- -11%
ebook Uczenie się pracowników a kontekst mono- i wielokulturowy organizacji Perspektywa pozytywna w zarządzaniu
Odkryj fascynujący świat zarządzania wielokulturowymi organizacjami dzięki książce dr hab. Małgorzaty Rozkwitalskiej "Uczenie się pracowników a kontekst mono- i wielokulturowy organizacji". Ta ambitna monografia naukowa, wydana przez Wydawnictwo Naukowe PWN w 2018 roku, zabierze Cię w podróż po meandrach uczenia się organizacyjnego oraz kulturze przekazywania wiedzy.
Wyjątkowa perspektywa pozytywna prezentowana przez autorkę rzuca nowe światło na procesy zarządzania i uczenia się w środowisku mono- i wielokulturowym. Znajdź tutaj solidnie opracowane informacje, które nie tylko poszerzą Twoją wiedzę, ale także wypełnią istotną lukę w polskiej literaturze na temat zarządzania.
Profesor dr hab. Dariusz Jemielniak określił tę pozycję jako ciekawą i nietuzinkową, a jednocześnie wartościową naukowo. Jeśli jesteś zainteresowany ebookami, publikacjami cyfrowymi lub chcesz poszerzyć swoją bibliotekę o wartościowe książki elektroniczne, ta monografia jest idealnym wyborem dla Ciebie.
Pobierz teraz swój ebook w formacie PDF i ciesz się lekturą, która wpłynie na Twoje zrozumienie procesów organizacyjnych oraz kulturowych aspektów przekazywania wiedzy. "Uczenie się pracowników a kontekst mono- i wielokulturowy organizacji" to nie tylko literatura fachowa, ale także bestseller wśród ebooków!
Spis treści ebooka Uczenie się pracowników a kontekst mono- i wielokulturowy organizacji
Wstęp 71. Uczenie się jako przedmiot badań 17
1.1. Ewolucja i interdyscyplinarność pojęcia uczenia się i terminy pokrewne 17
1.2. Miejsce uczenia się w naukach o zarządzaniu – główne podejścia, nurty i koncepcje zarządzania a uczenie się 28
1.3. Uczenie się pracowników a nurt pozytywny zarządzania – prosperowanie 48
2. Uczenie się – podstawy teoretyczne 59
2.1. Klasyfikacja teorii dotyczących uczenia się 59
2.2. Uczenie się indywidualne a uczenie organizacyjne 68
2.3. Uczenie się jako proces społeczny 74
2.4. Motywacja, postawy i wartości a uczenie się 81
3. Uczenie się pracowników w dotychczasowych badaniach 89
3.1. Uczenie się w pracy – istota 89
3.2. Uczenie się pracowników a czynniki indywidualne 96
3.3. Uczenie się pracowników a czynniki kontekstu 101
3.4. Uczenie się pracowników a efekty dla jednostki i organizacji 106
4. Kontekst kulturowy organizacji, postrzeganie wymagań w pracy, uczenie się 113
4.1. Istota kontekstu kulturowego organizacji 113
4.2. Wymagania w pracy i ich postrzeganie 120
4.3. Kontekst mono- i wielokulturowy organizacji, wymagania, uczenie się pracowników – koncepcja badań własnych 124
5. Uczenie się w pracy w organizacjach mono- i wielokulturowych 135
5.1. Postrzeganie interakcji międzykulturowych – studia przypadków 135
5.2. Postrzeganie interakcji monokulturowych – studia przypadków 146
5.3. Postrzeganie wymagań i uczenie się w organizacjach mono- i wielokulturowych – wyniki badań ilościowych 160
Zakończenie 175
Załącznik. Procedura analizy jakościowej treści 185
Spis tabel i rysunków 189
Bibliografia 191
Szczegóły ebooka Uczenie się pracowników a kontekst mono- i wielokulturowy organizacji
- Wydawca:
- Wydawnictwo Naukowe PWN
- Rok wydania:
- 2018
- Typ publikacji:
- Ebook
- Język:
- polski
- Format:
- epub,mobi
- ISBN:
- 978-83-01-19934-0
- ISBN wersji papierowej:
- 978-83-01-19895-4
- Wydanie:
- 1
- Autorzy:
- Małgorzata Rozkwitalska
- Miejsce wydania:
- Warszawa
- Liczba Stron:
- 212
Recenzje ebooka Uczenie się pracowników a kontekst mono- i wielokulturowy organizacji
-
Reviews (0)
Na jakich urządzeniach mogę czytać ebooki?
Na czytnikach Kindle, PocketBook, Kobo i innych
Na komputerach stacjonarnych i laptopach
Na telefonach z systemem ANDROID lub iOS
Na wszystkich urządzeniach obsługujących format plików PDF, Mobi, EPub
- -11%
Więcej książek od Małgorzata Rozkwitalska
Bariery w zarządzaniu międzykulturowym....
Podobne ebooki do Wielowymiarowe aspekty rozwoju gospodarczego. Finanse – logistyka – zarządzanie
Przedsiębiorczość nieproduktywna w świetle...
@CUSTOMER_NAME@
@COMMENT_TITLE@
@COMMENT_COMMENT@