ebook Controlling personalny W kierunku zrównoważonego gospodarowania kapitałem ludzkim Anna Lipka

Wydawca: PWE

Rok wydania: 2021

Odkryj, jak skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim w organizacji dzięki najnowszej książce autorstwa Anny Lipki, wydanej przez PWE w 2021 roku. "Controlling personalny" to kompleksowy przewodnik po instrumentach i metodach monitorowania procesów gospodarowania kapitałem ludzkim pod kątem racjonalności i ekonomiczności.

Książka skupia się na aspekcie efektywnościowym, który jest najtrudniejszy koncepcyjnie i aplikacyjnie w controllingowym podejściu do zarządzania ludźmi. Autorka porządkuje i wzbogaca controllingowe instrumentarium, przedstawiając je z perspektywy ilościowego i jakościowego wymiaru kapitału ludzkiego oraz z podziałem na controlling operacyjny, taktyczny i strategiczny.

"Controlling personalny" wypełnia istotną lukę na polskim rynku wydawniczym, oferując praktykom narzędzia do konstruowania systemów informatycznych wspierających controlling personalny. Książka rozwija główną tezę dotyczącą braku wystarczającego zakotwiczenia w controllingowych ujęciach procesów gospodarowania kapitałem ludzkim koncepcji integrującej podejście celowościowe i systemowe.

Zanurz się w świecie e-booków, najlepszych książek elektronicznych dostępnych w sklepie z ebookami. Pobierz "Controlling personalny" w formatie PDF i ciesz się lekturą na swoim urządzeniu. Odkryj bogaty wybór publikacji cyfrowych, bestsellerów e-booków oraz najlepszych tytułów literatury pięknej w formacie do pobrania.

Spis treści ebooka Controlling personalny

Wykaz skrótów i skrótowców

Wstęp

Rozdział 1. Istota gospodarowania kapitałem ludzkim organizacji z perspektywy controllingu

1.1. Ekonomiczność jako sedno gospodarowania
1.1.1. Efektywnościowe ujęcia gospodarowania kapitałem ludzkim
1.1.2. Definicja (operacyjnego, taktycznego i strategicznego) controllingu personalnego. Controlling efektywności a controlling kosztów i jakości
1.2. Wymiary i składowe kapitału ludzkiego – poziom mikro- i makroekonomiczny
1.3. Obszary strategicznego, taktycznego i operacyjnego controllingu personalnego
1.3.1. Ujęcie Zofii Sekuły
1.3.2. Ujęcie według klasyfikacji subfunkcji personalnych Christiana Scholza
1.3.3. Ujęcie korespondujące z wartościotwórczymi procesami personalnymi
1.4. Podsumowanie

Rozdział 2. Controlling ilościowego wymiaru kapitału ludzkiego

2.1. Controlling stanu i dynamiki zatrudnienia
2.2. Controlling efektywnego pozyskiwania pracowników
2.2.1. Controlling marketingu personalnego
2.2.2. Controlling ryzyka rekrutacji, selekcji i onboardingu
2.3. Controlling efektywnego stabilizowania zatrudnienia Most Value Employess i relacji z byłymi pracownikami
2.4. Podsumowanie

Rozdział 3. Controlling jakościowego wymiaru kapitału ludzkiego

3.1. Controlling efektywnego inwestowania w wiedzę pracowników
3.2. Controlling rozwijania i pożytkowania zdolności (twórczych)
3.3. Controlling kształtowania umiejętności pracowników
3.4. Controlling dynamiki motywacji pracowników
3.5. Controlling dobrostanu pracowników
3.6. Controlling pożądanych postaw pracowniczych
3.7. Controlling koherencji wartości pracowników i organizacji
3.8. Podsumowanie

Rozdział 4. Controlling równowartościowego podejścia do jego ilościowo-jakościowej i interesariuszowej orientacji

4.1. Odzwierciedlenie idei zrównoważonego gospodarowania kapitałem ludzkim w controllingu personalnym – egzemplifikacje
4.1.1. Controlling projektów personalnych
4.1.2. Controlling informatyzacji w obszarze personalnym
4.1.3. Controlling oparty na Strategicznej Karcie Wyników
4.1.4. Controlling personalny w otoczeniu pandemicznym
4.2. Stopnie aplikacyjnego zaawansowania controllingowego ujęcia gospodarowania kapitałem ludzkim organizacji
4.3. Podsumowanie

Zakończenie

Literatura

Spis tabel

Indeks