ebook Myślenie systemowe w zarządzaniu organizacjami Jerzy Rokita

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Rok wydania: 2011

Odkryj świat ebooków i książek elektronicznych z "Myślenie systemowe w zarządzaniu organizacjami" autorstwa Jerzego Rokity, wydanego przez Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach w 2011 roku. Ta fascynująca publikacja cyfrowa przeniesie Cię w świat złożoności i zmienności współczesnych organizacji, skłaniając do głębszego myślenia systemowego.

Wydanie elektroniczne tej książki zawiera kluczowe podejścia metodologiczne do rozwiązywania trudnych sytuacji decyzyjnych, z jakimi borykają się menedżerowie. Czytanie ebooków w formacie PDF staje się doskonałym sposobem na poszerzenie swojej wiedzy w tej dziedzinie. Znajdziesz tu nie tylko teoretyczne podstawy, ale także praktyczne przykłady i analizy.

Pobierz ten ebook do pobrania już teraz i zanurz się w świecie najlepszych publikacji cyfrowych dostępnych na rynku. "Myślenie systemowe w zarządzaniu organizacjami" to nie tylko książka dla specjalistów, ale także inspirująca lektura dla każdego, kto chce rozwijać swoje umiejętności i podejście do zarządzania. Oferta sklepu z ebookami jest bogata w najlepsze bestsellery ebooki, a zakup tego e-booka to inwestycja, która na pewno się opłaci.

Kup e-booka "Myślenie systemowe w zarządzaniu organizacjami" i rozwijaj swoje kompetencje w dziedzinie zarządzania organizacjami. Odkryj, jak myśleć systemowo i skutecznie radzić sobie z wyzwaniami współczesnego świata biznesu.

Spis treści ebooka Myślenie systemowe w zarządzaniu organizacjami

WSTĘP 7

Część I. PODSTAWY PODEJŚCIA SYSTEMOWEGO 13
1. Kreatywność myślenia systemowego 13
1.1. Geneza myślenia systemowego 13
1.2. Kreatywność w badaniu systemów 18
2. Własności systemów 24
2.1. Otwartość i celowościowość 24
2.2. Wielowymiarowość i pluralność 28
2.3. Wyłanianie się własności 33
3. Wymiary systemów 37
3.1. Tworzenie i dystrybuowanie bogactwa 40
3.2. Uczestnictwo 42
3.3. Konflikty 42
3.4. Pomiar – rola kompatybilności 50
4. Model systemu społeczno-kulturowego organizacji 54
4.1. Współdziałanie ludzi 54
4.2. Uczenie się 55
4.3. Rozwój 56
4.4. Integracja i różnicowanie systemów 59
5. System metodologii systemowych 64
5.1. Konteksty problemów 64
5.2. Metodologie systemowe a konteksty problemów 66

Część II. METODOLOGIE ZORIENTOWANE NA SPOSOBY OSIĄGANIA CELÓW 72
1. Mocne myślenie systemowe 72
2. Cybernetyka organizacyjna 78
3. Dynamika systemów 84
3.1. Metodologia i metody, typy sprzężeń zwrotnych 87
3.2. Wzorce zachowań 91
4. Metodologie wykorzystujące teorię złożoności 97
4.1. Typologia zmian 102
4.2. Zachowania systemów sformalizowanych 116
4.3. Konsekwencje nieprzewidywalności zmian 119
4.4. Decydowanie i kontrola 125
4.5. Cień systemu – organizacja nieformalna 148

Część III. METODOLOGIE ZORIENTOWANE NA IDENTYFIKOWANIE CELÓW 172
1. Projektowanie interaktywne 172
1.1. Metodologia 172
1.2. Metody 182
1.3. Interpretacja chaosu 183
1.4. Interaktywne projektowanie architektury biznesu 191
1.4.1. Wielowymiarowość modularnego projektu 191
1.4.2. Procesy 208
1.4.3. Realizacja projektu 213
1.5. Inne zastosowania interaktywnego projektowania 215
2. Miękkie myślenie systemowe 221
2.1. Metodologia 221
2.2. Zastosowanie 233

Część IV. METODOLOGIA EMANCYPACYJNA 240
1. Krytyczna heurystyka systemowa 240

Część V. HOLISTYCZNE MYŚLENIE SYSTEMOWE 246
1. Metametodologia myślenia systemowego 246
1.1. Totalna interwencja systemowa 246
1.2. Kierunki dalszego rozwoju metodologii systemowych 252

ZAKOŃCZENIE 259

BIBLIOGRAFIA 261