ebook Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym Zbigniew Góral, Magdalena Kuba

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2017

W publikacji znajdują się odpowiedzi na pytania:

Jak uniknąć zarzutów dyskryminacji na wszystkich etapach trwania stosunku pracy?
Jak skutecznie przeciwdziałać zjawiskom dyskryminacji w miejscu pracy?
Jak prawidłowo sformułować ogłoszenie o pracę, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
Jakie kary grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji?

Autorka omawia zakaz dyskryminacji zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i jego realizacji oraz rozwiązania. Uwzględnia także szczególne postacie dyskryminacji w zatrudnieniu, jak molestowanie i molestowanie seksualne.

Książka zawiera:

praktyczne wzory dokumentów
przykładowy regulamin praktyk antydyskryminacyjnych, którego stworzenie jest obowiązkiem pracodawcy.

Adresaci:

Z uwagi na liczne studia przypadków i przykłady książka jest skierowana przede wszystkim do pracodawców, menedżerów i kierowników każdego szczebla, pracowników działów kadr, HR business partnerów oraz członków związków zawodowych. Z opracowania mogą również skorzystać przedstawiciele doktryny prawa pracy i zawodów prawniczych (m.in. sędziowie, adwokaci czy radcy prawni) oraz słuchacze studiów podyplomowych różnych kierunków.

Spis treści ebooka Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym

WYKAZ SKRÓTÓW ,9
WPROWADZENIE ,15
ROZDZIAŁ 1. PODSTAWY PRAWNE ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIANIU ,25
1.1. Uwagi wstępne ,25
1.2. Regulacje międzynarodowe ,26
1.2.1. Dokumenty Organizacji Narodów Zjednoczonych ,26
1.2.2. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy ,30
1.2.3. Dokumenty Rady Europy ,33
1.3. Regulacje Unii Europejskiej ,36
1.3.1. Prawo pierwotne ,36
1.3.2. Prawo wtórne ,40
1.4. Regulacje krajowe ,48
1.4.1. Konstytucja RP ,48
1.4.2. Ustawa równościowa ,51
1.4.3. Kodeks pracy oraz inne ustawy z zakresu prawa pracy ,55
ROZDZIAŁ 2. POJĘCIE I RODZAJE DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU ,64
2.1. Uwagi wstępne ,64
2.2. Zakres podmiotowy zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu ,65
2.3. Dyskryminacja w zatrudnieniu a dyferencjacja w prawie pracy ,70
2.4. Kryterium dyskryminacyjne ,77
2.5. Dyskryminacja bezpośrednia a dyskryminacja pośrednia ,86
2.6. Dyskryminacja pozytywna ,92
rozdział 3. zakaz dyskryminacji w fazie nawiązania stosunku pracy ,98
3.1. Uwagi wstępne ,98
3.2. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a ochrona j ego danych osobowych ,99
3.3. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a wybrane narzędzia rekrutacji ,107
3.3.1. Ogłoszenie o pracę ,107
3.3.2. Rozmowa kwalifikacyjna oraz inne narzędzia rekrutacji ,117
3.4. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy posiadającego status bezrobotnego lub poszukującego pracy ,121
3.5. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy będącego osobą niepełnosprawną ,126
ROZDZIAŁ 4. ZAKAZ DYSKRYMINACJI W FAZIE REALIZACJI STOSUNKU PRACY ORAZ JEGO ROZWIĄZANIA ,132
4.1. Uwagi wstępne ,132
4.2. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie wynagrodzenia z a pracę i innych świadczeń z wiązanych z pracą (reguła jednakowego wynagrodzenia za prace jednakowe lub prace o jednakowej wartości) ,134
4.3. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dostępu do szkoleń i awansów ,151
4.4. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dokonywania czynności rozwiązujących stosunek pracy ,158
ROZDZIAŁ 5. SZCZEGÓLNE OBJAWY DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU ,169
5.1. Uwagi wstępne ,169
5.2. Molestowanie ,170
5.3. Molestowanie seksualne ,179
5.4. Molestowanie a mobbing ,187
ROZDZIAŁ 6. KONSEKWENCJE PRAWNE NARUSZENIA ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU ,195
6.1. Uwagi wstępne ,195
6.2. Konsekwencje wynikające z art. 9 i 18 k.p. ,196
6.3. Roszczenie o odszkodowanie (art. 18 3d k.p.) ,203
6.4. Rozwiązanie niezwłoczne umowy o pracę przez pracownika (art. 55 § 1 1 k.p.) ,212
6.5. Inne konsekwencje prawne 218
WZORY DOKUMENTÓW ,223
1. Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu ,225
2. Regulamin praktyk antydyskryminacyjnych ,230
3. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem praktyk antydyskryminacyjnych ,235
BIBLIOGRAFIA ,237 ,
WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH ,243
WYKAZ ORZECZNICTWA ,247