![Uczenie się pracowników a kontekst mono- i wielokulturowy organizacji](https://bezkartek.com/3068511-large_default/uczenie-sie-pracownikow-a-kontekst-mono-i-wielokulturowy-organizacji.jpg)
- -12%
ebook Uczenie się pracowników a kontekst mono- i wielokulturowy organizacji
Małgorzata Rozkwitalska
Wydawca:
Wydawnictwo Naukowe PWN
Rok wydania:
2018
Książka dr hab. Małgorzaty Rozkwitalskiej pt. Uczenie się pracowników a kontekst mono –
i wielokulturowy organizacji. Perspektywa pozytywna w zarządzaniu to ambitna monografia naukowa, mająca na celu zarówno naświetlenie problematyki uczenia organizacyjnego (zwłaszcza nieformalnego), jak i kulturowego aspektu procesów przekazywania wiedzy. (…) Monografia jest ciekawa i nietuzinkowa. (…) Jest to pozycja wartościowa naukowo, solidnie opracowana i wypełniająca istotną lukę w polskiej literaturze na temat zarządzania.
prof. dr hab. Dariusz Jemielniak
i wielokulturowy organizacji. Perspektywa pozytywna w zarządzaniu to ambitna monografia naukowa, mająca na celu zarówno naświetlenie problematyki uczenia organizacyjnego (zwłaszcza nieformalnego), jak i kulturowego aspektu procesów przekazywania wiedzy. (…) Monografia jest ciekawa i nietuzinkowa. (…) Jest to pozycja wartościowa naukowo, solidnie opracowana i wypełniająca istotną lukę w polskiej literaturze na temat zarządzania.
prof. dr hab. Dariusz Jemielniak
Spis treści ebooka Uczenie się pracowników a kontekst mono- i wielokulturowy organizacji
Wstęp 71. Uczenie się jako przedmiot badań 17
1.1. Ewolucja i interdyscyplinarność pojęcia uczenia się i terminy pokrewne 17
1.2. Miejsce uczenia się w naukach o zarządzaniu – główne podejścia, nurty i koncepcje zarządzania a uczenie się 28
1.3. Uczenie się pracowników a nurt pozytywny zarządzania – prosperowanie 48
2. Uczenie się – podstawy teoretyczne 59
2.1. Klasyfikacja teorii dotyczących uczenia się 59
2.2. Uczenie się indywidualne a uczenie organizacyjne 68
2.3. Uczenie się jako proces społeczny 74
2.4. Motywacja, postawy i wartości a uczenie się 81
3. Uczenie się pracowników w dotychczasowych badaniach 89
3.1. Uczenie się w pracy – istota 89
3.2. Uczenie się pracowników a czynniki indywidualne 96
3.3. Uczenie się pracowników a czynniki kontekstu 101
3.4. Uczenie się pracowników a efekty dla jednostki i organizacji 106
4. Kontekst kulturowy organizacji, postrzeganie wymagań w pracy, uczenie się 113
4.1. Istota kontekstu kulturowego organizacji 113
4.2. Wymagania w pracy i ich postrzeganie 120
4.3. Kontekst mono- i wielokulturowy organizacji, wymagania, uczenie się pracowników – koncepcja badań własnych 124
5. Uczenie się w pracy w organizacjach mono- i wielokulturowych 135
5.1. Postrzeganie interakcji międzykulturowych – studia przypadków 135
5.2. Postrzeganie interakcji monokulturowych – studia przypadków 146
5.3. Postrzeganie wymagań i uczenie się w organizacjach mono- i wielokulturowych – wyniki badań ilościowych 160
Zakończenie 175
Załącznik. Procedura analizy jakościowej treści 185
Spis tabel i rysunków 189
Bibliografia 191
Szczegóły ebooka Uczenie się pracowników a kontekst mono- i wielokulturowy organizacji
- Wydawca:
- Wydawnictwo Naukowe PWN
- Rok wydania:
- 2018
- Typ publikacji:
- Ebook
- Język:
- polski
- Format:
- epub,mobi
- ISBN:
- 978-83-01-19934-0
- ISBN wersji papierowej:
- 978-83-01-19895-4
- Wydanie:
- 1
- Autorzy:
- Małgorzata Rozkwitalska
- Miejsce wydania:
- Warszawa
- Liczba Stron:
- 212
Recenzje ebooka Uczenie się pracowników a kontekst mono- i wielokulturowy organizacji
-
Reviews (0)
![](https://bezkartek.com/themes/bezkartek/assets/img/payment-methods.png)
Na jakich urządzeniach mogę czytać ebooki?
- -12%
-12%
59,00 zł
52,06 zł
![](https://bezkartek.com/themes/bezkartek/assets/img/payment-methods.png)
@CUSTOMER_NAME@
@COMMENT_TITLE@
@COMMENT_COMMENT@