Politykowanie organizacyjne. Treść, proces, kontekst i efekty

Publikacja składa się z czterech obszernych rozdziałów. W rozdziale I przedstawiono tradycyjną perspektywę traktującą przedsiębiorstwo jako system polityczny. O ile rozważania w rozdziale I odnosiły się do istoty i treści politykowania organizacyjnego, o tyle główną tezą rozdziału II jest twierdzenie, że politykowanie organizacyjne jest ważnym nośnikiem efektywności organizacyjnej przedsiębiorstwa. W rozdziale III skoncentrowano sią na metodyce badań empirycznych oraz wymiarach politykowania organizacyjnego. Treścią rozdziału IV jest prezentacja związku podstawowego konstruktu – politykowania organizacyjnego z efektywnością organizacyjną przedsiębiorstwa, wyjaśnienia mediującej roli politykowania organizacyjnego oraz moderowania zależności politykowanie organizacyjne – efektywność organizacyjna przedsiębiorstwa przez otoczenie zadaniowe.

Wprowadzenie 7 Rozdział I POLITYKOWANIE ORGANIZACYJNE W ZARZĄDZANIU PRZEDSIĘBIORSTWEM 13 1. Początkowe ujęcia politykowania organizacyjnego 13 2. Politykowanie organizacyjne jako nadawanie sensu 22 3. Strategiczna rola politykowania organizacyjnego 28 4. Politykowanie organizacyjne według koncepcji dynamicznej zdolności przedsiębiorstwa 35 Rozdział II POLITYKOWANIE ORGANIZACYJNE I EFEKTYWNOŚĆ ORGANIZACYJNA PRZEDSIĘBIORSTWA 45 1. Negatywne skutki politykowania organizacyjnego 45 2. Od negatywnych do pozytywnych skutków politykowania organizacyjnego 51 3. Czynniki graniczne efektywności politykowania organizacyjnego 57 4. Politykowanie organizacyjne jako narzędzie redukowania nieokreśloności 61 5. Organizacyjny kontekst politykowania organizacyjnego 63 Rozdział III METODYKA BADAŃ EMPIRYCZNYCH ORAZ WYMIARY POLITYKOWANIA ORGANIZACYJNEGO 72 1. Metodyka badań empirycznych 72 2. Politykowanie jako konstrukt czterowymiarowy 94 Rozdział IV WYNIKI PRZEPROWADZONYCH BADAŃ EMPIRYCZNYCH 98 1. Politykowanie organizacyjne i efektywność organizacyjna przedsiębiorstwa 98 2. Politykowanie organizacyjne jako mediator 103 3. Otoczenie zadaniowe jako moderator zależności politykowanie organizacyjne – efektywność organizacyjna przedsiębiorstwa 117 4. Podsumowanie wyników badań empirycznych 133 Zakończenie 139 Bibliografia 161 Spis rysunków 193 Spis tabel 193 Załącznik A 197 Załącznik B 204