ebook Zarządzanie wiedzą w organizacjach w dobie senioralizacji społeczeństwa Sylwester Pietrzyk

Wydawca: PWE

Rok wydania: 2021

Problem starzenia się społeczeństw nabiera coraz większego znaczenia dla gospodarki, dlatego rządy państw i inne organizacje podejmują działania mające na celu zapobieganie negatywnym skutkom tego zjawiska. W swojej książce "Zarządzanie wiedzą w organizacjach" Sylwester Pietrzyk analizuje, jak ważnym elementem jest wykorzystanie potencjału wiedzy pracowników 50+ i tworzenie systemów sukcesji wiedzy dostosowanych do specyfiki danej gałęzi gospodarki.

Wydana przez PWE w 2021 roku publikacja cyfrowa ebook, napisana po polsku, prezentuje teoretyczne metody zarządzania, ze szczególnym uwzględnieniem znaczenia zarządzania wiedzą. Autor opiera się na badaniach ankietowych 560 respondentów z 16 różnych organizacji o charakterze produkcyjnym, usługowym i administracyjnym.

Opracowanie składa się z czterech rozdziałów: pierwszego, prezentującego przegląd doktryn kierowania ludźmi w kontekście zarządzania wiedzą; drugiego, przedstawiającego współzależny system prawny, obejmujący regulacje międzynarodowe i polskie; trzeciego, opisującego grupę badawczą i badanie pilotażowe oraz czwartego, zawierającego model zarządzania wiedzą uwzględniający specyfikę osób 50+.

Kup e-booka "Zarządzanie wiedzą w organizacjach" i dowiedz się, jak stworzyć optymalny model zgodny z prawodawstwem międzynarodowym, unijnym i polskim. Czytaj ebooki w formacie PDF, który umożliwia pobieranie i wygodne korzystanie z publikacji cyfrowej.

Odkryj bestsellery ebooki, najlepsze książki elektroniczne dostępne w sklepie z ebookami, a "Zarządzanie wiedzą w organizacjach" Sylwestra Pietrzyka dołączy do Twojej kolekcji!

Spis treści ebooka Zarządzanie wiedzą w organizacjach

Przedmowa
Wstęp
Podziękowania

ROZDZIAŁ 1
Nowe trendy w warunkach zarządzania jako odpowiedź na zmiany demograficzne na rynku pracy
1.1. Początki idei zarządzania wiedzą w organizacjach
1.2. Współczesne zarządzanie wiedzą
1.3. Techniki uczenia grupowego w procesach zarządzania wiedzą
1.4. Zarządzanie 3.0 – rozwój kompetencji w organizacji
1.5. Zarządzanie zdalne zespołami rozproszonymi – wirtualnymi
1.6. Praca w warunkach wymuszonej izolacji COVID-19
1.7. Charakterystyka zarządzania w zmianach demograficznych

ROZDZIAŁ 2
Uwarunkowania prawne i instytucjonalne wobec osób 50+
2.1. Rozwiązania prawne międzynarodowe
2.2. Rozwiązania prawne Unii Europejskiej dotyczące osób 50+
2.3. Prawo polskie w obszarze wspierania osób 50+
2.4. Zmiany prawne w czasie pandemii COVID-19 (marzec−wrzesień 2020) i ich wpływ na pracowników 50+

ROZDZIAŁ 3
Zarządzanie wiedzą w organizacjach z uwzględnieniem potencjału osób 50+. Analiza wyników badań
3.1. Cele i założenia przeprowadzonego badania
3.2. Charakterystyka organizacji biorących udział w badaniu
3.3. Przekazywanie wiedzy w organizacji przez osoby 50+
3.4. Kierownicy i ich wsparcie w dzieleniu się wiedzą
3.5. Opis próby badawczej
3.6. Wnioski i rekomendacje do wprowadzenia zarządzania wiedzą uwzględniającego specyfikę osób 50+

ROZDZIAŁ 4
Opis modelu
4.1. Koncepcje uczenia się i nauczania − wprowadzenie do holistycznego modelu zarządzania wiedzą w organizacjach osób 50+
4.2. Podstawowe zasady modelu
4.3. Założenia modelu
4.4. Holistyczny model przejmowania wiedzy od osób 50+ w organizacji
4.5. Podsumowanie

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel, rysunków i wykresów