Ebook System prawa pracy. TOM II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna Arkadiusz Sobczyk, Teresa Liszcz, Alina Wypych-Żywicka, Małgorzata Gersdorf, Ludwik Florek, Walerian Sanetra, Łukasz Pisarczyk, Dariusz Makowski, Antoni Dral, Zbigniew Hajn, Marcin Wujczyk, Paweł Nowik, Grzegorz Goździewicz, Anna Musiała, Daniel Książek, Marzena Szabłowska-Juckiewicz, Mirosław Włodarczyk, Teresa Bińczycka-Majewska, Piotr Prusinowski, Krzysztof W. Baran

Spis treści ebooka System prawa pracy. TOM II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna

SŁOWO WSTĘPNE , str. 19

ROZDZIAŁ 1
Indywidualne prawo pracy w systemie polskiego prawa pracy , str. 23

ROZDZIAŁ 2
Charakter prawny stosunku pracy , str. 28
2.1. Uwagi wprowadzające , str. 28
2.2. Geneza i kierunki rozwoju prawa pracy a charakter prawny stosunku pracy , str. 32
2.3. Metody regulacji prawnej a stosunek pracy , str. 33
2.4. Wolność umów a zobowiązaniowy charakter stosunku pracy , str. 37
2.5. Stalinowskie prawo pracy a charakter prawny stosunku pracy , str. 40
2.6. Ochronna funkcja prawa pracy a natura prawna stosunku pracy , str. 43
2.7. Rozwój prawa służby państwowej a stosunki pracy , str. 47
2.8. Dwa modele służby publicznej, standard prawa pracy i standard prawa administracyjnego , str. 50
2.9. Struktura i granice stosunku pracy a jego charakter prawny , str. 52
2.10. Władztwo pracodawcy a charakter prawny stosunku pracy , str. 54
2.11. Jednolitość stosunku pracy i jego podtypy , str. 57
2.12. Oświadczenia woli i stosunek pracy , str. 59
2.13. Spółdzielcza umowa o pracę i powołanie na stanowisko , str. 61
2.14. Charakter prawny stosunku pracy z umowy o pracę tymczasową , str. 63
2.15. Zobowiązaniowy charakter stosunku pracy a podporządkowanie pracownicze , str. 66
2.16. Refleksja końcowa , str. 69

ROZDZIAŁ 3
Swoboda umów w stosunku pracy , str. 70
3.1. Pojęcie i geneza swobody umów w prawie pracy , str. 70
3.2. Konstytucyjne gwarancje swobody umów , str. 71
3.3. Swoboda umów w przepisach prawa pracy , str. 74
3.4. Swoboda umów na podstawie art. 353(1) k.c. , str. 76
3.5. Ustawa jako ograniczenie swobody umów , str. 79
3.6. Właściwość (natura) stosunku pracy jako ograniczenie swobody umów , str. 79
3.7. Zasady współżycia społecznego jako ograniczenie swobody umów , str. 80
3.8. Znaczenie swobody umów z art. 353(1) k.c. w prawie pracy , str. 82
3.9. Swoboda umów (układowa) w zbiorowym prawie pracy , str. 90
3.10. Wnioski , str. 94

ROZDZIAŁ 4
Indywidualne prawo pracy a polityka społeczna , str. 96
4.1. Geneza związków polityki społecznej i indywidualnego prawa pracy , str. 96
4.2. Współczesne determinanty kształtowania indywidualnego prawa pracy w świetle celów polityki społecznej , str. 98
4.3. Indywidualne prawo pracy jako instrument polityki społecznej - wybrane kierunki oddziaływania , str. 102

ROZDZIAŁ 5
Podmioty stosunku pracy , str. 113
5.1. Pracownik , str. 113
5.1.1. Pojęcie pracownika , str. 113
5.1.2. Podmiotowość pracownicza , str. 128
5.1.3. Pracownicza zdolność do czynności prawnych , str. 130
5.1.4. Podmiotowość pracownicza dzieci , str. 138
5.1.5. Podsumowanie , str. 141
5.2. Pracodawca , str. 144
5.2.1. Wprowadzenie , str. 144
5.2.1.1. Ewolucja pojęcia pracodawcy , str. 144
5.2.1.2. Znaczenie definicji pracodawcy z art. 3 k.p. w prawie pracy , str. 148
5.2.2. Jednostka organizacyjna jako pracodawca , str. 150
5.2.2.1. Zdolność prawna jednostki organizacyjnej do zatrudniania pracowników , str. 150
5.2.2.2. Szczególne regulacje zdolności prawnej jednostki organizacyjnej do zatrudniania pracowników , str. 158
5.2.3. Zdolność prawna osoby fizycznej do zatrudniania pracowników , str. 159
5.2.4. Zdolność pracodawcy do czynności w sprawach z zakresu prawa pracy , str. 162
5.2.5. Zdolność sądowa i procesowa pracodawcy , str. 166
5.2.6. Zdolność prawna zatrudniania pracowników a podmiotowość cywilnoprawna , str. 168
5.2.7. Koncepcje pracodawcy , str. 175
5.2.8. Pracodawca a organizacja złożona , str. 180
5.2.8.1. Wprowadzenie , str. 180
5.2.8.2. Organizacje jednoosobowe , str. 182
5.2.8.3. Organizacje wieloosobowe , str. 183
5.2.9. Uwagi końcowe , str. 187

ROZDZIAŁ 6
Umowa przedwstępna o pracę , str. 193
6.1. Uwagi ogólne , str. 193
6.2. Pojęcie umowy przedwstępnej o pracę , str. 195
6.3. Forma i treść umowy przedwstępnej o pracę , str. 196
6.4. Wykonanie umowy przedwstępnej o pracę , str. 199
6.5. Skutki niewykonania lub nienależytego wykonania umowy przedwstępnej o pracę , str. 201
6.5.1. Rodzaje roszczeń , str. 201
6.5.2. Roszczenie o odszkodowanie , str. 202
6.5.3. Roszczenie o zawarcie umowy o pracę , str. 205
6.5.4. Przedawnienie roszczeń z umowy przedwstępnej o pracę , str. 206

ROZDZIAŁ 7
Nawiązanie umownego stosunku pracy , str. 208
7.1. Uwagi wprowadzające , str. 208
7.2. Sposoby nawiązania umownego stosunku pracy , str. 209
7.2.1. Uwagi ogólne , str. 209
7.2.2. Ofertowy sposób zawarcia umowy o pracę , str. 210
7.2.3. Konkludentny sposób zawarcia umowy o pracę , str. 214
7.2.4. Negocjacyjny sposób zawarcia umowy o pracę , str. 216
7.2.5. Konkursowy sposób zawarcia umowy o pracę , str. 221
7.3. Prawo podmiotu zatrudniającego do pozyskania informacji o kandydacie na pracownika , str. 225
7.3.1. Uwagi wprowadzające , str. 225
7.3.2. Prawo do informacji od osoby ubiegającej o pracę , str. 227
7.3.3. Skutki prawne naruszenia przez podmiot zatrudniający prawa do pozyskania informacji o osobie ubiegającej się o zatrudnienie , str. 231
7.4. Forma umowy o pracę , str. 233
7.4.1. Uwagi wprowadzające , str. 233
7.4.2. Forma pisemna zawarcia umowy o pracę , str. 234
7.4.3. Elektroniczna forma zawarcia umowy o pracę , str. 238
7.4.4. Ustna forma zawarcia umowy o pracę , str. 243

ROZDZIAŁ 8
Umowa o pracę , str. 246
8.1. Treść umowy o pracę , str. 246
8.1.1. Umowa o pracę a stosunek pracy , str. 246
8.1.2. Rodzaje składników umowy o pracę , str. 247
8.1.3. Essentialia umowy o pracę , str. 254
8.1.4. Naturalia negotii umowy o pracę , str. 262
8.1.4.1. Uwagi ogólne , str. 262
8.1.4.2. Miejsce wykonywania pracy (miejsce pracy) , str. 264
8.1.4.3. Wynagrodzenie za pracę , str. 270
8.1.4.4. Wymiar czasu pracy , str. 277
8.1.4.5. Data zawarcia umowy i termin rozpoczęcia pracy , str. 279
8.1.4.6. Rodzaj umowy o pracę , str. 280
8.1.4.7. Inne postanowienia należące do naturalia negotii umowy o pracę , str. 284
8.1.5. Accidentalia negotii umowy o pracę i składniki podmiotowo istotne , str. 286
8.1.5.1. Uwagi ogólne , str. 286
8.1.5.2. Accidentalia umowy o pracę , str. 288
8.1.5.3. Podmiotowo istotne składniki umowy o pracę , str. 290
8.1.6. Odrębności w zakresie treści nietypowych umów o pracę , str. 292
8.1.6.1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy za granicą , str. 292
8.1.6.2. Umowa o telepracę , str. 292
8.1.6.3. Umowa o pracę tymczasową , str. 293
8.1.7. Klauzule autonomiczne , str. 295
8.2. Rodzaje umów o pracę , str. 301
8.2.1. Charakterystyka rodzajów umów o pracę , str. 301
8.2.1.1. Umowa przedwstępna o pracę , str. 301
8.2.1.2. Katalog umów o pracę , str. 304
8.2.1.3. Umowy terminowe prawa pracy , str. 306
8.2.1.4. Umowa na czas określony , str. 307
8.2.1.4.1. Causa ustawowa zawarcia umowy na czas określony o nielimitowanym czasie trwania , str. 308
8.2.1.4.2. Wypowiedzenie umowy na czas określony , str. 309
8.2.1.4.3. Szczególne rodzaje umów na czas określony jako forma typizacji umowy , str. 310
8.2.1.5. Umowa na okres próbny , str. 314
8.2.1.6. Umowa zawarta na czas nieokreślony , str. 317
8.2.2. Znaczenie umów terminowych w prawie pracy , str. 318
8.2.2.1. Umowa na okres próbny , str. 318
8.2.2.2. Umowa na czas określony , str. 326

ROZDZIAŁ 9
Przekształcenie zobowiązaniowego stosunku pracy , str. 349
9.1. Zmiana treści umownego stosunku pracy , str. 349
9.1.1. Uwagi o pojęciu ",zmiana treści umownego stosunku pracy", , str. 349
9.1.2. Umowa zmieniająca , str. 353
9.1.2.1. Podstawa prawna , str. 353
9.1.2.2. Przedmiot umowy zmieniającej , str. 354
9.1.2.3. Strony umowy zmieniającej , str. 358
9.1.2.4. Tryb zmiany , str. 359
9.1.2.5. Umowa przedwstępna a zmiana treści umowy o pracę , str. 363
9.1.2.6. Forma porozumienia zmieniającego , str. 364
9.1.2.7. Termin zawarcia umowy zmieniającej , str. 367
9.1.2.8. Wady oświadczenia woli przy zawieraniu umowy zmieniającej , str. 367
9.1.2.9. Podsumowanie , str. 369
9.1.3. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy , str. 369
9.1.3.1. Uwagi wstępne , str. 369
9.1.3.2. Wypowiedzenie zmieniające jako odrębna czynność prawa pracy , str. 370
9.1.3.3. Zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego , str. 372
9.1.3.4. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a układ zbiorowy pracy , str. 377
9.1.3.5. Konstrukcja wypowiedzenia warunków pracy i płacy , str. 382
9.1.3.6. Zasadność wypowiedzenia zmieniającego , str. 391
9.1.3.7. Konsultacja ze związkami zawodowymi , str. 393
9.1.3.8. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym , str. 395
9.1.3.9. Przesłanki wadliwości oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy , str. 405
9.1.3.10. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy i płacy , str. 408
9.2. Powierzenie innej pracy w oparciu o przepisy kodeksu pracy , str. 414
9.2.1. Powierzenie innego rodzaju pracy w trybie art. 42 §, 4 k.p. , str. 415
9.2.2. Powierzenie innego rodzaju pracy w okresie przestoju w trybie art. 81 §, 3 k.p. , str. 435
9.2.3. Powierzenie innego rodzaju pracy na podstawie innych postanowień kodeksu pracy , str. 444
9.3. Zmiany treści stosunku pracy przez pracodawcę na podstawie regulacji pozakodeksowych , str. 450

ROZDZIAŁ 10
Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę , str. 465
10.1. Uwagi wstępne , str. 465
10.2. Cele i charakter przepisów regulujących przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę , str. 467
10.3. Konstrukcja przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę , str. 469
10.4. Informowanie o przejściu i negocjacje z przedstawicielami pracowników , str. 479
10.5. Skutki przejścia w sferze indywidualnych stosunków pracy , str. 484
10.6. Konsekwencje przejścia w sferze zbiorowego prawa pracy , str. 495
10.7. Konsekwencje przejścia w sferze uprawnień socjalnych pracowników , str. 502

ROZDZIAŁ 11
Ustanie umownego stosunku pracy , str. 506
11.1. Systematyka , str. 506
11.1.1. Wprowadzenie , str. 506
11.1.2. Czynności prawne dwustronne , str. 510
11.1.3. Czynności prawne jednostronne , str. 513
11.1.4. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy , str. 519
11.2. Porozumienie stron , str. 520
11.3. Wypowiedzenie umowy o pracę , str. 532
11.3.1. Wprowadzenie , str. 532
11.3.2. Treść pisma wypowiadającego umowę o pracę , str. 534
11.3.3. Forma pisemna wypowiedzenia , str. 541
11.3.4. Okres i termin wypowiedzenia , str. 549
11.3.5. Dni wolne na poszukiwanie pracy , str. 560
11.3.6. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę , str. 565
11.3.7. Zakres znaczeniowy terminu ",wypowiedzenie nieuzasadnione", , str. 567
11.3.8. Relacja między klauzulami generalnymi, wypowiedzenie nieuzasadnione, zasady współżycia społecznego i społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa , str. 580
11.3.9. Konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy o pracę , str. 589
11.4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia , str. 603
11.4.1. Uwagi wstępne , str. 603
11.4.1.1. Zarys historyczny , str. 603
11.4.1.2. Charakterystyka ogólna , str. 604
11.4.1.3. Forma i termin rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia , str. 605
11.4.1.4. Posłużenie się fikcją prawną , str. 607
11.4.2. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika , str. 608
11.4.2.1. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę , str. 608
11.4.2.2. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków - ujęcie ogólne , str. 612
11.4.2.3. Szczegółowa interpretacja pojęcia ",ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych", , str. 616
11.4.2.3.1. Uwagi wprowadzające , str. 616
11.4.2.3.2. Zawinienie pracownika , str. 616
11.4.2.3.3. Naruszenie interesu pracodawcy , str. 619
11.4.2.3.4. Obowiązki podstawowe , str. 621
11.4.2.3.5. Indywidualizacja kwalifikacji prawnej , str. 623
11.4.2.4. Przestępstwo jako podstawa rozwiązania stosunku pracy , str. 625
11.4.2.5. Zawiniona utrata uprawnień , str. 628
11.4.3. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika , str. 629
11.4.3.1. Funkcje rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 53 §, 1 k.p. , str. 629
11.4.3.2. Niezdolność do pracy pracownika wskutek choroby , str. 631
11.4.3.3. Inne usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy , str. 636
11.4.3.4. Sprawowanie opieki nad dzieckiem i odosobnienie pracownika , str. 637
11.4.3.5. Aspekt temporalny rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 k.p. , str. 638
11.4.3.6. Ponowne zatrudnienie pracownika , str. 640
11.4.4. Rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika , str. 642
11.4.4.1. Uwagi ogólne , str. 642
11.4.4.2. Rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na stan zdrowia pracownika , str. 644
11.4.4.3. Rozwiązanie umowy o pracę za uprzedzeniem , str. 645
11.4.4.4. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z uwagi na mobbing , str. 646
11.4.4.5. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków , str. 647
11.5. Wygaśnięcie stosunku pracy , str. 652
11.5.1. Wygaśnięcie jako zdarzenie prawne , str. 652
11.5.2. Porzucenie pracy , str. 669
11.5.3. Śmierć pracownika , str. 674
11.5.4. Śmierć pracodawcy , str. 685
11.5.5. Trzymiesięczna nieobecność pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania , str. 690
11.5.6. Inne zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy , str. 696
11.5.7. Podsumowanie , str. 699

ROZDZIAŁ 12
Szczególna ochrona umownego stosunku pracy , str. 701
12.1. Uwagi wprowadzające , str. 701
12.2. Pojęcie, charakter prawny, cele szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy oraz jej podstawy aksjologiczne , str. 703
12.3. Standardy szczególnej ochrony stosunku pracy w świetle aktów międzynarodowych i europejskich , str. 710
12.4. Zakres podmiotowy szczególnej ochrony umownego stosunku pracy , str. 715
12.5. Powstanie i ustanie prawa do ochrony - okres ochronny , str. 729
12.6. Środki prawne szczególnej ochrony trwałości umownego stosunku pracy , str. 734
12.6.1. Uwagi wprowadzające , str. 734
12.6.2. Zakaz wypowiedzenia, rozwiązania, zmiany treści umownego stosunku pracy , str. 736
12.6.3. Wymóg uzyskania zgody , str. 739
12.6.4. Sprzeciw , str. 749
12.7. Zakres przedmiotowy szczególnej ochrony umownego stosunku pracy , str. 752
12.7.1. Ochrona przed wypowiedzeniem definitywnym , str. 752
12.7.2. Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym , str. 756
12.7.3. Ochrona przed rozwiązaniem bez wypowiedzenia , str. 761
12.8. Wyjątki uchylające szczególną ochronę trwałości umownego stosunku pracy , str. 763
12.9. Podsumowanie , str. 764

ROZDZIAŁ 13
Roszczenia związane z ustaniem umownego stosunku pracy , str. 767
13.1. Uwagi wprowadzające , str. 767
13.2. Prawo odwołania się od decyzji pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy do niezależnego organu jako standard międzynarodowy , str. 769
13.3. Prawo odwołania się do niezależnego, bezstronnego organu jako podstawowy element konstrukcji modelu rozstrzygania sporów ze stosunku pracy w ujęciu historycznym , str. 771
13.4. Roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia definitywnego, zmieniającego oraz rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę , str. 779
13.4.1. Uwagi wstępne , str. 779
13.4.2. Roszczenia z tytułu wypowiedzenia definitywnego umowy o pracę przez pracodawcę , str. 781
13.4.2.1. Roszczenie o ubezskutecznienie wypowiedzenia lub o przywrócenie do pracy , str. 781
13.4.2.2. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy , str. 788
13.4.2.3. Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę , str. 790
13.4.3. Roszczenia z tytułu wypowiedzenia umów terminowych , str. 792
13.4.4. Roszczenia pracownika z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia , str. 795
13.4.5. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę , str. 800
13.4.6. Odrębności w zakresie roszczeń związanych z wadliwym rozwiązaniem umownego stosunku pracy objętego szczególną ochroną , str. 802
13.4.7. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wygaśnięcia umownego stosunku pracy , str. 806
13.4.8. Roszczenia pracownika z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników , str. 808
13.4.9. Roszczenia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika , str. 811
13.4.10. Skuteczność i efektywność roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu wadliwego ustania stosunku pracy , str. 814

ROZDZIAŁ 14
Zatrudnienie nietypowe w ramach umownego stosunku pracy , str. 819
14.1. Telepraca , str. 819
14.1.1. Nietypowe formy zatrudnienia , str. 819
14.1.2. Telepraca i telepracownik w kodeksie pracy , str. 820
14.1.2.1. Definicja , str. 820
14.1.2.2. Regularność świadczenia pracy w formie telepracy , str. 821
14.1.2.3. Miejsce świadczenia pracy , str. 822
14.1.2.4. Środki komunikacji elektronicznej , str. 824
14.1.2.5. Przekazywanie pracodawcy wyników pracy , str. 825
14.1.3. Źródła prawa pracy w zakresie telepracy , str. 825
14.1.3.1. Porozumienie w sprawie warunków zastosowania telepracy , str. 825
14.1.3.2. Wprowadzenie regulaminu w braku porozumienia ze związkami zawodowymi , str. 827
14.1.3.3. Wprowadzenie regulaminu po konsultacji z przedstawicielami pracowników , str. 827
14.1.3.4. Treść porozumienia lub regulaminu , str. 829
14.1.4. Podstawy wprowadzenia telepracy w relacji indywidualnej , str. 830
14.1.4.1. Uwagi wstępne , str. 830
14.1.4.2. Umowa o pracę w sprawie telepracy , str. 831
14.1.4.3. Porozumienie w sprawie zastosowania telepracy , str. 831
14.1.4.4. Dodatkowe informacje dotyczące telepracy , str. 833
14.1.5. Telepraca a zakaz dyskryminacji , str. 833
14.1.6. Szczególne ustawowe obowiązki pracodawcy , str. 836
14.1.7. Umowa w sprawie określenia obowiązków stron telepracy , str. 837
14.1.7.1. O przedmiocie i odrębności umowy , str. 837
14.1.7.2. Ograniczenie obowiązków ustawowych , str. 839
14.1.7.3. Korzystanie ze sprzętu prywatnego przez telepracownika , str. 840
14.1.7.4. Określenie zasad porozumiewania się i sposobu potwierdzania obecności , str. 841
14.1.7.5. Określenie sposobu i formy kontroli wykonywania pracy przez telepracownika , str. 842
14.1.7.6. Określenie wysokości ekwiwalentu za korzystanie ze sprzętu telepracownika w celu wykonywania telepracy , str. 842
14.1.8. Bezpieczeństwo danych , str. 843
14.1.9. Kontrola telepracownika w miejscu pracy , str. 844
14.1.9.1. Uwagi wstępne , str. 844
14.1.9.2. Kontrola telepracy wykonywanej poza domem telepracownika , str. 845
14.1.9.3. Pierwsza kontrola z zakresu bhp , str. 846
14.1.10. Telepraca a bhp , str. 847
14.1.11. Podsumowanie , str. 849
14.2. Zatrudnienie tymczasowe , str. 850
14.2.1. Pojęcie zatrudnienia tymczasowego , str. 850
14.2.2. Zatrudnienie tymczasowe jako przedmiot regulacji prawnych , str. 851
14.2.2.1. Zatrudnienie tymczasowe w prawie międzynarodowym i europejskim , str. 851
14.2.2.2. Zatrudnienie tymczasowe w prawie polskim , str. 855
14.2.3. Podział funkcji pracodawcy w zatrudnieniu tymczasowym , str. 858
14.2.4. Zatrudnienie tymczasowe a paradygmat stosunku pracy (art. 22 §, 1 k.p.) , str. 863
14.2.5. Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych , str. 867
14.2.6. Skutki prawne naruszenia zasad zatrudnienia tymczasowego , str. 871
14.3. Spółdzielcza umowa o pracę , str. 874
14.3.1. Zagadnienia wstępne , str. 874
14.3.2. Nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy. Obowiązek świadczenia pracy , str. 878
14.3.3. Treść stosunku pracy wynikającego ze spółdzielczej umowy o pracę , str. 885
14.3.4. Zmiana warunków pracy lub płacy. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę , str. 888
14.3.5. Spory , str. 899

WYKAZ SKRÓ,TÓ,W , str. 901

BIBLIOGRAFIA , str. 907

ORZECZNICTWO , str. 957

INDEKS RZECZOWY , str. 991

Szczegóły ebooka System prawa pracy. TOM II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna