ebook Zasada zaspokajania bytowych i socjalnych potrzeb pracownika w zakładowych źródłach prawa pracy w odniesieniu do rodzicielst... Krzysztof Walczak, Barbara Godlewska-Bujok

Wydawca: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego

Rok wydania: 2021

Pobierz fragment

Doceniona przez specjalistów z dziedzin polityki społecznej i prawa pracy monografia, która przybliża nowy obszar wiedzy z zakresu prawa pracy oraz pozwala na empiryczną ocenę rodzajów polityki stosowanych przez przedsiębiorstwa w problematyce świadczeń rodzicielskich. Podejście zaproponowane przez autorów pozwala na ocenę, jaki może być oczekiwany kierunek zmian w regulowaniu tej sfery stosunków zatrudnienia. Połączenie różnych perspektyw badawczych z istotnością tych badań, ich znaczeniem społecznym, może stanowić przyczynek do rozwoju nauk prawnych i innych nauk społecznych oraz pomóc w praktyce zarządzania przedsiębiorstwem.

Publikacja na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 3.0 PL (CC BY 3.0 PL) (pełna treść wzorca dostępna pod adresem: http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/pl/legalcode).

[Publikacja] dotyczy istotnej kwestii dla pracowników i pracodawców – kwestii rodzicielstwa pracowników, co czyni ich szczególnie wrażliwymi na zmiany na rynku pracy. Zastosowano tutaj metodę, która łączy perspektywę nauk prawnych i innych nauk społecznych, tj. zarządzania i polityki społecznej. Książka jest publikacją wyników badań projektu badawczego i łączy różne perspektywy badawcze. W połączeniu z istotnością tych badań, ich znaczeniem społecznym, interesującym podejściem, może stanowić przyczynek do rozwoju nauki – w tym przypadku nauk prawnych i innych nauk społecznych. (Z recenzji prof. dr hab. Małgorzaty Gersdorf)

Autorzy przedstawiają również pewne wnioski, które warto rozważyć zarówno jako postulat de lege ferenda, jaki i w praktyce zarządzania przedsiębiorstwem. Kwestie rodzicielstwa są przedmiotem badań nauki prawa od dawna, ale to jedno z niewielu znanych mi badań, które w sposób tak dynamiczny i jednocześnie sprawny łączy różne metodologie naukowe w celu zbadania zakresu jednej z zasad prawa. To istotne novum w badaniach nad funkcjonowaniem prawa pracy. (Z recenzji prof. dr hab. Gertrudy Uścińskiej)

*********

The principle of satisfying the living and social needs of the employee in the company's sources of law with respect to parenthood

The monograph, appreciated by specialists in the fields of social policy and labour law, introduces a new area of knowledge in the field of labour law and allows for an empirical assessment of the types of policies applied by enterprises in the area of parental benefits. The approach proposed by the authors allows us to assess the expected path of changes in the regulation of this sphere of employment relations. The combination of various research perspectives with the relevance of this research and its social significance can constitute a contribution to the development of legal and other social sciences and help in the practice of business management.

*********

Dr hab. Krzysztof Walczak – profesor UW na Wydziale Zarządzania, w Katedrze Prawnych Problemów Administracji i Zarządzania. Jego zainteresowania naukowe dotyczą fuzji, przejęć, restrukturyzacji zatrudnienia, a także motywacji płacowej i pozapłacowej pracowników. Partner kancelarii C&amp,C Chakowski &amp, Ciszek. Autor i współautor wielu publikacji książkowych, m.in. monografii Europejskie prawo pracy i jego wpływ na ustawodawstwo polskie, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Komentarz do Kodeksu pracy, Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców-przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy i Prawo pracy (dla sędziów i pełnomocników) oraz licznych rozdziałów w publikacjach wieloautorskich i artykułów.

Barbara Godlewska-Bujok – adiunkt na Wydziale Zarządzania, w Katedrze Prawnych Problemów Administracji i Zarządzania. Jej zainteresowania badawcze dotyczą tworzenia prawa pracy i jego aksjologii, prawa pracy w działaniu, prawa socjalnego i wykonywania pracy przez kobiety. Autorka książki Skuteczność prawa zatrudnienia i komentarza do ustawy o świadczeniach rodzinnych, współautorka komentarzy do kodeksu pracy oraz ustawy o spółdzielniach socjalnych oraz artykułów z zakresu prawa pracy i prawa spółdzielczego.

Spis treści ebooka Zasada zaspokajania bytowych i socjalnych potrzeb pracownika w zakładowych źródłach prawa pracy w odniesieniu do rodzicielst...

Wprowadzenie 8

Rozdział 1. Pojęcie bytowych i socjalnych potrzeb pracowników w związku z rodzicielstwem 15
1.1. Wstęp 15
1.2. Kontrowersje interpretacyjne dotyczące zasady
zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych
potrzeb pracowników 17
1.3. Podsumowanie 19

Rozdział 2. Uzasadnienie możliwości/konieczności zaspokajania przez pracodawców socjalnych i bytowych potrzeb pracowników związanych z rodzicielstwem 21
2.1. Wstęp 21
2.2. Możliwość znalezienia kandydatów do pracy –
rynek pracownika 22
2.3. Możliwość zatrzymania zatrudnionych i ich
zmotywowanie do pracy 25
2.4. Podsumowanie 28

Rozdział 3. Zakres świadczeń dla opiekunów dzieci 29
3.1. Wstęp 29
3.2. Gwarancje zatrudnienia i wsparcia po powrocie z
urlopów związanych z rodzicielstwem 29
3.3. Świadczenia oczekiwane przez opiekunów 30
3.4. Świadczenia oferowane przez pracodawców w
świetle danych statystycznych i publikacji prasowych
34
3.5. Świadczenia kafeteryjne 36
3.6. Podsumowanie 37

Rozdział 4. Zakładowe źródła prawa pracy jako optymalne miejsce regulowania świadczeń rodzicielskich 38
4.1. Wstęp 38
4.2. Zakres przedmiotowy zakładowych źródeł prawa
pracy 40
4.3. Zakres podmiotowy uprawnień dla opiekunów dzieci
45
4.4. Podsumowanie 47

Rozdział 5. Badania własne 48
5.1. Metodologia 48
5.2. Prezentacja badanej grupy 49
5.3. Analiza przyznawanych świadczeń 53
5.3.1. Ogólne uregulowania dotyczące uprawnień
opiekunów dzieci 54
5.3.2. Uprawnienia socjalne finansowane z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 55
5.3.2.1. Pojęcie „dziecka” 55
5.3.2.2. Dofinansowanie wypoczynku 56
5.3.2.3. Imprezy świąteczne, paczki świąteczne,
bony towarowe 56
5.3.2.4. Organizacja przez pracodawcę żłobków i
przedszkoli lub też dofinansowywanie pobytu
dzieci w takich placówkach 57
5.3.3. Świadczenia z tytułu urodzenia dziecka 58
5.3.4. Dodatkowe urlopy i czas wolny w celu
możliwości spędzenia wspólnego czasu z dziećmi 58
5.3.5. Możliwość zapewnienia opieki nad dziećmi 59
5.3.6. Świadczenia szkolne 60
5.3.7. Opieka medyczna 61
5.3.8. Wdrożenie po urlopach związanych z
rodzicielstwem 61
5.3.9. Elastyczność czasu i miejsca pracy 62
5.3.10. Inne ciekawe rozwiązania związane z opieką
nad dziećmi 64
Podsumowanie i wnioski de lege ferenda 65

Załącznik 1. List i ankieta 67
Załącznik 2. Zestawienie zbadanych autonomicznych źródeł prawa pracy 70
Załącznik 3. Wykaz zagranicznych układów zbiorowych 78