Ebook Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie Joanna Kaleta, Katarzyna Pietruszyńska, Anna Sokołowska, Sebastian Kryczka, Aleksandra Tomczyk

Spis treści ebooka Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie

Wykaz skrótów , str. 11

Część I
Komentarze praktyczne

Rozdział 1
Podmioty podlegające kontroli PIP , str. 15
1. Podstawy prawne nadzoru i kontroli , str. 15
2. Kontrola i nadzór , str. 16
3. Zakres podmiotowy, czyli podmioty kontrolowane , str. 17
4. Pracodawcy , str. 17
5. Przedsiębiorcy, w tym niebędący pracodawcami, i inne jednostki organizacyjne , str. 19
6. Podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej , str. 21
7. Zakres przedmiotowy - co podlega kontroli , str. 22

Rozdział 2
Wybrane praktyczne aspekty kontroli PIP , str. 27
1. Postępowanie kontrolne , str. 27
2. Kto podlega kontroli , str. 28
3. Przygotowanie się do kontroli - na co warto zwrócić uwagę , str. 28
4. Co może kontrolować inspektor , str. 29
5. Termin i miejsce przeprowadzania kontroli , str. 30
6. Uczestnicy kontroli , str. 30
7. Przebieg czynności kontrolnych , str. 31
8. Dokumentacja z kontroli , str. 32
9. Środki prawne , str. 33
10. Utrudnianie czynności kontrolnych , str. 35

Rozdział 3
Zakłócanie czynności kontrolnych inspektora pracy , str. 36
1. Podmioty uprawnione do przeprowadzenia kontroli , str. 37
2. Wybrane zagadnienia postępowania kontrolnego , str. 39
3. Utrudnianie kontroli jako przestępstwo i wykroczenie , str. 43
4. Znieważenie inspektora pracy , str. 46
5. Skutki utrudniania czynności kontrolnych (służbowych) , str. 47

Rozdział 4
Ustalenie istnienia stosunku pracy - uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy , str. 49
1. Wstęp , str. 49
2. Zatrudnienie na podstawie stosunku pracy , str. 51
3. Zasada swobody umów , str. 52
4. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy , str. 53
5. Odpowiedzialność za wykroczenia , str. 55
6. Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy , str. 56
7. Postępowanie apelacyjne , str. 60
8. Wystąpienie inspektora , str. 61

Rozdział 5
Kontrola PIP w zakresie czasu pracy, urlopów oraz działalności socjalnej , str. 62
1. Kontrola czasu pracy , str. 63
2. Kontrola dotycząca urlopów , str. 67
3. Kontrola dotycząca działalności socjalnej , str. 69

Rozdział 6
Konsekwencje prawne niewypłacania wynagrodzenia za pracę - uprawnienia inspektora PIP , str. 72
1. Wynagrodzenie za pracę i zakres jego ochrony , str. 72
2. Brak wynagrodzenia jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy , str. 73
3. Skarga do PIP , str. 74
4. Nakaz płacowy inspektora pracy , str. 76
5. Dopuszczalność stosowania nakazu płacowego , str. 77
6. Natychmiastowa wykonalność nakazu płacowego , str. 80
7. Nakaz płacowy - uprawnienia pracodawcy , str. 81

Rozdział 7
Wypadki przy pracy - wybrane zagadnienia postępowania pracodawcy i inspektora PIP , str. 85
1. Wypadek przy pracy , str. 85
2. Wypadek przy pracy - czynności pracodawcy 87
3. Zawiadomienie o wypadku , str. 89
4. Postępowanie inspektora pracy , str. 90
5. Protokół z kontroli , str. 93
6. Brak zawiadomienia o wypadku , str. 95
7. Przyczyny wypadków przy pracy , str. 96

Rozdział 8
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz rola inspektora pracy , str. 98
1. Czym jest wykroczenie , str. 98
2. Wykroczenia z kodeksu pracy , str. 99
3. Kto może popełnić wykroczenie , str. 101
4. Czym jest postępowanie wyjaśniające/kontrolne inspektora pracy , str. 102
5. Czasami tylko postępowanie wyjaśniające bez kontroli , str. 104
6. Czym może skończyć się postępowanie wyjaśniające , str. 104
7. Na co inspektor pracy zwraca uwagę , str. 106
8. Zapoznanie z zarzutami oraz przesłuchanie osoby podejrzanej , str. 107
9. Gdy jest wykroczenie, inspektor pracy składa do sądu wniosek o ukaranie , str. 108
10. Czasami wystarczy mandat , str. 109
11. Czy mandat może zostać uchylony , str. 111
12. Pouczenie, zwrócenie uwagi lub ostrzeżenie, czyli środki oddziaływania wychowawczego , str. 111

Rozdział 9
Zastrzeżenia do protokołu kontroli inspektora pracy , str. 113
1. Formy dokumentowania ustaleń kontroli - protokół, notatka , str. 113
2. Do czego zastrzeżenia , str. 116
3. Podmiot uprawniony do złożenia zastrzeżeń , str. 118
4. Wymogi formalne wnoszenia zastrzeżeń , str. 119
5. Skutki wniesienia zastrzeżeń , str. 122
6. Poprawki, skreślenia, uzupełnienia , str. 124

Rozdział 10
Skarga do wojewódzkiego sądu administracyjnego na decyzję okręgowego inspektora pracy , str. 125
1. Prawo do sądu , str. 125
2. Właściwość sądu , str. 127
3. Kto może wnieść skargę do WSA , str. 128
4. Dopiero po wyczerpaniu środków zaskarżenia , str. 129
5. Terminy i sposób ich obliczania , str. 130
6. Przywrócenie terminu na wniesienie skargi , str. 132
7. Pośrednictwo organu II instancji , str. 134
8. Naruszenie terminu przekazania sprawy do WSA przez okręgowego inspektora pracy , str. 135
9. Wymogi formalne skargi , str. 136
10. Sąd może skargę odrzucić , str. 137
11. Wyrok sądu , str. 138

Część II
Pytania i odpowiedzi

Pracodawca przygotowuje się do kontroli PIP. Czy inspektorowi pracy przysługują szczególne uprawnienia, które powinien respektować pracodawca? Czy pracodawca jest obowiązany wydać wszystkie dokumenty, których zażąda podczas kontroli inspektor? , str. 143
Przez jaki czas należy przechowywać protokoły z kontroli przeprowadzonej przez PIP? , str. 145
Czy inspektor pracy podczas kontroli planowanej może wykonywać zdjęcia na terenie zakładu, na którym obowiązuje zakaz fotografowania? , str. 146
Pracodawca zmienił jeden z adresów prowadzenia działalności gospodarczej. Czy pracodawca musi poinformować PIP o zmianie adresu prowadzenia działalności? , str. 147
Czy w zadaniowym systemie czasu pracy obowiązkowe jest w przypadku kontroli PIP udostępnienie do wglądu raportów z informatycznego systemu rejestrującego na potrzeby klientów czas pracy pracowników? , str. 148
Podczas kontroli inspektor PIP zakwestionował zamieszczanie zakazu konkurencji w umowach o pracę, w wyniku czego w drodze wystąpienia wniósł o formułowanie zakazu konkurencji w odrębnych od umowy o pracę pisemnych umowach. Pracodawca zgłosił zastrzeżenie. W odpowiedzi zastępca okręgowego inspektora pracy uznał, że wystąpienie inspektora jest zasadne. Pracodawca dysponuje wyjaśnieniami doktryny i orzecznictwa uznającymi zamieszczanie zakazu konkurencji w umowach o pracę za zgodne z prawem. Czy i w jaki sposób można uchylić się od wykonania wystąpienia PIP? , str. 149
Jakie sankcje może nałożyć na pracodawcę inspektor PIP podczas kontroli? , str. 151

Część III
Wzory dokumentów

Wzór 1. Informacja do PIP o zawarciu umowy terminowej , str. 157
Wzór 2. Zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli , str. 159
Wzór 3. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli przedsiębiorcy , str. 160
Wzór 4. Pouczenie o prawach i obowiązkach kontrolowanego przedsiębiorcy , str. 164
Wzór 5. Notatka urzędowa z kontroli PIP , str. 167
Wzór 6. Protokół kontroli , str. 170

Część IV
Akty prawne

Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy , str. 177

Szczegóły ebooka Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie