025

Granice organizacyjne. Symboliczno-interpretatywne studium porównawcze organizacji publicznych i prywatnych – wyjątkowa książka o granicach w organizacjach.

Granice, choć często niewidoczne, mają kluczowe znaczenie dla funkcjonowania organizacji. Określają strefy wpływu, porządkują zadania i wspierają koordynację działań.

W książce Doroty Jendzy granice organizacyjne są analizowane przez pryzmat doświadczeń członków organizacji publicznych i prywatnych, ukazując ich rolę w kształtowaniu sprawczości i wspólnotowości.

To pierwsza na rynku publikacja, która kompleksowo bada granice organizacyjne w kontekście codziennych praktyk zawodowych. Autorka porusza fundamentalne pytania:
- Jakie granice organizacyjne dostrzegają pracownicy?
- Co wpływa na ich kształtowanie?
- Jak różnią się granice w sektorze publicznym i prywatnym?

Książka ukazuje granice jako narzędzie zarządzania oraz wyznacznik kierunków zmian organizacyjnych. Podkreśla znaczenie sprawczości i wspólnotowości, które wpływają na kulturę organizacyjną, motywację i efektywność pracowników.

Dla kogo?
- Badaczy i badaczek eksplorujących tematykę organizacji.
- Osób zainteresowanych kulturą organizacyjną i zarządzaniem.
- Menedżerów i liderów w sektorze publicznym i prywatnym.

Dokonanie porównania między instytucjami prywatnymi i publicznymi wnosi nowe treści do (…) dyskusji na temat specyfiki i różnic między tymi instytucjami. (…) Ujęcie tematu jest oryginalne i nowoczesne.

Z recenzji prof. dr hab. Aldony Glińskiej-Neweś

Jeśli interesują Cię granice organizacyjne i ich wpływ na zarządzanie – ta książka jest dla Ciebie!

Spis treści ebooka Granice organizacyjne

Wprowadzenie 7

1. Perspektywy myślenia o granicach w naukach o zarządzaniu i jakości 17
1.1. Granica w perspektywie obiektywistycznej 18
1.1.1. Granice zewnętrzne 23
1.1.2. Granice wewnętrzne 25
1.2. Granica w perspektywie symboliczno-interpretatywnej 30
1.3. Granica w perspektywie postmodernistycznej 43

2. Badanie granic organizacyjnych w perspektywie symboliczno-interpretatywnej 55
2.1. Ustalenia metodologiczne 60
2.2. Cel badań 62
2.3. Etapy postępowania badawczego 63

3. Sprawczość i wspólnotowość jako kategorie kształtujące granice organizacyjne 87
3.1. Kategorie sprawczości i wspólnotowości w psychologii 87
3.2. Ugruntowanie teoretyczne kategorii sprawczości i wspólnotowości w naukach o zarządzaniu i jakości 92
3.3. Badania dotyczące sprawczości i wspólnotowości w naukach o zarządzaniu i jakości 101

4. Narracyjne konstruowanie granic sprawczości i wspólnotowości w organizacjach sektora publicznego 115
4.1. Czynniki kształtujące granicę poczucia sprawczości 115
4.1.1. Zasoby jako element kształtujący poczucie sprawczości 117
4.1.2. Organizacja pracy jako element kształtujący poczucie sprawczości 136
4.1.3. Znaczenie człowieka jako członka organizacji na kształtowaniu poczucia sprawczości 153
4.2. Czynniki kształtujące granicę poczucia wspólnotowości 168
4.2.1. Relacje w grupie własnej jako element kształtowania poczucia wspólnotowości 168
4.2.2. Relacje między grupami jako element kształtujący poczucie wspólnotowości 173

5. Narracyjne konstruowanie granic sprawczości i wspólnotowości w organizacjach sektora prywatnego 193
5.1. Czynniki kształtujące granicę poczucia sprawczości 193
5.1.1. Zasoby jako element kształtujący poczucie sprawczości 193
5.1.2. Organizacja pracy jako element kształtujący poczucie sprawczości 203
5.1.3. Znaczenie człowieka jako członka organizacji na kształtowanie poczucia sprawczości 225
5.2. Czynniki kształtujące granicę poczucia wspólnotowości 237
5.2.1. Relacje w grupie własnej jako element kształtujący poczucie wspólnotowości 237
5.2.2. Relacje międzygrupowe jako element kształtujący poczucie wspólnotowości 241

6. Podobieństwa i różnice w kształtowaniu granic sprawczości i wspólnotowości w organizacjach sektora publicznego i prywatnego 259
6.1. Podobieństwa i różnice w kształtowaniu granicy sprawczości w kontekście organizacyjnym 259
6.2. Orientacje do kształtowania poczucia sprawczości 268
6.3. Orientacje do kształtowania poczucia wspólnotowości 283

7. Dyskusja na temat wyników z badań 291
7.1. Granica jako źródło informacji o ważnych tematach społeczno-organizacyjnych 292
7.2. Granica organizacyjna jako poszukiwanie tożsamości organizacyjnej 302
7.3. Dwuznaczność funkcji granicy organizacyjnej 308

Zakończenie 313

Bibliografia 317

Spis tabel 333

Spis rysunków 336