ebook Przetwarzanie danych dotyczących zdrowia pracowników na podstawie art. 9 ust. 2 lit. h RODO Arkadiusz Sobczyk

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2025

Przetwarzanie danych dotyczących zdrowia pracowników na podstawie art. 9 ust. 2 lit. h RODO to przełomowe dzieło autorstwa Arkadiusza Sobczyka, wydane przez Wolters Kluwer w 2025 roku w języku polskim. Ta fascynująca publikacja zgłębia zawiłości prawne i etyczne związane z przetwarzaniem danych osobowych dotyczących zdrowia pracowników. Książka ta wyróżnia się na rynku, ponieważ jako pierwsza formułuje pojęcie administratora danych osobowych w kontekście stosunków zatrudnienia oraz analizuje kluczowe przepisy RODO.

Autor Arkadiusz Sobczyk nie tylko koryguje błędy w tłumaczeniu art. 9 ust. 2 lit. h i ust. 3 RODO, ale również wprowadza precyzyjne definicje dotyczące danych zdrowotnych, zakładu pracy oraz jego organów. Subtelnie omawia także kwestie poufności i tajemnicy w świetle art. 266 Kodeksu karnego.

W swojej książce Sobczyk szczegółowo analizuje różne aspekty przetwarzania danych zdrowotnych, takie jak: wykładnia dotycząca administratora danych osobowych w sprawach prawa pracy, organy zakładowe podejmujące decyzje o przetwarzaniu tych danych oraz zadania publiczne pracodawców. Publikacja porusza także kwestię polityki "zero tolerancji" dla nietrzeźwości na terenie zakładu pracy.

Przetwarzanie danych dotyczących zdrowia pracowników na podstawie art. 9 ust. 2 lit. h RODO to nie tylko kompendium wiedzy dla prawników praktyków, ale również cenny przewodnik dla specjalistów HR oraz Inspektorów Danych Osobowych we wszystkich podmiotach prawnych. Książka ta stanowi także nieocenione źródło informacji dla przedstawicieli nauki oraz studentów prawa i administracji.

Za sprawą przejrzystego formatu PDF, wydania elektronicznego i publikacji cyfrowej, książka jest dostępna w formie ebooka do pobrania ze sklepu z e-bookami. Idealna dla miłośników literatury pięknej oraz osób poszukujących najlepszych bestsellerów ebookowych, ta publikacja jest pozycją obowiązkową dla każdego, kto chce pogłębić swoją wiedzę na temat przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy.

Spis treści ebooka Przetwarzanie danych dotyczących zdrowia pracowników na podstawie art. 9 ust. 2 lit. h RODO

Wykaz skrótów , str. 13
Wstęp , str. 15
Rozdział I
Zakład pracy (przedsiębiorstwo) jako administrator danych osobowych , str. 19
1. Uwagi wstępne , str. 19
2. Administrator danych osobowych a ustalenie celów i sposobów przetwarzania , str. 20
3. Podmioty będące administratorami danych osobowych , str. 22
4. Rozproszona administracja publiczna , str. 25
5. Pojęcie zadania publicznego , str. 26
6. Prywatyzacja zadań publicznych , str. 26
7. Podmiotowość publicznoprawna , str. 27
8. Administrator danych osobowych pracowników – pracodawca czy zakład pracy? , str. 29
9. Wykonywanie zadań nałożonych na pracodawcę przez zakład pracy , str. 32
10. Mienie podmiotów prawa publicznego (zakładów pracy) , str. 34
11. Systematyka zakładów pracy , str. 35
12. Przedsiębiorstwo , str. 37
a. Zakład pracy a przedsiębiorstwo państwowe , str. 37
b. Przedsiębiorstwo i przedsiębiorca a prawo polskie , str. 38
c. Pojęcie przedsiębiorstwa w Zaleceniu Komisji z 6.05.2003 r. , str. 43
d. Dwojakie oznaczenie przedsiębiorstwa w RODO , str. 45
e. Prounijna definicja przedsiębiorstwa , str. 47
f. Inne regulacje unijne , str. 49
g. Opinia 1/2010 w sprawie pojęć „administrator danych” i „przetwarzający” , str. 51
h. Jeden przedsiębiorca – kilka przedsiębiorstw, jedno przedsiębiorstwo – kilka zakładów , str. 52
i. Mienie przedsiębiorstw i zakładów , str. 53
j. Przedsiębiorstwo i zakład przedsiębiorstwa jako administratorzy danych osobowych , str. 54
k. Oznaczenie przedsiębiorstwa i zakładu jako administratora danych osobowych , str. 56
l. Chaos w polskiej wersji RODO a rejestr czynności przetwarzania , str. 56
ł. Przedsiębiorstwo i zakład w doktrynie prawa cywilnego (prywatnego) , str. 57
13. Struktury wewnętrzne zakładu pracy a administrowanie danymi osobowymi , str. 59
a. Szkoły, przedszkola i przychodnie przyzakładowe , str. 60
b. Zakładowe straże pożarne i służby ratownicze, wewnętrzne służby ochrony i służby ratownicze w górnictwie , str. 60
c. Kasa zapomogowo-pożyczkowa oraz zakładowa organizacja związkowa , str. 61
14. Przychodnia przyzakładowa (zakład leczniczy) jako podmiot prawa , str. 61
15. Zakład pracy (przedsiębiorstwo) a jednostka organizacyjna i organizacja , str. 63
16. Uwagi końcowe , str. 65
Rozdział II
Podmioty danych osób niebędących pracownikami pracodawcy a art. 9 ust. 2 lit. h RODO , str. 67
1. Uwagi wstępne , str. 67
2. Pracownicy tymczasowi , str. 68
3. Pracownicy innych pracodawców , str. 69
4. Przetwarzanie danych osobowych osób przebywających na terenie zakładu pracy , str. 69
5. Uwagi końcowe , str. 70
Rozdział III
Dane dotyczące zdrowia a zadania zakładu pracy , str. 73
1. Uwagi wstępne , str. 73
2. Definicja legalna oraz treść motywu , str. 74
3. Informacja o niezdolności do pracy z powodu choroby a dane dotyczące zdrowia , str. 75
4. Źródło danych dotyczących zdrowia , str. 76
5. Informacja o zachowaniu człowieka , str. 78
6. Informacja o nałogach (uzależnieniach) , str. 79
7. Stan nietrzeźwości lub podobny , str. 80
8. Dane dotyczące ciąży , str. 80
9. Ogólne oświadczenie o niedyspozycji fizycznej lub psychicznej , str. 81
10. Uwagi końcowe , str. 81
Rozdział IV
Wykładnia art. 9 ust. 2 lit. h RODO , str. 83
1. Uwagi wstępne , str. 83
2. Treść art. 9 ust. 2 lit. h RODO , str. 84
3. Korekta tłumaczenia art. 9 ust. 2 lit. h RODO dotycząca pojęcia „zabezpieczenie społeczne” , str. 85
4. Wykładnia i korekta błędów w tłumaczeniu art. 9 ust. 3 RODO , str. 89
5. Przetwarzanie danych o zdrowiu przez osobę niemającą obowiązku zachowania tajemnicy , str. 92
6. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. b RODO , str. 93
7. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. c RODO , str. 96
8. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. e RODO , str. 97
9. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. f RODO , str. 98
10. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. a RODO na przykładzie danych o niepełnosprawności , str. 99
11. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 9 ust. 2 lit. i RODO , str. 101
12. Relacja art. 9 ust. 2 lit. h do art. 6 ust. 1 lit. e RODO , str. 104
13. Uwagi końcowe , str. 105
Rozdział V
Zadania publiczne zakładu pracy w prawie polskim a przesłanki z art. 9 ust. 2 lit. h RODO , str. 107
1. Uwagi wstępne , str. 107
2. Orzecznictwo Sądu Najwyższego a obowiązek „troski i zainteresowania” zdrowiem pracownika , str. 108
3. Zadania zakładu pracy w przedmiocie profilaktyki zdrowotnej , str. 111
4. Zadania zakładu pracy w przedmiocie samodzielnego ustalenia zdolności pracownika do pracy , str. 114
5. Zakładowa pomoc społeczna a problemy zdrowotne , str. 116
6. Zadania zakładu pracy z zakresu medycyny pracy , str. 119
7. Zadania zakładu pracy w zakresie leczenia (pierwszej pomocy) , str. 122
8. Diagnoza medyczna , str. 124
9. Uwagi końcowe , str. 124
Rozdział VI
Tajemnica i poufność , str. 127
1. Uwagi wstępne , str. 127
2. Pojęcie tajemnicy i poufności , str. 127
3. Obowiązek zachowania tajemnicy przez organy administratora , str. 131
4. Organy zakładu pracy jako organy administratora , str. 133
5. W poszukiwaniu racjonalnej wykładni art. 266 k.k. , str. 134
6. Poufność i tajemnica a zakres przedmiotowy art. 221b § 3 k.p. , str. 137
7. Uwagi końcowe , str. 139
Rozdział VII
Źródła pozyskiwania danych dotyczących zdrowia pracownika , str. 141
1. Uwagi wstępne , str. 141
2. Przekazanie danych przez pracownika na żądanie , str. 141
3. Przekazanie danych przez pracownika w wykonaniu obowiązku wynikającego z prawa , str. 143
4. Przekazanie danych przez pracownika w celu realizacji jego interesu prawego , str. 146
5. Zbieranie danych osobowych przez pracodawcę w ramach profilaktyki zdrowotnej , str. 146
6. Czynności dowodowe w dochodzeniach wewnętrznych , str. 147
7. Dane otrzymywane od organów zewnętrznych , str. 148
8. Uwagi końcowe , str. 149
Rozdział VIII
Organy zakładu pracy jako organy administratora danych osobowych , str. 151
1. Uwagi wstępne , str. 151
2. Pojęcie organu zakładu pracy , str. 152
3. Organy zakładu pracy jako organy administratora danych osobowych , str. 153
4. Organ zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy jako organ administratora danych osobowych , str. 154
5. Przełożony (osoba kierująca pracownikami) , str. 157
6. Koordynator BHP , str. 158
7. Organy służby BHP , str. 159
8. Zespół powypadkowy , str. 160
9. Społeczny Inspektor Pracy , str. 162
10. Pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy , str. 164
11. Lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę nad pracownikami (lekarz zakładowy) , str. 165
12. Komisja socjalna , str. 168
13. Komisja antymobbingowa/mediator , str. 170
14. Inne organy zakładu pracy , str. 171
a. Komisja do spraw zbadania zarzutów dyskryminacji , str. 172
b. Rada pracowników , str. 172
c. Komisja pojednawcza i jej zespoły , str. 173
d. Organy przyjmujące zgłoszenia sygnalistów oraz prowadzące dochodzenia wewnętrzne , str. 174
15. Uwagi końcowe , str. 175
Rozdział IX
Odpowiedzialność administracyjna i cywilna zakładu pracy (przedsiębiorstwa) jako administratora danych osobowych , str. 177
1. Uwagi wstępne , str. 177
2. Zakłady pracy posiadające osobowość prawną , str. 178
3. Zdolność procesowa zakładu pracy nieposiadającego osobowości prawnej , str. 179
4. Odpowiedzialność za działania organów zakładu pracy , str. 182
5. Granice odpowiedzialności administratora za działania niezależnych organów , str. 183
a. Ustanowienie tzw. polityki (polityk) ochrony danych , str. 184
b. Ustanowienie przepisów proceduralnych , str. 185
c. Zapewnienie profesjonalizmu piastunów organów , str. 185
d. Zapewnienie wyposażenia , str. 186
6. Sposób oznaczenia strony postępowania , str. 186
7. Uwagi końcowe , str. 187
Rozdział X
Prawo zakładowe w przedmiocie standardów zdrowotnych na przykładzie polityki „zero tolerancji” dla nietrzeźwości , str. 189
1. Uwagi wstępne , str. 189
2. Uporządkowanie pojęć , str. 190
3. Ochrona życia i zdrowia – zadania centralne i zakładowe , str. 192
4. Autonomia zakładu pracy (przedsiębiorstwa) i jego organów , str. 196
5. Granice kompetencji dla ustanowienia polityki „zero tolerancji” , str. 197
6. Kontrola pracowników a obniżone progi trzeźwości , str. 198
7. Uwagi końcowe , str. 200
Rozdział XI
Badanie stanu zdrowia pracownika w zakładach pracy , str. 201
1. Uwagi wstępne , str. 201
2. Władztwo zakładowe , str. 202
3. Nieprewencyjne kontrole trzeźwości , str. 204
4. Badania stanu zdrowia pracowników w okresach pandemii , str. 207
5. Podejrzenie niezdolności do pracy a skierowanie na badania do lekarza zakładowego , str. 208
6. Badania stanu zdrowia a HIV i AIDS , str. 209
7. Uwagi końcowe , str. 210
Rozdział XII
Przetwarzanie danych osobowych a orzeczenia lekarza medycyny pracy , str. 213
1. Uwagi wstępne , str. 213
2. Podmioty i czynności w procesie orzekania o zdolności do pracy , str. 214
3. Zakres przekazywanych danych osobowych , str. 217
4. Orzeczenie o przeniesieniu do innej pracy , str. 218
5. Uwagi końcowe , str. 219
Zakończenie , str. 221
Bibliografia , str. 225