ebook Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji

Wydawca: Politechnika Częstochowska

Rok wydania: 2022

Przygotuj się na fascynującą podróż w głąb współczesnej organizacji i roli człowieka w niej - odkryj "Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji". Ta monografia wydana w 2022 roku przez Politechnikę Częstochowską, napisana po polsku, rzuca światło na wyzwania i dylematy, przed którymi stojemy w dynamicznym świecie biznesu.

W epoce szybkich zmian rynkowych, od kryzysów ekonomicznych po pandemię COVID-19, organizacje muszą dostosowywać się do nowych realiów. Autorzy tej publikacji skupiają się na kluczowej roli człowieka w tych zmianach, analizując wpływ czynników zarządczych, społecznych, psychologicznych i prawnych.

Monografia podzielona jest na cztery części: pierwsza omawia uwarunkowania zarządcze, druga - społeczny kontekst organizacji, trzecia - aspekty prawne, a czwarta - sytuację postpandemiczną pracowników. Każda sekcja dostarcza cennych informacji i wglądów, które mogą zainspirować badaczy organizacji, studentów oraz praktyków zarządzania.

"Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji" to nie tylko akademickie studium, ale również przewodnik dla każdego, kto chce zrozumieć, jak niematerialne czynniki wpływają na dzisiejsze przedsiębiorstwa. Jeśli szukasz wiedzy, która pomoże Ci lepiej poruszać się w świecie e-booków - pobierz ten elektroniczny bestseller już dziś!

Ten format PDF jest idealny do czytania na różnych urządzeniach. Zanurz się w tej fascynującej lekturze i odkryj, jak współczesne organizacje ewoluują, a człowiek odgrywa kluczową rolę w tym procesie. Czytanie ebooków nigdy nie było tak wygodne i dostępne - kup e-booka już teraz!

Spis treści ebooka Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji

Wstęp

I. Uwarunkowania zarządcze

Rozdział 1. Teoretyczne aspekty zarządzania sytuacjami kryzysowymi
w przedsiębiorstwie – Magdalena Bsoul-Kopowska,
Katarzyna Zadros

Rozdział 2. Employer branding – budowanie wizerunku pracodawcy
w obliczu zmian na rynku pracy – Anna Karczewska

Rozdział 3. Zarządzanie różnorodnością w polskich uczelniach –
problem dyskryminacji – Agnieszka Kwiatek

Rozdział 4. Specyfika zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi –
studium przypadków – Marzena Pytel-Kopczyńska, Piotr Oleksiak

Rozdział 5. Aspekty zarządzania organizacją w obszarze współpracy
uczelni z biznesem – Tomasz Odzimek

Rozdział 6. Negocjowanie wartości w organizacji – rozważania teoretyczne
oraz implikacje empiryczne – Leszek Cichobłaziński

II. Uwarunkowania społeczne
Rozdział 7. Uwarunkowania rozwoju kultury zaufania
w przedsiębiorstwach – Felicjan Bylok

Rozdział 8. Komunikacja i relacje pracownicze w pracy zdalnej
w opinii pokolenia Z – Elżbieta Robak

Rozdział 9. Zaangażowanie w pracę młodych ludzi warunkiem wzrostu
efektywności działań w organizacji – Joanna Gajda

Rozdział 10. Zdrowa organizacja w kontekście humanizacji pracy –
Maja Skiba

Rozdział 11. Psychospołeczne uwarunkowania pracy na przykładzie
środowiska branży transportowej – Katarzyna Kukowska,
Waldemar Matuszewski

Rozdział 12. Społeczna kontrola jakości artykułów internetowej
encyklopedii. Studium przypadku polskojęzycznej Wikipedii –
Sebastian Skolik

Rozdział 13. Wykorzystywanie mediów społecznościowych w rekrutacji
pracowników z różnych pokoleń – Agata Przewoźna-Krzemińska

III. Uwarunkowania prawne

Rozdział 14. Stosunek pracy – podstawa prawna relacji łączącej
pracownika z pracodawcą – Anna Bazan-Bulanda

Rozdział 15. Regulatory issues of remote work in the legal systems
of the USA and Europe – Konrad Głębocki

Rozdział 16. Sygnalista w zakładzie pracy. Prawno-społeczny kontekst zagadnienia – Anna Albrychiewicz-Słocińska

Rozdział 17. Profesjonalizm akademicki i lekarski w działalności
zawodowej – Michał Konopka

IV. Uwarunkowania postpandemiczne

Rozdział 18. Wybrane zaburzenia lękowe w pandemii COVID-19
i ich konsekwencje dla funkcjonowania w miejscu pracy –
Ewelina Krzyżowska

Rozdział 19. Dylematy moralne menedżerów wywołane pandemią
COVID-19 i kryzysem energetycznym – Łukasz Skiba

Rozdział 20. Istota i znaczenie rozwiązań systemowych zorientowanych
na udzielanie pomocy psychologicznej i wsparcia pracownikom
w miejscu pracy – Dorota Lizoń-Szłapowska

Rozdział 21. Wspieranie przez pracowników uczelni wyższych studentów
z zaburzeniami ze spektrum autyzmu – Małgorzata Randak-Jezierska

Rozdział 22. Projekty racjonalizatorskie jako wsparcie innowacyjnych
rozwiązań zarządczych w logistyce międzynarodowej w dobie pandemii
COVID-19 – Michał Dziadkiewicz, Judyta Kabus