ebook Zarządzanie wiedzą w tworzeniu innowacji: model tercji organizacji – ujęcie fraktalne Agnieszka A. Szpitter

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego

Rok wydania: 2013

Odkryj najlepsze ebooki i zanurz się w świecie literatury pięknej oraz publikacji cyfrowych! Zarządzanie wiedzą w tworzeniu innowacji: model tercji organizacji – ujęcie fraktalne to fascynująca lektura autorstwa Agnieszki A. Szpitter, wydana przez Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego w 2013 roku. Ta monografia skupia się na kluczowych czynnikach i warunkach rozwijania wiedzy organizacyjnej przy tworzeniu innowacji produktowych, oferując unikalne spojrzenie na zarządzanie projektami i koncepcję organizacji uczącej się.

Wyróżniająca się oryginalnym podejściem, ta książka elektroniczna wzbogaca teoretyczno-metodyczne aspekty zarządzania i stanowi istotny wkład w rozwój gospodarki innowacyjnej. Znajdź swoje ulubione ebooki i pobierz je teraz!

Książki elektroniczne to doskonały sposób na czytanie bez ograniczeń, dostępne w formacie PDF dla łatwego przeszukiwania i kopiowania tekstu. Oferujemy szeroki wybór bestsellerów ebooków oraz najlepszych publikacji cyfrowych – od literatury pięknej po specjalistyczne poradniki.

W naszym sklepie z ebookami znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz do cieszenia się ulubionymi książkami elektronicznymi. Kup e-booka i rozpocznij swoją przygodę już dziś!

Spis treści ebooka Zarządzanie wiedzą w tworzeniu innowacji: model tercji organizacji – ujęcie fraktalne

Wstęp 7

Część I. TEORETYCZNE ASPEKTY ORGANIZACJI UCZĄCEJ SIĘ I ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI 15

Rozdział 1. Organizacja ucząca się jako narzędzie zarządzania wiedzą 17

1.1. Pojęcie i rozwój organizacji uczącej się 17
1.2. Koncepcja organizacyjnego uczenia się 34

Rozdział 2. Zarządzanie projektami jako wyraz innowacji organizacyjnej 47

2.1. Pojęcie projektu i zarządzania projektami 47
2.2. Innowacyjne podejścia do zarządzania projektami 58

Część II. METODYCZNO-EMPIRYCZNE ASPEKTY BADANIA WEDŁUG MODELU TERCJI ORGANIZACJI 79

Rozdział 3. Koncepcja metodyczna badania 81

3.1. Holistyczny model tercji organizacji – ujęcie fraktalne 81
3.2. Transpozycja holistycznego modelu tercji organizacji w model fraktalny tercji organizacji jako wytyczna do skonstruowania narzędzia badawczego 88

Rozdział 4. Analiza i wnioski z badań w przedsiębiorstwach sektora odzieżowego 101

4.1. Syntetyczna analiza wyników badań przedsiębiorstwa alfa (α) 102
4.2. Syntetyczna analiza wyników badań przedsiębiorstwa beta (β) 104
4.3. Syntetyczna analiza wyników badań przedsiębiorstwa gamma (γ) 106
4.4. Szczegółowe wyniki badań w przedsiębiorstwie alfa (α) 108
4.5. Szczegółowe wyniki badań w przedsiębiorstwie beta (β) 117
4.6. Szczegółowe wyniki badań w przedsiębiorstwie gamma (γ) 123
4.7. Podsumowanie 131

Zakończenie 147
Załączniki 151
Bibliografia 187
Spis rysunków 197
Spis tabel i tablic 198