ebook Wolność pracy i władza Arkadiusz Sobczyk

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2015

Wolność pracy i władza, autorstwa wybitnego Profesora Arkadiusza Sobczyka, wydana przez renomowane wydawnictwo Wolters Kluwer w 2015 roku, stanowi jedną z najbardziej kontrowersyjnych i inspirujących publikacji w dziedzinie prawa pracy. Ta przełomowa książka ukazuje nowe perspektywy i wyzwania badawcze, co czyni ją obowiązkową lekturą dla prawników, naukowców oraz wszystkich zainteresowanych tematyką pracy i władzy.

Prof. dr hab. Zbigniew Góral podkreśla, że ta publikacja wywoła spory i prowokuje do polemik, co świadczy o jej znaczeniu dla środowiska akademickiego. Książka ta została doceniona przez wielu ekspertów z dziedziny prawa pracy, w tym Prof. dr hab. Andrzeja Wróbela i Prof. dr hab. Mirosława Granata, którzy podkreślają jej innowacyjność i samodzielne myślenie autora.

Wydawnictwo Wolters Kluwer oferuje to dzieło w formie ebooka do pobrania w formacie PDF, co umożliwia wygodne czytanie na różnych urządzeniach. E-book "Wolność pracy i władza" to nie tylko publikacja cyfrowa, ale również ważna pozycja dla miłośników literatury prawniczej. Dostępny w sklepie z ebookami, stanowi jeden z najlepszych ebooków na rynku, który cieszy się uznaniem i popularnością wśród czytelników.

Zachęcamy do kupienia tego e-booka i odkrycia nowych horyzontów w prawie pracy. Czytanie ebooków staje się coraz bardziej popularne, a "Wolność pracy i władza" to jeden z bestsellerów wśród ebooków literatury pięknej. Pobierz teraz i dołącz do grona osób, które doceniły tę przełomową publikację!

Spis treści ebooka Wolność pracy i władza

Wykaz skrótów , str. 13

Wstęp , str. 15

Podziękowania , str. 19

CZĘŚĆ I. SPOŁECZNY USTRÓJ PRACY , str. 21

Rozdział 1
Teoria wolności pracy , str. 23
§ 1. Uwagi wstępne , str. 23
§ 2. Konstytucyjne i międzynarodowe regulacje z zakresu wolności pracy , str. 25
§ 3. Wolność czy równość , str. 27
§ 4. Wolność pracy w literaturze , str. 31
§ 5. Wolność pracy jako kwintesencja aksjologii prawa pracy , str. 33
§ 6. Wolność a bezpieczeństwo socjalne - między folwarkiem a społeczeństwem , str. 35
§ 7. Czyja jest praca? , str. 42
§ 8. Praca nie jest towarem , str. 50
§ 9. Wolność a prawo , str. 56
§ 10. Wolność w Konstytucji i wolność w ustawie , str. 62
§ 11. Zezwolenie (deklaracja) do korzystania z wolności pracy , str. 64
11.1. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja horyzontalna? , str. 65
11.2. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja wertykalna , str. 68
§ 12. Wolność pracy a model employment-at-will , str. 69
§ 13. Roszczenie o zatrudnienie , str. 71
§ 14. Dobro wspólne i współodpowiedzialność , str. 71
§ 15. Uwagi końcowe , str. 76

Rozdział 2
Władza w relacjach zatrudnienia , str. 78
§ 1. Uwagi wstępne , str. 78
§ 2. Władza pracodawcy a zatrudnianie pracowników , str. 78
§ 3. Wolność działalności gospodarczej a wolność pracy , str. 81
§ 4. Umowa o pracę jako umowa administracyjna , str. 87
§ 5. Uznanie administracyjne a decyzje pracodawcy , str. 99
§ 6. Pracodawca jako organ administracji publicznej , str. 102
§ 7. Uprawnienia administracyjnoprawne związków zawodowych a wolność pracy , str. 110
§ 8. Kontrola sądowa i odpowiedzialność , str. 111
§ 9. Stanowisko Trybunału Konstytucyjnego , str. 113
§ 10. Uwagi końcowe , str. 115

Rozdział 3
Wspólnota zakładu pracy , str. 117
§ 1. Uwagi wstępne , str. 117
§ 2. Współzarządzanie zakładem pracy a jego ",własność", , str. 119
§ 3. Wspólnotowość wywodzona przez indukcję , str. 121
§ 4. Istota wspólnotowości zakładu pracy i jej konsekwencje , str. 125
§ 5. Zakładowe akty administracyjne , str. 129
§ 6. Dialog społeczny jako udział w sprawowaniu władzy , str. 131
§ 7. Czy w zakładach pracy działają związki zawodowe? , str. 133
§ 8. Wspólnota a pracodawca kodeksowy , str. 141
§ 9. Wspólnota zakładu pracy a komunitaryzm , str. 142
§ 10. Uwagi końcowe , str. 145

CZĘŚĆ II. PRAWNE GWARANCJE WOLNOŚCI PRACY , str. 149

Rozdział 1
Postacie wolności pracy , str. 151

Rozdział 2
Wolność pracy a normatywne zezwolenie do korzystania z wolności , str. 153
§ 1. Normy zezwalające , str. 153
§ 2. Dyskryminacja jako ograniczenie wolności , str. 154
§ 3. Dyskryminacja a niesprawiedliwe różnicowanie , str. 155
§ 4. Wolność pracy jako dobro osobiste , str. 158
§ 5. Skutki prawne naruszenia zezwalającej normy wolnościowej , str. 163

Rozdział 3
Zakazy naruszania wolności pracy , str. 165
§ 1. Ochrona przed wypowiedzeniem jako ochrona wolności pracy , str. 165
§ 2. Odpowiedzialność kontraktowa czy deliktowa , str. 167
§ 3. Judykatura SN i TK a problem roszczeń uzupełniających , str. 170
§ 4. Delikt wadliwego aktu władzy publicznej , str. 178
§ 5. Wadliwe wypowiedzenie jako delikt naruszenia dobra osobistego , str. 180
§ 6. Naruszenie wolności pracy a umowy terminowe , str. 181
§ 7. Transfer pracowników a wolność pracy , str. 184
§ 8. Szczególna ochrona stosunku pracy , str. 185

Rozdział 4
Nakazy zatrudnienia i obowiązek zaoferowania pracy jako prawo do pracy sensu stricto , str. 187
§ 1. Wolność wyboru miejsca pracy oraz jego warunków , str. 187
§ 2. Przywrócenie do pracy , str. 188
§ 3. Roszczenie o zatrudnienie , str. 189
3.1. Regulacje ustawowe , str. 189
3.2. Kontraktowa koncepcja nakazu zatrudnienia , str. 190
3.3. Ustawowa koncepcja nakazu zatrudnienia , str. 193
§ 4. Przymusowe zatrudnienie kobiety w ciąży , str. 195
§ 5. Nakaz zapewnienia pracy w wymiarze wcześniej nieumówionym , str. 196
§ 6. Nakaz zaoferowania pracy nieumówionej a powrót z urlopów rodzicielskich , str. 197
§ 7. Nakaz zaoferowania pracy nieumówionej a redukcja zatrudnienia , str. 198
7.1. Perspektywa spójności aksjologicznej , str. 198
7.2. Obowiązek zaoferowania pracy i umożliwienia przekwalifikowania , str. 199
7.2.1. Dostęp do pracy innego rodzaju , str. 199
7.2.2. Zwolnienia indywidualne , str. 201
7.2.3. Test konieczności wypowiedzenia umowy , str. 201
7.2.4. Aktualne stanowisko judykatury , str. 203
7.2.5. Problem umów terminowych , str. 205

Rozdział 5
Nakazy przeciwdziałania zagrożeniom dla wolności pracy , str. 207
§ 1. Wolność formalna czy wolność rzeczywista , str. 207
§ 2. Przeciwdziałanie mobbingowi , str. 208
2.1. Przeciwdziałanie mobbingowi a wolność , str. 208
2.2. Mobbing a przeciwdziałanie mobbingowi , str. 208
2.3. Judykatura Sądu Najwyższego a zjawisko mobbingu , str. 210
2.4. Ustawowy nakaz przeciwdziałania jako obowiązek ochrony porządku w grupie społecznej , str. 212
§ 3. Przeciwdziałanie dyskryminacji , str. 213

Rozdział 6
Nakaz ułatwienia wyborów dotyczących zatrudnienia poprzez informowanie , str. 216
§ 1. Wolność wyboru a wiedza , str. 216
§ 2. Przedmiot informowania a jego aksjologia , str. 217
§ 3. Charakter prawny obowiązków informacyjnych , str. 218
§ 4. Skutki niewykonania ustawowych obowiązków informacyjnych , str. 220
§ 5. Problem obowiązku informowania na wniosek , str. 223
§ 6. Zakładowe przepisy płacowe , str. 227
§ 7. Obowiązek informowania jako akt dbałości o dobra osobiste , str. 231

Rozdział 7
Pierwszeństwo w dostępie do pracy i jego granice , str. 233
§ 1. Argumenty dogmatyczne , str. 233
§ 2. Uzasadnienie aksjologiczne , str. 234
§ 3. Granice prawa do pierwszeństwa , str. 236
§ 4. Problem spójności regulacji , str. 238

CZĘŚĆ III. PRAWO PRACY W SYSTEMIE PRAWA , str. 241

Rozdział 1
Aspekt przedmiotowy prawa pracy , str. 243
§ 1. Ustawowe czy kontraktowe prawo pracy , str. 243
§ 2. Stosunek pracy w kodeksie pracy , str. 245
§ 3. Monistyczna koncepcja stosunku pracy , str. 249
§ 4. Pluralistyczna (dualistyczna) koncepcja stosunku pracy , str. 252
§ 5. Słabości koncepcji kontraktowych w kontekście regulacji karnych i art. 443 k.c. , str. 255
§ 6. Administracyjnoprawny stosunek prawa pracy , str. 256
§ 7. Przedmiot prawa pracy , str. 257

Rozdział 2
Aspekt podmiotowy prawa pracy , str. 259
§ 1. Uwagi wstępne , str. 259
§ 2. O dogmacie dominacji pracodawcy , str. 260
§ 3. Kapitalista, czyli pracodawca konstytucyjny , str. 263
§ 4. Rewolucja managerów, czyli pracodawca ",rzeczywisty", , str. 266
§ 5. Brygadzista i team leader, czyli syndrom kaprala , str. 269
§ 6. Horyzontalne i inne zagrożenia dla wolności pracownika , str. 271
§ 7. Relacje podmiotowe w prawie pracy , str. 271
§ 8. Pracownik konstytucyjny , str. 272

Rozdział 3
Społeczne podmioty współzarządzające , str. 275
§ 1. Kontraktowanie czy współzarządzanie , str. 275
§ 2. Zgoda związków zawodowych na uchylenie szczególnej ochrony , str. 276
§ 3. Zwolnienia od pracy i czynności doraźne , str. 291
§ 4. Strajk , str. 293
§ 5. Inne akty administracyjne przedstawicielstw pracowników , str. 296

Zakończenie , str. 297

Abstract , str. 303

Bibliografia , str. 305