ebook Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w umownym stosunku pracy Eliza Maniewska

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2013

Prezentowana książka jest pierwszą na rynku publikacją, która w sposób kompleksowy ujmuje zagadnienia związane z indywidualnym prawem pracownika do informacji. Celem pracy nie jest tylko opis i koncentracja na poszczególnych obowiązkach informacyjnych pracodawcy wobec pracownika, ale analiza systemowa tego zagadnienia. Chodziło o skonstruowanie aparatu pojęciowego służącego do jego opisu oraz wydobycie ogólniejszych prawidłowości, którymi się on rządzi.

Niezależnie od licznych wniosków o charakterze teoretycznoprawnym, opracowanie zawiera również rozbudowane fragmenty o charakterze praktycznym, pomocne każdemu pracodawcy. Omawiana jest tu bowiem treść i zakres obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika, chwila ich powstania, termin wypełnienia oraz metody realizacji.

Adresaci:

Publikacja jest adresowana do pracodawców i pracowników działów HR. Znaczna jej cześć została poświecona sankcjom za naruszenie tytułowych obowiązków, co przekłada się na przydatność także dla sędziów, adwokatów i radców prawnych. Opracowanie zainteresuje również przedstawicieli doktryny prawa pracy.

"(...) książka stanowi oryginalne opracowanie naukowe charakteryzujące się wysokim poziomem merytorycznym i bardzo dobra strona formalna. Jest to cenne źródło wiedzy na temat ważnej części przepisów prawa pracy. Na podkreślenie zasługują również duży wkład własny Autorki oraz jej dobry warsztat badawczy".

Dr hab. Łukasz Pisarczyk, prof. UW

Spis treści ebooka Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w umownym stosunku pracy

Wykaz skrótów
str. 9

Wstęp
str. 13

Rozdział 1
Pojęcie obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika w indywidualnym prawie pracy
str. 21

1.1. Uwagi wstępne
str. 21

1.2. Stosunek pracy a pojęcie obowiązku
str. 22

1.3. Pojęcie informacji a obowiązek informacyjny
str. 27

1.4. Indywidualne a zbiorowe prawo pracowników do informacji
str. 44

1.5. Wnioski
str. 54

Rozdział 2
Źródła i zakres obowiązku informacyjnego
str. 56

2.1. Uwagi wstępne
str. 56

2.2. Źródła obowiązków informacyjnych (ogólnie)
str. 57

2.3. Obowiązki informacyjne pracodawcy wynikające z dyrektywy 91/533/EWG. Obowiązki informacyjne nazwane i nienazwane
str. 62

2.4. Obowiązki informacyjne nienazwane a prawodawstwo krajowe
str. 70

2.5. Granice obowiązku informacyjnego
str. 80

2.6. Wnioski
str. 88

Rozdział 3
Systematyka obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika
str. 91

3.1. Uwagi wstępne
str. 91

3.2. Podział obowiązków informacyjnych ze względu na kryteria formalnoprawne
str. 93

3.2.1. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na kryterium związane z powstaniem powinności udzielenia informacji
str. 93

3.2.1.1. Informacje udzielane ex lege i na wniosek
str. 93

3.2.1.2.Informacje podlegające aktualizacji i jednorazowe
str. 95

3.2.2. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na metody ich realizacji
str. 98

3.2.2.1. Informacje skierowane do ogółu pracowników i do indywidualnego pracownika
str. 98

3.2.2.2. Informacje udzielane pisemnie i w innych formach
str. 101

3.2.2.3. Możliwość informowania poprzez pisemne wskazanie w udzielanej informacji odpowiednich przepisów prawa pracy
str. 103

3.2.3. Rodzaje obowiązków informacyjnych wyróżnione ze względu na termin udzielenia informacji
str. 105

3.2.4. Informacje podlegające potwierdzeniu przez pracownika
str. 108

3.3. Podział obowiązków informacyjnych ze względu na kryteria materialnoprawne
str. 110

3.3.1. Informacje o treści stosunku pracy
str. 110

3.3.2. Pouczenia
str. 114

3.3.3. Informacje o zamierzeniach pracodawcy w sferze zatrudnienia
str. 116

3.3.4. Informacje umożliwiające kontrolę pracodawcy przez pracownika
str. 117

3.3.5. Informacje z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
str. 118

3.3.6. Informacja o zakładowych źródłach prawa pracy i pozostałych aktach określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy
str. 120

3.4. Wnioski
str. 123

Rozdział 4
Funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika
str. 125

4.1. Uwagi wstępne
str. 125

4.2. Funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika a tradycyjna typologia funkcji prawa pracy
str. 129

4.3. Specyficzne funkcje obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracownika
str. 138

4.4. Wnioski
str. 149

Rozdział 5
Pojęcie naruszenia obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika oraz niektóre jego skutki. Znaczenie pozyskania informacji z innego źródła
str. 151

5.1. Uwagi wstępne
str. 151

5.2. Pojęcie naruszenia obowiązku informacyjnego
str. 152

5.3. Wpływ naruszenia obowiązku informacyjnego przez pracodawcę na prawa i obowiązki pracownika
str. 160

5.4. Znaczenie pozyskania przez pracownika informacji z innego źródła
str. 169

5.5. Wnioski
str. 173

Rozdział 6
Sankcje za naruszenie przez pracodawcę obowiązków informacyjnych wobec pracownika
str. 177

6.1. Uwagi wstępne
str. 177

6.2. Sankcje cywilne
str. 178

6.2.1. Roszczenie o realne wykonanie obowiązku
str. 178

6.2.2. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
str. 180

6.2.3. Możliwość powstrzymywania się pracownika od wykonywania pracy
str. 185

6.2.4. Kwestia związania pracownika terminem na wykonanie czynności
str. 186

6.2.5. Roszczenie o odszkodowanie lub zadośćuczynienie
str. 190

6.2.6. Inne
str. 212

6.3. Sankcje penalne (karne)
str. 213

6.4. Ocena regulacji sankcji za naruszenie obowiązków informacyjnych przez pracodawcę
str. 223

6.5. Wnioski
str. 226

Rozdział 7
Prawo pracownika do informacji jako zasada prawa pracy
str. 229

7.1. Uwagi wstępne
str. 229

7.2. System prawa pracownika do informacji
str. 230

7.3. Pojęcie zasady prawa
str. 238

7.4. Różnorodne ujęcia zasad prawa pracy i ich funkcji
str. 245

7.4.1. Zasady prawa pracy w ujęciu historycznym
str. 245

7.4.2. Funkcje zasad prawa pracy
str. 249

7.5. Zasada prawa pracownika do informacji i jej charakter prawny
str. 253

7.6. Wnioski
str. 261

Bibliografia
str. 263

Wykaz orzeczeń
str. 275