- -5%
ebook Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy
Magdalena Kuba
Wydawca:
Wolters Kluwer
Rok wydania:
2014
Monografia stanowi kompleksowe opracowanie zagadnienia dopuszczalności poddawania pracownika kontroli, ukazujące niezwykłe bogactwo poruszanej problematyki zarówno w wymiarze teoretycznym, jak i praktycznym. Autorka analizuje społeczne, ekonomiczne i przede wszystkim prawne uwarunkowania procesu kontroli pracownika, jednocześnie ustalając miejsce prawa pracodawcy do kontroli pracownika w strukturze stosunku pracy. Definiuje i opisuje warunki dopuszczalności tej kontroli pozwalające na dokonanie oceny legalności każdej formy kontroli pracownika (zarówno unormowanej, jak i takiej, która nie stała się przedmiotem zainteresowania prawodawcy). Dzięki temu publikacja poświęcona aktualnemu obecnie zagadnieniu nabiera znaczenia uniwersalnego.
Adresaci:
Książka przeznaczona jest dla praktyków prawa, przedstawicieli nauki i wymiaru sprawiedliwości oraz instytucji kontroli, jak również pracodawców i pracowników. Walory praktyczne niniejszego opracowania sprawiają, że sformułowane przez autorkę wytyczne mogą być przydatne dla osób zajmujących się zagadnieniem kontroli pracownika, w szczególności dla kadry kierowniczej,
pracowników działów personalnych oraz specjalistów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Adresaci:
Książka przeznaczona jest dla praktyków prawa, przedstawicieli nauki i wymiaru sprawiedliwości oraz instytucji kontroli, jak również pracodawców i pracowników. Walory praktyczne niniejszego opracowania sprawiają, że sformułowane przez autorkę wytyczne mogą być przydatne dla osób zajmujących się zagadnieniem kontroli pracownika, w szczególności dla kadry kierowniczej,
pracowników działów personalnych oraz specjalistów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Spis treści ebooka Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy
Wykaz skrótów , str. 11Wstęp , str. 17
Część I
Uwarunkowania społeczno-ekonomiczne i prawne kontroli pracownika - zagadnienia ogólne , str. 25
Wprowadzenie , str. 27
Rozdział 1
Kontrola pracownika - uwarunkowania społeczno-ekonomiczne , str. 28
1.1. Uwagi wstępne , str. 28
1.2. Pojęcie kontroli, jej rodzaje i funkcje , str. 29
1.3. Kontrola pracownika jako element zarządzania ludźmi w organizacji , str. 36
1.4. Kontrola pracownika a style kierowania ludźmi - funkcje i dysfunkcje , str. 43
Rozdział 2
Uzasadnienie prawa pracodawcy do kontroli pracownika , str. 52
2.1. Uwagi wstępne , str. 52
2.2. Charakter prawny stosunku pracy a kontrola pracownika , str. 55
2.3. Uprawnienia kierownicze pracodawcy a kontrola pracownika , str. 65
2.4. Ryzyko pracodawcy a kontrola pracownika , str. 88
Rozdział 3
Warunki dopuszczalności kontroli pracownika , str. 100
3.1. Uwagi wstępne , str. 100
3.2. Zgodny z prawem cel kontroli pracownika , str. 102
3.3. Poszanowanie przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika , str. 113
3.4. Zachowanie przez pracodawcę przesłanki legalizującej przetwarzanie danych osobowych pracownika , str. 127
3.5. Respektowanie przez pracodawcę zasady proporcjonalności (adekwatności) i zasady jawności w procesie kontroli pracownika , str. 146
3.6. Problem zgody pracownika na dokonywanie kontroli przez pracodawcę , str. 162
Część II
Analiza prawna wybranych form kontroli pracownika , str. 169
Wprowadzenie , str. 171
Rozdział 4
Formy kontroli gotowości pracownika do wypełniania obowiązków pracowniczych , str. 177
4.1. Uwagi wstępne , str. 177
4.2. Kontrola trzeźwości pracownika , str. 179
4.2.1. Kontrola trzeźwości pracownika w polskim systemie prawnym , str. 180
4.2.2. Metody kontroli trzeźwości pracownika oraz zasady jej dokonywania , str. 191
4.2.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda , str. 204
4.3. Kontrola odurzenia narkotycznego pracownika , str. 211
4.3.1. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w polskim systemie prawnym , str. 211
4.3.2. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w systemach prawnych wybranych państw obcych , str. 222
4.3.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda , str. 230
4.4. Problem dopuszczalności badań wariograficznych (poligraficznych) pracownika , str. 238
4.4.1. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w polskim systemie prawnym , str. 239
4.4.2. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w systemie prawnym USA , str. 253
4.4.3. Wnioski de lege lata , str. 264
Rozdział 5
Formy monitoringu zachowania pracownika w miejscu pracy , str. 275
5.1. Uwagi wstępne , str. 275
5.2. Monitoring przy zastosowaniu kamer , str. 277
5.2.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle polskich regulacji prawnych , str. 278
5.2.2. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer a kontrola osobista pracownika , str. 292
5.2.3. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych , str. 304
5.3. E-kontrola , str. 310
5.3.1. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle polskich regulacji prawnych , str. 311
5.3.2. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych , str. 327
5.4. Monitoring komunikacji , str. 335
5.4.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle polskich regulacji prawnych , str. 336
5.4.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych , str. 358
5.5. Kontrola biometryczna , str. 365
5.5.1. Pojęcie danych biometrycznych oraz problem dopuszczalności stosowania przez pracodawcę narzędzi kontroli biometrycznej w świetle dokumentów Unii Europejskiej , str. 366
5.5.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi kontroli biometrycznej w świetle polskich regulacji prawnych , str. 375
5.6. Geolokalizacja , str. 387
5.6.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle polskich regulacji prawnych , str. 388
5.6.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych , str. 403
5.7. Wnioski de lege lata i de lege ferenda , str. 408
Zakończenie , str. 415
Załączniki , str. 423
Wykaz aktów prawnych , str. 427
Wykaz orzecznictwa , str. 435
Bibliografia , str. 439
Szczegóły ebooka Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy
- Wydawca:
- Wolters Kluwer
- Rok wydania:
- 2014
- Typ publikacji:
- Ebook
- Język:
- polski
- Format:
- epub
- ISBN:
- 978-83-264-7794-2
- ISBN wersji papierowej:
- 978-83-264-3417-4
- Autorzy:
- Magdalena Kuba
- EAN:
- 9788326477942
- Liczba Stron:
- 456
Recenzje ebooka Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy
-
Reviews (0)
Na jakich urządzeniach mogę czytać ebooki?
Na czytnikach Kindle, PocketBook, Kobo i innych
Na komputerach stacjonarnych i laptopach
Na telefonach z systemem ANDROID lub iOS
Na wszystkich urządzeniach obsługujących format plików PDF, Mobi, EPub
- -5%
-5%
85,00 zł
80,85 zł
@CUSTOMER_NAME@
@COMMENT_TITLE@
@COMMENT_COMMENT@