24,00 zł

ebook Podstawy wiedzy o rynku pracy Elżbieta Kryńska, Eugeniusz Kwiatkowski

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania: 2013

Odkryj podstawy wiedzy o rynku pracy, zgłębiając analizę ekonomiczną tego kluczowego obszaru gospodarki. Ta fascynująca lektura, napisana przez doświadczonych autorów Elżbietę Kryńską i Eugeniusza Kwiatkowskiego, została wydana w 2013 roku przez Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. Dzięki temu podręcznikowi poznasz podstawowe kategorie rynku pracy i zrozumiesz funkcjonowanie tego rynku, koncentrując się na podaży pracy i popycie na pracę oraz ich wzajemnych oddziaływaniach.
Ebooki "Podstawy wiedzy o rynku pracy" to nie tylko obowiązkowa lektura dla studentów kierunków ekonomicznych, ale także ciekawe źródło informacji dla szerokiego grona zainteresowanych. Zanurz się w świecie e-booków i poznaj podstawowe pojęcia, zjawiska oraz procesy występujące na rynkach pracy.

Książki elektroniczne takie jak ta, są dostępne w sklepach z ebookami, gdzie możesz je łatwo kupić i pobrać w formacie PDF. To wygodne rozwiązanie dla tych, którzy cenią sobie dostęp do wiedzy w dowolnym miejscu i czasie.

Jeśli interesują Cię ebooki, a szczególnie literatura piękna lub najlepsze bestsellery, znajdziesz je również w naszym sklepie. Pobierz ebooki do pobrania i czytaj na swoim urządzeniu - czytanie ebooków staje się coraz bardziej popularne wśród miłośników literatury.

Wydanie elektroniczne tej publikacji to przykład publikacji cyfrowej, która łączy dostępność i wygodę. Niezależnie od tego, czy jesteś studentem, czy po prostu chcesz poszerzyć swoją wiedzę na temat rynku pracy, ten ebook jest idealnym wyborem dla Ciebie.

Spis treści ebooka Podstawy wiedzy o rynku pracy

Wstęp 7

Rozdział 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy 11

1.1. Pojęcie rynku pracy 11
1.2. Rodzaje rynków pracy 16
1.3. Działanie rynku pracy 21
1.4. Zakłócenia równowagi na rynku pracy 30
Bibliografia 32

Rozdział 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy 33

2.1. Pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych 33
2.2. Zasoby i strumienie na rynku pracy 36
2.3. Zasobowe ujęcie bezrobocia i jego ograniczenia 41
2.4. Strumieniowe ujęcie bezrobocia 53
Bibliografia 63
Aneks 2.1. Dekompozycja zmian stopy bezrobocia 64

Rozdział 3. Podaż pracy 67

3.1. Pojęcie podaży pracy 67
3.2. Podaż pracy w teoriach ekonomicznych 77
3.2.1. Teorie klasyczne 77
3.2.2. Teorie neoklasyczne 78
3.2.3. Teoria keynesowska 85
3.3. Determinanty wielkości i struktury podaży pracy 87
Bibliografia 91

Rozdział 4. Popyt na pracę 93

4.1. Pojęcie i miary popytu na pracę 93
4.2. Determinanty popytu na pracę w świetle teorii ekonomii 97
4.2.1. Teoria neoklasyczna 98
4.2.2. Teoria keynesowska 102
4.3. Sektorowa struktura popytu na pracę 106
Bibliografia 110

Rozdział 5. Bezrobocie 111

5.1. Pojęcie bezrobocia 111
5.2. Mierzenie bezrobocia 116
5.3. Typy bezrobocia 122
5.4. Teorie bezrobocia 124
5.4.1. Ujęcie neoklasyczne 125
5.4.2. Ujęcie keynesistowskie 126
5.4.3. Główne idee bezrobocia równowagi 128
5.4.4. Teoria poszukiwań na rynku pracy 134
5.5 Skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia 136
Bibliografia 142

Rozdział 6. Kapitał ludzki 145

6.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego 145
6.2. Inwestycje w kapitał ludzki 148
6.3. Ewolucja podejścia i rozumienia kapitału ludzkiego – ujęcie teoretyczne 151
6.4. Pomiar kapitału ludzkiego 157
6.5. Gospodarka oparta na wiedzy 160
Bibliografia 166

Rozdział 7. Elastyczność rynku pracy 169

7.1. Elementy składowe 170
7.2. Elastyczność popytowej strony rynku pracy 170
7.2.1. Elastyczność zatrudnienia 171
7.2.2. Elastyczność zatrudnienia zewnętrzna 172
7.2.3. Elastyczność zatrudnienia wewnętrzna 179
7.3. Elastyczność podażowej strony rynku pracy – mobilność zasobów pracy 183
7.3.1. Mobilność przestrzenna (terytorialna) 183
7.3.2. Mobilność zawodowa i edukacyjna 187
7.3.3. Mobilność międzyzakładowa 188
7.4. Elastyczność wynagrodzeń 189
7.4.1. Mechanizm kształtowania wynagrodzeń 190
7.4.2. Wynagrodzenie minimalne 194
Bibliografia 196

Rozdział 8. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy 199

8.1. Dyskryminacja 199
8.1.1. Pojęcie i rodzaje 199
8.1.2. Teoria zamiłowania do dyskryminacji 203
8.2. Segmentacja 205
8.2.1. Tradycyjne (statystyczne) podziały rynku pracy 205
8.2.2. Podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy 206
8.2.3. Koncepcja wewnętrznych i zewnętrznych rynków pracy 209
8.2.4. Koncepcja dualnego rynku pracy 212
8.2.5. Wewnętrzny i zewnętrzny a pierwszy i drugi rynek pracy 216
8.2.6. Konsekwencje dualnego podziału rynku pracy 217
8.2.7. Koncepcja dualna a bezrobocie 219
8.2.8. Przeciwdziałanie segmentacji 221
Bibliografia 223