ebook Układ wielkości organizacyjnych. Koncepcja metodologiczna badania rzeczywistości organizacyjnej Olaf Flak

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

Rok wydania: 2018

Odkryj innowacyjną koncepcję metodologiczną w naukach o zarządzaniu, układ wielkości organizacyjnych, przedstawioną w publikacji autorstwa Olafa Flaka. Ta pionierska praca wydana przez Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego w 2018 roku, dostępna jest teraz jako ebook do pobrania w wygodnym formacie PDF. Czytaj i zanurz się w fascynującym świecie e-booków i publikacji cyfrowych, które zmieniają sposób, w jaki postrzegamy rzeczywistość organizacyjną.

Układ wielkości organizacyjnych to odpowiedź na rosnącą „dżunglę teorii zarządzania” i próba uporządkowania metodyki badania rzeczywistości organizacyjnej. Koncepcja ta dąży do rozwiązania kluczowych problemów nauk o zarządzaniu, takich jak brak spójnej perspektywy badawczej, nadmierny subiektywizm i niewspółmierność tej dyscypliny. Publikacja jest również reakcją na wyzwania XXI wieku, w tym postępującą automatyzację życia ludzkiego.

Ebook "Układ wielkości organizacyjnych" jest adresowany do badaczy rzeczywistości organizacyjnej, naukowców i praktyków zarządzania, a także doktorantów i młodych doktorów specjalizujących się w naukach ekonomicznych i społecznych. Zainteresowanie tą publikacją może również znaleźć wśród osób poszukujących najlepszych ebooków i bestsellerów w dziedzinie literatury pięknej.

Dostępny do pobrania z naszego sklepu z e-bookami, ten ebook to idealna lektura dla każdego, kto chce poznać nowe perspektywy w naukach o zarządzaniu i zrozumieć wyzwania stojące przed współczesnymi organizacjami. Czytaj ebooki w komfortowych warunkach, korzystając z wydania elektronicznego na swoim urządzeniu.

Przygotuj się do głębokiego zanurzenia w świecie e-booków i odkryj, jak układ wielkości organizacyjnych może zmienić sposób, w jaki postrzegamy i badamy rzeczywistość organizacyjną. Pobierz ten ebook już dziś i dołącz do grona zadowolonych czytelników.

Spis treści ebooka Układ wielkości organizacyjnych. Koncepcja metodologiczna badania rzeczywistości organizacyjnej

Spis treści

Podziękowania 9

Wprowadzenie
Od autora 11
Przesłanki podjęcia tematu 17
Problem badawczy, cele i przedmiot pracy 22
Struktura pracy 24

Rozdział 1 Uwarunkowania uprawiania nauk o zarządzaniu i tworzenia wiedzy o rzeczywistości organizacyjnej
1.1. Rozwój nauki 33
1.2. Cele i funkcje nauki 39
1.3. Rodzaje nauk i zjawisko niewspółmierności 43
1.4. Kryteria naukowości 47
1.5. Uprawianie nauki 52
1.6. Cechy wiedzy 57
1.7. Rodzaje wiedzy 61
1.8. Tworzenie wiedzy 67
1.9. Źródła wiedzy 73
1.10. Niepewność wiedzy 78
1.11. Redukowanie niepewności wiedzy 85

Rozdział 2 Uwarunkowania i definicje głównych elementów nauk o zarządzaniu
2.1. Paradygmat i metoda naukowa 90
2.2. Problem badawczy i hipotezy 99
2.3. Teoria naukowa 109
2.4. Twierdzenia i prawa naukowe 118
2.5. Znaczenie modelowania zjawisk 126
2.6. Definicje i rodzaje modeli zjawisk 130
2.7. Budowanie modelu zjawiska 136
Rozdział 3 Ontologiczne podstawy nauk o zarządzaniu
3.1. Znaczenie ontologii 144
3.2. Istota bytu 147
3.3. Klasyfikacje, typologie i aksjomaty 151
3.4. Dylemat matematyczności rzeczywistości organizacyjnej 156
3.5. Definicje organizacji 160
3.6. Modele i metafory organizacji 164
3.7. Problemy organizatorskie 171
3.8. Grupa społeczna i wspołdziałanie 174
3.9. Istota faktu w rzeczywistości organizacyjnej 178
3.10. Zasoby w rzeczywistości organizacyjnej jako fakty 183
3.11. Procesy w rzeczywistości organizacyjnej jako fakty 192
3.12. Tworzenie ontologii rzeczywistości organizacyjnej 201

Rozdział 4 Epistemologiczne podstawy nauk o zarządzaniu
4.1. Znaczenie epistemologii 209
4.2. Poznanie rzeczywistości organizacyjnej 215
4.3. Pytanie i odpowiedź w procesie poznania 224
4.4. Podejście ilościowe i jakościowe 228
4.5. Metody badawcze 234
4.6. Pojęcia zjawisk w rzeczywistości organizacyjnej 242
4.7. Istota definiowania pojęć 246
4.8. Uwarunkowania wykorzystania języka w definiowaniu pojęć 250
4.9. Budowanie definicji pojęć 259
4.10. Definicje operacyjne i pomiar 262
4.11. Cechy, wymiary, zmienne i wskaźniki 270
4.12. Narzędzie pomiarowe i skala pomiaru 276
4.13. Narzędzie menedżerskie jako narzędzie pomiarowe 287

Rozdział 5 Koncepcje wspomagające badanie rzeczywistości organizacyjnej
5.1. Teoria informacji i jej znaczenie w naukach o zarządzaniu 292
5.2. Istota logiki i jej znaczenie w naukach o zarządzaniu 297
5.3. Zdania o rzeczywistości organizacyjnej w sensie logicznym 303
5.4. Pojęcie prawdy 308
5.5. Wnioskowanie na temat rzeczywistości organizacyjnej 311
5.6. Istota podejścia systemowego 316
5.7. Definicje i rodzaje systemów 322
5.8. Cechy systemu 325
5.9. Dynamika i równowaga systemu 328
5.10. Koncepcja organizacji jako systemu 332
5.11. Relacja przyczynowości 335
Rozdział 6 Koncepcja układu wielkości organizacyjnych
6.1. Wprowadzenie 342
6.2. Charakterystyka koncepcji układu wielkości organizacyjnych 346
6.3. Nauki o zarządzaniu 348
6.4. Rzeczywistość organizacyjna 350
6.5. Ontologia rzeczywistości organizacyjnej 356
6.6. Epistemologia rzeczywistości organizacyjnej 363
6.7. Wiedza o rzeczywistości organizacyjnej 367
6.8. Wielkości organizacyjne 370
6.9. Definiowanie wielkości organizacyjnych 374
6.10. Operacjonalizacja wielkości organizacyjnej 377
6.11. Elementy nauk o zarządzaniu 385

Podsumowanie
Realizacja celów badawczych 393
Rozwiązanie problemu badawczego 395
Ograniczenia rozwiązania problemu badawczego 406
Dotychczasowe wyniki badań z wykorzystaniem układu wielkości organizacyjnych 407
Dalsze badania nad układem wielkości organizacyjnych 415
Zastosowanie układu wielkości organizacyjnych w automatyzacji pracy menedżera 418

Bibliografia 425
Spis tabel 471
Spis rysunków 473
Summary 475