Za darmo

ebook Organizacje wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju – wybrane aspekty Łukasz Jarosław Kozar, Piotr Oleksiak

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania: 2022

Monografia wpisuje się w nurt rozważań na temat aktualnych procesów i zjawisk związanych z wdrażaniem w organizacjach idei zrównoważonego rozwoju. Autorzy podkreślają, iż w kontekście zrównoważonego rozwoju organizacji dochodzi na gruncie naukowym do ścierania się licznych poglądów oraz powstawania nowych teorii. Książkę należy więc traktować nie jako wyczerpującą analizę omawianych aspektów, lecz przyczynek do dyskusji dotyczącej problematyki zmian we współczesnych organizacjach wobec stawianych przed nimi wyzwań zrównoważonego rozwoju. Podstawowym celem publikacji jest identyfikacja rozwiązań organizacyjnych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi ukierunkowanych na wspieranie zrównoważonego rozwoju organizacji.
Na podstawie przeanalizowanych wybranych zagadnień przedstawiono, jakie zmiany dokonywać może współczesna organizacja, chcąc wejść na drogę zrównoważonego rozwoju. Istotne miejsce w podjętych rozważaniach zostało poświęcone problematyce zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi. Autorzy zwracają uwagę, iż transformacja organizacji w kierunku zrównoważonego rozwoju jest niemożliwa bez zaangażowania w ten proces jej pracowników. Osoby zarządzające organizacjami powinny swoją uwagę ukierunkować na kreowanie zielonych kompetencji pracowników.

Spis treści ebooka Organizacje wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju – wybrane aspekty

Wstęp 7

Rozdział 1. Organizacje w gospodarce ukierunkowanej na zrównoważony rozwój 9
1.1. Znaczenie koncepcji zrównoważonego rozwoju we współczesnej gospodarce 9
1.2. Zrównoważony rozwój a społeczna odpowiedzialność biznesu 14
1.3. Wdrażanie zrównoważonego rozwoju w procesy funkcjonowania organizacji 19
1.4. Kapitał ludzki jako kluczowy czynnik zrównoważonego rozwoju organizacji 24

Rozdział 2. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji w dobie zrównoważonego rozwoju 29
2.1. Koncepcja zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi 29
2.2. Budowanie zrównoważonej organizacji w oparciu o wielopokoleniowy kapitał ludzki 32
2.3. Kreowanie zielonych kompetencji pracowników w organizacji 40
2.4. Wybrane środki motywowania pracowników ukierunkowane na wspieranie transformacji organizacji w kierunku zrównoważonego rozwoju 45

Rozdział 3. Równowaga praca-życie 49
3.1. Teoretyczne aspekty koncepcji równowagi praca-życie 49
3.2. Budowanie zrównoważonej organizacji poprzez rozwiązania ukierunkowane na równowagę praca-życie 55
3.3. Przegląd dobrych praktyk ukierunkowanych na równowagę praca-życie 61
3.4. Równowaga praca-życie w statystyce publicznej 63

Zakończenie 73
Bibliografia 75
Spis schematów 93
Spis tabel 95
Spis załączników 97
Załączniki 99
Załącznik 1. Wytyczne dla biznesu w zakresie celów „Agendy 2030” na rzecz zrównoważonego rozwoju 99
Załącznik 2. Tabele z danymi do rozdziału 3.4 106