ebook Zasada zaspokajania bytowych i socjalnych potrzeb pracownika w zakładowych źródłach prawa pracy w odniesieniu do rodzicielst... Krzysztof Walczak, Barbara Godlewska-Bujok

Wydawca: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego

Rok wydania: 2021

Pobierz fragment

Odkryj fascynujący świat prawa pracy i zarządzania w najnowszej publikacji Wydawnictw Uniwersytetu Warszawskiego – "Zasada zaspokajania bytowych i socjalnych potrzeb pracownika w zakładowych źródłach prawa pracy w odniesieniu do rodzicielstwa". Ta przełomowa monografia, autorstwa Krzysztofa Walczaka i Barbary Godlewskiej-Bujok, rzuca nowe światło na istotne zagadnienia prawne dotyczące pracowników i rodzicielstwa.

Publikacja ta, wyróżniająca się oryginalnym podejściem badawczym, łączy perspektywy nauk prawnych oraz innych nauk społecznych, takich jak zarządzanie i polityka społeczna. Zawiera wyniki badań projektu naukowego, które mogą stanowić cenny wkład w rozwój nauk prawnych i społecznych oraz praktyki zarządzania przedsiębiorstwem.

Dzięki tej książce, dostępnej również w formacie e-booka, zdobędziesz nieocenioną wiedzę na temat praw pracowniczych i rodzinnych w kontekście współczesnego rynku pracy. Poznaj najlepsze praktyki oraz analizy dotyczące polityki świadczeń rodzicielskich stosowanych przez przedsiębiorstwa, co może pomóc w ocenie przyszłych zmian regulacyjnych w tej dziedzinie.

"Zasada zaspokajania bytowych i socjalnych potrzeb pracownika..." to nie tylko doskonałe źródło wiedzy dla specjalistów z zakresu polityki społecznej i prawa pracy, ale również inspirująca lektura dla osób zainteresowanych rozwojem zawodowym oraz kształtowaniem przyszłości świata pracy.

Jeśli szukasz aktualnych informacji na temat praw pracowniczych i rodzinnych, ta publikacja jest dla Ciebie. Dostępna w sklepie z ebookami, umożliwia pobranie wydania elektronicznego w formacie PDF, co pozwoli Ci na wygodne czytanie na różnych urządzeniach.

Nie przegap okazji na zdobycie unikalnej wiedzy z dziedziny prawa pracy i zarządzania – kup e-booka już dziś!

Spis treści ebooka Zasada zaspokajania bytowych i socjalnych potrzeb pracownika w zakładowych źródłach prawa pracy w odniesieniu do rodzicielst...

Wprowadzenie 8

Rozdział 1. Pojęcie bytowych i socjalnych potrzeb pracowników w związku z rodzicielstwem 15
1.1. Wstęp 15
1.2. Kontrowersje interpretacyjne dotyczące zasady
zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych
potrzeb pracowników 17
1.3. Podsumowanie 19

Rozdział 2. Uzasadnienie możliwości/konieczności zaspokajania przez pracodawców socjalnych i bytowych potrzeb pracowników związanych z rodzicielstwem 21
2.1. Wstęp 21
2.2. Możliwość znalezienia kandydatów do pracy –
rynek pracownika 22
2.3. Możliwość zatrzymania zatrudnionych i ich
zmotywowanie do pracy 25
2.4. Podsumowanie 28

Rozdział 3. Zakres świadczeń dla opiekunów dzieci 29
3.1. Wstęp 29
3.2. Gwarancje zatrudnienia i wsparcia po powrocie z
urlopów związanych z rodzicielstwem 29
3.3. Świadczenia oczekiwane przez opiekunów 30
3.4. Świadczenia oferowane przez pracodawców w
świetle danych statystycznych i publikacji prasowych
34
3.5. Świadczenia kafeteryjne 36
3.6. Podsumowanie 37

Rozdział 4. Zakładowe źródła prawa pracy jako optymalne miejsce regulowania świadczeń rodzicielskich 38
4.1. Wstęp 38
4.2. Zakres przedmiotowy zakładowych źródeł prawa
pracy 40
4.3. Zakres podmiotowy uprawnień dla opiekunów dzieci
45
4.4. Podsumowanie 47

Rozdział 5. Badania własne 48
5.1. Metodologia 48
5.2. Prezentacja badanej grupy 49
5.3. Analiza przyznawanych świadczeń 53
5.3.1. Ogólne uregulowania dotyczące uprawnień
opiekunów dzieci 54
5.3.2. Uprawnienia socjalne finansowane z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 55
5.3.2.1. Pojęcie „dziecka” 55
5.3.2.2. Dofinansowanie wypoczynku 56
5.3.2.3. Imprezy świąteczne, paczki świąteczne,
bony towarowe 56
5.3.2.4. Organizacja przez pracodawcę żłobków i
przedszkoli lub też dofinansowywanie pobytu
dzieci w takich placówkach 57
5.3.3. Świadczenia z tytułu urodzenia dziecka 58
5.3.4. Dodatkowe urlopy i czas wolny w celu
możliwości spędzenia wspólnego czasu z dziećmi 58
5.3.5. Możliwość zapewnienia opieki nad dziećmi 59
5.3.6. Świadczenia szkolne 60
5.3.7. Opieka medyczna 61
5.3.8. Wdrożenie po urlopach związanych z
rodzicielstwem 61
5.3.9. Elastyczność czasu i miejsca pracy 62
5.3.10. Inne ciekawe rozwiązania związane z opieką
nad dziećmi 64
Podsumowanie i wnioski de lege ferenda 65

Załącznik 1. List i ankieta 67
Załącznik 2. Zestawienie zbadanych autonomicznych źródeł prawa pracy 70
Załącznik 3. Wykaz zagranicznych układów zbiorowych 78