ebook Procedury naboru pracowników w przedsiębiorstwie Alicja Matura

Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie polega na

Wydawca: Wydawnictwo e-bookowo

Rok wydania: 2008

Pobierz fragment

Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi to kluczowy element w rozwoju każdego przedsiębiorstwa. Znajdź optymalne sposoby wykorzystania umiejętności pracowników, by osiągnąć cele organizacji i zaspokoić potrzeby zawodowe pracowników. W tej publikacji Alicja Matura przedstawia szczegółową analizę procesu naboru pracowników w przedsiębiorstwie, wydaną przez Wydawnictwo e-bookowo w 2008 roku w języku polskim.

Procedury naboru pracowników to niezbędny element funkcji personalnej w firmie. Profesjonalne podejście do rekrutacji personelu powinno uwzględniać główne cele zarządzania zasobami ludzkimi i potrzeby organizacji, a także warunki na rynku pracy.

Ocena efektywności metod naboru jest głównym celem tej publikacji. Autorka wskazuje najbardziej przydatne metody dla realizacji celów badanej firmy, opierając się na literaturze przedmiotu oraz praktycznym działaniu podczas naboru w szwajcarskiej firmie X.

Praca składa się z trzech rozdziałów:

Rozdział 1: Omówienie polityki personalnej i jej znaczenia dla naboru pracowników. Przedstawione są funkcje pełnione przez politykę kadrową oraz cele realizowane poprzez odpowiedni nabór nowych pracowników.

Rozdział 2: Szczegółowe przedstawienie elementów procesu rekrutacji i selekcji pracowników, w tym procedur związanych z rekrutacją oraz metod selekcji kandydatów. Omówione są warunki efektywnego naboru pracowników.

Rozdział 3: Praktyczne zastosowanie wybranych metod rekrutacji i selekcji na podstawie firmy X. Dokonana jest ocena skuteczności zastosowanych metod oraz wskazanie najbardziej efektywnej z nich, opierając się na danych statystycznych oraz doświadczeniu autorki w dziale kadr.

Pobierz książkę elektroniczną już dziś i zainwestuj w rozwój swojego przedsiębiorstwa!

Spis treści ebooka Procedury naboru pracowników w przedsiębiorstwie

WSTĘP

ROZDZIAŁ I
Nabór pracowników jako funkcja personalna
1. POJĘCIE I CELE POLITYKI PERSONALNEJ W FIRMIE
2. FUNKCJE POLITYKI PERSONALNEJ
2.1 Klasyfikacja funkcji polityki personalnej
2.2 Planowanie potrzeb personalnych
3. ZNACZENIE NABORU PRACOWNIKÓW W ASPEKCIE REALIZACJI CELÓW POLITYKI PERSONALNEJ

ROZDZIAŁ II
Elementy systemu naboru pracowników
1. NABÓR PRACOWNIKÓW
2. PROCEDURA REKRUTACJI
3. METODY SELEKCJI
3.1 Rozmowa kwalifikacyjna
3.2 Testy
3.3 Ośrodki oceny
4. WARUNKI EFEKTYWNEGO NABORU PRACOWNIKÓW (KRYTERIA WIELOSTRONNE)

ROZDZIAŁ III
Ocena procedury naboru w przedsiębiorstwie X
1. CHARAKTERYSTYKA PRZEDSIĘBIORSTWA X
2. ANALIZA PROCESU NABORU PRACOWNIKÓW W FIRMIE X
2.1 Metody selekcji pracowników przeprowadzanej przez firmy zewnętrzne i pośrednictwa
2.2 Metody selekcji pracowników przeprowadzanej przez przedsiębiorstwo X w rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej
3. WNIOSKI WYPŁYWAJĄCE Z BADAŃ PRZEPROWADZONYCH W PRZEDSIĘBIORSTWIE X
ZAKOŃCZENIE
BIBLIOGRAFIA
Aneks