Ebook Mediacja w rozwiązywaniu indywidualnych sporów pracowniczych. Katarzyna Antolak-Szymanski

Spis treści ebooka Mediacja w rozwiązywaniu indywidualnych sporów pracowniczych.

Wykaz skrótów , str. 11
Wstęp , str. 13
Rozdział 1
Spór indywidualny jako rodzaj sporów pracy , str. 31
1.1. Konflikt i ,spór w ,miejscu pracy , str. 31
1.2. Specyfika/właściwości sporów w ,pracy , str. 34
1.3. Podział sporów pracy , str. 38
1.4. Indywidualne spory pracy , str. 41
1.5. Spór indywidualny a ,spór zbiorowy , str. 46
Rozdział 2
Sposoby likwidowania indywidualnych sporów pracowniczych , str. 51
2.1. Pojęcie: likwidowanie sporów pracy , str. 51
2.2. Modele likwidowania sporów indywidualnych , str. 55
2.3. Sądowy model likwidowania sporów , str. 59
2.4. Pozasądowy model likwidowania sporów pracowniczych , str. 65
2.5. Zasada polubownego załatwiania sporów w ,prawie pracy , str. 72
2.6. Funkcja ochronna prawa pracy w ,kontekście likwidowania sporów , str. 76
2.7. Sądowy a ,pozasądowy model ochrony prawnej w ,indywidualnych sporach pracy , str. 81
Rozdział 3
Mediacja w ,indywidualnych sporach pracy jako alternatywny sposób rozwiązywania sporów (ADR) , str. 87
3.1. Zarys genezy ADR , str. 89
3.2. Definiowanie systemu ADR , str. 95
3.3. Rodzaje form ADR , str. 104
3.4. Pojęcie mediacji , str. 110
3.5. Zasady mediacji , str. 113
3.6. Style (metody) prowadzenia mediacji , str. 129
3.7. Pojęcia &bdquo,koncyliacja&rdquo, i ,&bdquo,mediacja&rdquo, , str. 136
Rozdział 4
Mediacja w ,sporach pracowniczych na gruncie międzynarodowego prawa publicznego i ,prawa europejskiego , str. 141
4.1. Normy Międzynarodowej Organizacji Pracy , str. 141
4.2. Standardy prawa europejskiego dotyczące mediacji w ,sporach pracowniczych , str. 154
Rozdział 5
Model dopuszczalności mediacji pracowniczych w ,USA , str. 173
5.1. Rozwój historyczny , str. 173
5.1.1. &bdquo,Wielodrzwiowy sąd&rdquo, i ,geneza indywidualnych praw pracowniczych , str. 174
5.1.2. Dziedzictwo Federalnej Służby Mediacji i ,Koncyliacji (FMCS) w ,zakresie mediacji , str. 176
5.2. Rodzaje modeli mediacji w ,sporach pracowniczych , str. 182
5.2.1. Mediacja w ,indywidualnych sporach pracowniczych &ndash, na podstawie umowy stron , str. 183
5.2.1.1. Dobrowolność lub obowiązek mediacji umownych i ,kwestie związane z ,nierównowagą sił , str. 183
5.2.2. Programy mediacji sądowej lub administracyjnej w ,sprawach dotyczących zatrudnienia , str. 196
5.2.2.1. Obowiązkowa mediacja , str. 207
5.2.2.2. Nierównowaga sił , str. 211
5.2.2.3. Metody mediacji a ,rozwiązywanie sporów pracowniczych , str. 215
5.2.3. Wewnętrzne programy mediacji organizowane przez pracodawców , str. 219
5.2.3.1. Obowiązkowe a ,dobrowolne mediacje , str. 230
5.2.3.2. Neutralizowanie nierównowagi sił (reprezentacja, osoba mediatora, poufność) , str. 234
5.2.3.3. Rodzaje rozpatrywanych sporów w ,miejscu pracy a ,metody mediacji , str. 254
Rozdział 6
Model mediacji sporów pracowniczych w ,Polsce , str. 259
6.1. Mediacje w ,sporach zbiorowych (wpływ obligatoryjnych mediacji zbiorowych na rozwój mediacji w ,sporach indywidualnych) , str. 259
6.1.1. Geneza , str. 259
6.1.2. Obligatoryjny charakter mediacji w ,sporach zbiorowych , str. 264
6.1.3. Mediator w ,sporach zbiorowych (kwalifikacje, wybór, odmowa i ,odwołanie, umowa z ,mediatorem, rola i ,zadania) , str. 268
6.1.3.1. Kwalifikacje , str. 268
6.1.3.2. Wybór mediatora , str. 272
6.1.3.3. Odmowa prowadzenia mediacji i ,odwołanie mediatora , str. 276
6.1.3.4. Umowa z ,mediatorem , str. 279
6.1.3.5. Wynagrodzenie mediatora , str. 282
6.1.3.6. Rola i ,zadania mediatora , str. 286
6.1.4. Zakończenie mediacji sporu zbiorowego , str. 291
6.1.5. Ocena zastosowania obligatoryjnej mediacji w ,sporach zbiorowych , str. 296
6.2. Dopuszczalność mediacji w ,indywidualnych sporach pracowniczych , str. 306
6.2.1. Wprowadzenie przepisów dotyczących mediacji cywilnych, w ,tym pracowniczych , str. 306
6.2.2. Zastosowanie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego do mediacji w ,sporach pracowniczych , str. 312
6.2.3. Podstawowe zasady mediacji a ,spory pracownicze (dobrowolność, bezstronność i ,neutralność, poufność) , str. 314
6.2.3.1. Dobrowolność , str. 314
6.2.3.2. Poufność mediacji pracowniczej , str. 325
6.2.3.3. Bezstronność i ,neutralność mediatora , str. 333
6.2.4. Inne cechy mediacji pracowniczej (elastyczność, szybkość, niskie koszty) , str. 341
6.2.5. Rodzaje modeli mediacji w ,sporach pracowniczych , str. 354
6.2.5.1. Mediacja umowna , str. 355
6.2.5.1.1. Klauzule mediacyjne w umowie o pracę , str. 362
6.2.5.1.2. Model mediacji obligatoryjnej w postaci obowiązkowych klauzul mediacyjnych w umowach o pracę  ,, str. 373
6.2.5.2. Mediacja sądowa , str. 384
6.2.5.3. Mediacje wewnątrzorganizacyjne , str. 392
6.2.5.3.1. Mediacja jako element polityk antymobbingowych i antydyskryminacyjnych , str. 397
6.2.5.3.2. Ocena zastosowania mediacji wewnątrzorganizacyjnych , str. 403
6.2.6. Model organizacji mediacji na gruncie obowiązujących regulacji , str. 414
6.2.6.1. Mediator &ndash, kwalifikacje i ,wybór , str. 414
6.2.6.2. Kształt przebiegu mediacji , str. 425
6.2.6.3. Dopuszczalne metody mediacji , str. 439
6.2.6.4. Organizacja zakończenia mediacji , str. 444
6.2.7. Mediacja a ,bieg przedawnienia roszczeń , str. 448
6.2.8. Ugoda mediacyjna w ,sporach pracowniczych , str. 453
6.2.8.1. Charakter prawny ugody mediacyjnej , str. 453
6.2.8.2. Kontrola sądowa ugody mediacyjnej &ndash, zatwierdzenie ugody przez sąd , str. 456
6.2.8.3. Słuszny interes pracownika a ,swoboda kontraktowania w ,mediacji , str. 468
Wnioski końcowe , str. 483
Bibliografia , str. 511
Wykaz orzecznictwa , str. 533
Wykaz aktów prawnych , str. 537

Szczegóły ebooka Mediacja w rozwiązywaniu indywidualnych sporów pracowniczych.