ebook Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym Zbigniew Góral, Magdalena Kuba

Wydawca: Wolters Kluwer

Rok wydania: 2017

Wyjątkowy ebook "Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym" autorstwa Zbigniewa Górala i Magdaleny Kuby to niezbędne narzędzie dla każdego, kto chce uniknąć zarzutów dyskryminacji na wszystkich etapach trwania stosunku pracy. Wydany przez renomowane wydawnictwo Wolters Kluwer, ten przewodnik stanowi kompleksowe źródło wiedzy dla pracodawców, menedżerów, HR-owców i innych osób odpowiedzialnych za zatrudnienie.

Dzięki tej książce poznasz sposoby skutecznego przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy, dowiesz się, jak sformułować ogłoszenie o pracę bez narażenia się na zarzuty oraz zrozumiesz konsekwencje prawne związane z naruszeniem zakazu dyskryminacji. Autorzy podkreślają znaczenie unikania molestowania i molestowania seksualnego, co jest kluczowe w dzisiejszym środowisku zawodowym.

"Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym" to nie tylko teoria, ale przede wszystkim praktyczne narzędzie zawierające przydatne wzory dokumentów i przykładowy regulamin praktyk antydyskryminacyjnych. Książka ta jest idealna dla osób pracujących na różnych szczeblach zarządzania, specjalistów HR oraz przedstawicieli doktryny prawa pracy i zawodów prawniczych.

Dostępny w wydaniu elektronicznym ebook to doskonały wybór dla osób ceniących sobie komfort czytania oraz łatwość dostępu do treści. Format PDF umożliwia pobranie i korzystanie z książki w dowolnym miejscu i czasie.

Jeśli szukasz rzetelnych informacji na temat zakazu dyskryminacji, chcesz uniknąć pułapek prawnych lub po prostu pragniesz poszerzyć swoją wiedzę - "Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym" to książka dla Ciebie.

Kup e-booka i ciesz się łatwym dostępem do najlepszych ebooków na rynku!

Spis treści ebooka Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym

WYKAZ SKRÓTÓW ,9
WPROWADZENIE ,15
ROZDZIAŁ 1. PODSTAWY PRAWNE ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIANIU ,25
1.1. Uwagi wstępne ,25
1.2. Regulacje międzynarodowe ,26
1.2.1. Dokumenty Organizacji Narodów Zjednoczonych ,26
1.2.2. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy ,30
1.2.3. Dokumenty Rady Europy ,33
1.3. Regulacje Unii Europejskiej ,36
1.3.1. Prawo pierwotne ,36
1.3.2. Prawo wtórne ,40
1.4. Regulacje krajowe ,48
1.4.1. Konstytucja RP ,48
1.4.2. Ustawa równościowa ,51
1.4.3. Kodeks pracy oraz inne ustawy z zakresu prawa pracy ,55
ROZDZIAŁ 2. POJĘCIE I RODZAJE DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU ,64
2.1. Uwagi wstępne ,64
2.2. Zakres podmiotowy zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu ,65
2.3. Dyskryminacja w zatrudnieniu a dyferencjacja w prawie pracy ,70
2.4. Kryterium dyskryminacyjne ,77
2.5. Dyskryminacja bezpośrednia a dyskryminacja pośrednia ,86
2.6. Dyskryminacja pozytywna ,92
rozdział 3. zakaz dyskryminacji w fazie nawiązania stosunku pracy ,98
3.1. Uwagi wstępne ,98
3.2. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a ochrona j ego danych osobowych ,99
3.3. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy a wybrane narzędzia rekrutacji ,107
3.3.1. Ogłoszenie o pracę ,107
3.3.2. Rozmowa kwalifikacyjna oraz inne narzędzia rekrutacji ,117
3.4. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy posiadającego status bezrobotnego lub poszukującego pracy ,121
3.5. Zakaz dyskryminacji kandydata do pracy będącego osobą niepełnosprawną ,126
ROZDZIAŁ 4. ZAKAZ DYSKRYMINACJI W FAZIE REALIZACJI STOSUNKU PRACY ORAZ JEGO ROZWIĄZANIA ,132
4.1. Uwagi wstępne ,132
4.2. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie wynagrodzenia z a pracę i innych świadczeń z wiązanych z pracą (reguła jednakowego wynagrodzenia za prace jednakowe lub prace o jednakowej wartości) ,134
4.3. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dostępu do szkoleń i awansów ,151
4.4. Zakaz dyskryminacji pracownika w zakresie dokonywania czynności rozwiązujących stosunek pracy ,158
ROZDZIAŁ 5. SZCZEGÓLNE OBJAWY DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU ,169
5.1. Uwagi wstępne ,169
5.2. Molestowanie ,170
5.3. Molestowanie seksualne ,179
5.4. Molestowanie a mobbing ,187
ROZDZIAŁ 6. KONSEKWENCJE PRAWNE NARUSZENIA ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU ,195
6.1. Uwagi wstępne ,195
6.2. Konsekwencje wynikające z art. 9 i 18 k.p. ,196
6.3. Roszczenie o odszkodowanie (art. 18 3d k.p.) ,203
6.4. Rozwiązanie niezwłoczne umowy o pracę przez pracownika (art. 55 § 1 1 k.p.) ,212
6.5. Inne konsekwencje prawne 218
WZORY DOKUMENTÓW ,223
1. Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu ,225
2. Regulamin praktyk antydyskryminacyjnych ,230
3. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem praktyk antydyskryminacyjnych ,235
BIBLIOGRAFIA ,237 ,
WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH ,243
WYKAZ ORZECZNICTWA ,247