ebook Sprawiedliwość jako wartość w przywództwie organizacyjnym Od filozofii do zarządzania Maria Czajkowska

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania: 2020

Odkryj wartość sprawiedliwości w przywództwie organizacyjnym dzięki fascynującej książce "Sprawiedliwość jako wartość w przywództwie organizacyjnym" autorstwa Marii Czajkowskiej, wydanej przez Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego w 2020 roku. Ta publikacja zgłębia istotne znaczenie dobrego przywództwa dla rozwoju społeczno-ekonomicznego i sukcesu biznesowego.

W świecie, gdzie bezpieczeństwo i stabilność stają się coraz większym wyzwaniem, przywództwo oparte na wartościach zyskuje na znaczeniu. Sprawiedliwość jest jedną z kluczowych wartości, które kształtują skuteczne przywództwo i zarządzanie w każdej organizacji. Autorka przekonująco dowodzi tezy, że sprawiedliwość ma zastosowanie w różnych aspektach przywództwa i wyjaśnia, jak ją praktykować.

Sławomir Lachowski, polski ekonomista i menedżer bankowy, twórca mBanku oraz autor publikacji z dziedziny zarządzania, poleca tę książkę jako niezwykle wartościowe źródło inspiracji. Dzięki niej poznasz, jak sprawiedliwość wpływa na skuteczne przywództwo i efektywność organizacji.

Chcesz kupić ebooki lub pobrać e-booka w formacie PDF? Znajdziesz tu wydanie elektroniczne pełne praktycznych porad, które pomogą Ci w zarządzaniu i przywództwie opartym na sprawiedliwości. Książka ta jest idealnym wyborem dla osób poszukujących najlepszych ebooków o tematyce biznesowej i rozwoju osobistego.

Nie przegap okazji, aby wzbogacić swoją bibliotekę o tę wyjątkową publikację. Pobierz ebooka dziś i odkryj, jak sprawiedliwość może być kluczem do sukcesu w przywództwie organizacyjnym.

Spis treści ebooka Sprawiedliwość jako wartość w przywództwie organizacyjnym

Wstęp 7

Rozdział 1. Filozoficzne źródła nauki o wartościach 13
1.1. Istota pojęcia 13
1.2. Filozofia wartości 15
1.3. Wartości z perspektywy wybranych przedstawicieli myśli filozoficznej 19
1.3.1. Wartości u Platona i Arystotelesa – drugi okres filozofii starożytnej według Tatarkiewicza 19
1.3.2. Wartości u wybranych przedstawicieli nurtu fenomenologicznego 21
1.4. Zarządzanie przez wartości – powrót do podstaw 30

Rozdział 2. Kulturowe podejście do wartości 35
2.1. Kultura organizacyjna jako źródło wartości 35
2.2. Modele kultury organizacyjnej a wartości 40
2.3. Kultura organizacyjna z perspektywy nurtu krytycznego 48

Rozdział 3. Sprawiedliwość jako przedmiot badań 57
3.1. Wprowadzenie do badań nad sprawiedliwością 57
3.2. Konteksty postrzegania i definiowania sprawiedliwości 59
3.3. Sprawiedliwość jako doskonałość etyczna i moralna 62
3.4. Sprawiedliwość w teorii Rawlsa 69
3.5. Sprawiedliwość organizacyjna w relacjach władzy 75

Rozdział 4. Sprawiedliwość a współczesne przywództwo organizacyjne – wkład w dyskusję 87
4.1. Ewolucja przywództwa organizacyjnego 87
4.2. Nowy model przywództwa – przywództwo racjonalne 90
4.3. Trend „dzielenia się” w sprawowaniu władzy w organizacji 92
4.4. Przywództwo współdzielone – odpowiedź na nowy paradygmat 96
4.5. Przywództwo służebne – przywództwo bezinteresowne 101
4.6. Przywództwo turkusowe – praktyka demokracji partnerskiej 105

Podsumowanie 111

Bibliografia 115