Meritum Prawo Pracy 2026

W nowym wydaniu publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, pracowników młodocianych. W 22 wydaniu cenionego kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy w sposób przystępny omówiono najważniejsze zmiany, w tym m.in. dotyczące: zasad zaliczania do stażu pracy niektórych umów cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej, itp. - tzw. „rewolucja stażowa”, jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji i obowiązków pracodawcy z tym związanych, stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę, nowych zasad wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, rozszerzenia katalogu dokumentów pracowniczych, które można składać zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej, zwiększenia reprezentacji pracowników w sprawach związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, dodatkowego uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, zmian eliminujących bariery administracyjne i zwiększające elastyczność finansową dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami przy wsparciu ZPChr i ZAZ. Atutem książki jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony „żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego. MERITUM to szybka, jasno podana informacja z propozycją rozwiązania problemu; książka narzędzie, która podpowie jak rozwiązać problem, jakie wzory dokumentów zastosować, zobrazuje zagadnienie przykładem. Zawiera: omówienia istotnych zagadnień (w tym wybór reprezentatywnego orzecznictwa, wskazanie podstawy prawnej do omawianego zagadnienia oraz wykazu najistotniejszych pozycji literatury), wyraźnie wyodrębnione przykłady, sugerowane rozwiązania możliwych problemów. Układ treści umożliwiający szybkie odszukanie informacji: rozbudowany system wewnętrznych odesłań, szczegółowy indeks rzeczowy, numery boczne na marginesach, schematy i tabele umożliwiające usystematyzowanie podanych informacji, wzory pism i dokumentów, wytłuszczenia, wyraźnie wyodrębnienie istotnych kwestii poprzez oznaczenie ich ramką z hasłem WAŻNE!, aneks ze wskaźnikami, stawkami, wykazami przydatnymi w pracy na 2026 r., itd. Przyjazna szata graficzna, wysoka jakość użytych materiałów: papier biblijny, zakładki. Książka przeznaczona jest dla specjalistów ds. HR i kadr chcących sprawnie wdrażać najnowsze obowiązki, pracodawców i menedżerów dbających o zgodność z prawem i bezpieczeństwo pracy, prawników praktyków potrzebujących rzetelnego i szybkiego źródła w codziennych sprawach. Aktualizacja w formie elektronicznej przez cały rok - będzie dostępna pod adresem: https://www.profinfo.pl/materialy-dodatkowe -na indywidualnym koncie klienta w księgarni profinfo.pl

Spis treści „Meritum Prawo Pracy 2026” Zawartość Nr strony     Wprowadzenie 11     Wykaz skrótów 13     Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 17 1. Katalog danych osobowych – uregulowania prawne 18 2. Wstępne badania lekarskie 26 3. Przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania 27     Rozdział II. Strony stosunku pracy 31 1. Pracodawca 32 2. Pracownik 45     Rozdział III. Umowa o pracę 49 1. Umowa o pracę 50 2. Rodzaje umów o pracę 69     Rozdział IV. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej 83 1. Delegowanie pracowników – uregulowania prawne 85 2. Delegowanie na podstawie dyrektywy 96/71 86 3. Delegowanie pracowników do Polski w ramach świadczenia usług w UE 95 4. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem 105 5. Zabezpieczenie społeczne pracowników wykonujących pracę najemną na terenie UE 106 6. Zatrudnienie cudzoziemca spoza obszaru UE 114     Rozdział V. Pozostałe formy świadczenia pracy 131 1. Pozaumowne podstawy nawiązania stosunku pracy 132 2. Cywilnoprawne 136 3. Praca nakładcza 160 4. Leasing pracowniczy 163     Rozdział VI. Praca zdalna 167 1. Pojęcie pracy zdalnej 168 2. Uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej 168 3. Polecenie świadczenia pracy zdalnej 169 4. Zasady wykonywania pracy zdalnej 170 5. Ryczałt i ekwiwalent za pracę zdalną 172 6. Kontrola wykonywania pracy zdalnej 173 7. Okazjonalna praca zdalna 173 8. Bhp przy pracy zdalnej 174     Rozdział VII. Zatrudnianie pracowników tymczasowych 175 1. Zagadnienia wstępne 176 2. Definicja pracy tymczasowej 176 3. Podmioty pracy tymczasowej 177 4. Specyfika zatrudnienia 181 5. Rozwiązanie umowy o pracę 184 6. Zatrudnianie na podstawie umowy cywilnoprawnej 185     Rozdział VIII. Obowiązki pracodawcy 187 1. Zakres obowiązków pracodawcy – zagadnienia ogólne 189 2. Katalog obowiązków pracodawcy 214 3. Regulamin pracy 252 4. Zapewnienie bhp 260     Rozdział IX. Obowiązki pracownika 323 1. Obowiązek wykonywania pracy 324 2. Szczegółowe obowiązki pracownika 325     Rozdział X. Odpowiedzialność w stosunkach pracy 351 1. Odpowiedzialność pracowników 352 2. Odpowiedzialność pracodawcy 374     Rozdział XI. Wynagrodzenie za pracę 385 1. Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę 387 2. Składniki wynagrodzenia za pracę 387 3. Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę 404 4. Ochrona wynagrodzenia za pracę 416 5. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy 424 6. Wynagrodzenie za pracę wadliwą 435 7. Inne świadczenia związane z pracą 436 8. Odszkodowania przysługujące pracownikom 447 9. Roszczenia o wynagrodzenie za pracę 455 10. Rola organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie realizacji prawa do wynagrodzenia za pracę 457 11. Dochodzenie roszczeń w postępowaniu pojednawczym 460 12. Sądowe dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 462 13. Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 464     Rozdział XII. Czas pracy 467 1. Zagadnienia wstępne 470 2. Podstawowe pojęcia czasu pracy 470 3. Normy czasu pracy 480 4. Okresy odpoczynku 486 5. Przerwy w pracy 491 6. Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy 497 7. Systemy czasu pracy 500 8. Praca w godzinach nadliczbowych 526 9. Dyżur 567 10. Praca w dniach wolnych od pracy 569 11. Praca w porze nocnej 577     Rozdział XIII. Urlopy pracownicze 597 1. Urlop wypoczynkowy 599 2. Urlop bezpłatny 657 3. Urlopy szkoleniowe 662 4. Urlopy okolicznościowe 667 5. Urlop opiekuńczy 668     Rozdział XIV. Uprawnienia pracownika – rodzica 671 1. Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży 673 2. Urlop macierzyński 683 3. Urlop wychowawczy 708 4. Pozostałe uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem 716     Rozdział XV. Zatrudnianie pracowników młodocianych 723 1. Zagadnienia wstępne 725 2. Zatrudnienie dzieci do ukończenia przez nie 16. roku życia 725 3. Wiek pracowników młodocianych 728 4. Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego 730 5. Inne obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem młodocianych 756 6. Dokształcanie 757 7. Zatrudnienie młodocianego przy wykonywaniu prac lekkich 758 8. Szczególna ochrona zdrowia 761 9. Czas pracy pracownika młodocianego 763 10. Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego 765 11. Dofinansowanie kosztów kształcenia 766 12. Refundacja 769 13. Praktyki absolwenckie 775     Rozdział XVI. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych 779 1. Zagadnienia ogólne 781 2. Osoba niepełnosprawna 791 3. Typy pracodawców 848 4. Adaptacja środowiska pracy 885 5. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych 906 6. Wpłaty na PFRON 916 7. Formy wsparcia dla pracodawców 973 8. Wspieranie samozatrudnienia 1044 9. Pomoc publiczna 1046 10. Odpowiedzialność wykroczeniowa 1060 11. Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych 1063 12. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych 1064 13. Rady konsultacyjne do spraw osób niepełnosprawnych 1067 14. Rada Dostępności 1069 15. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych 1070     Rozdział XVII. Zmiana treści stosunku pracy 1073 1. Porozumienie zmieniające 1074 2. Wypowiedzenie zmieniające 1076 3. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy 1088     Rozdział XVIII. Ustanie umowy o pracę 1093 1. Wprowadzenie 1095 2. Rozwiązanie umowy o pracę – zagadnienia ogólne 1099 3. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 1110 4. Rozwiązanie umów terminowych 1113 5. Wypowiedzenie umowy o pracę 1114 6. Procedura zwolnień grupowych 1167 7. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia 1176 8. Wygaśnięcie stosunku pracy 1198 9. Uprawnienia pracownicze towarzyszące ustaniu umowy o pracę 1204 10. Świadectwo pracy 1213     Rozdział XIX. Rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy 1225 1. Zagadnienia ogólne 1226 2. Terminy dochodzenia roszczeń w sprawach z zakresu prawa pracy 1243 3. Wykonalność orzeczeń z zakresu prawa pracy 1244 4. Zaskarżanie orzeczeń 1245     Rozdział XX. Związek zawodowy u pracodawcy 1251 1. Związek zawodowy u pracodawcy 1252 2. Rady pracowników 1282     Rozdział XXI. Kontrola pracowników 1289 1. Zakres prawny dopuszczalności kontroli 1290 2. Kontrola bezpośrednia sposobu i efektywności wykonywanej pracy 1293 3. Sankcje dla pracodawcy 1312     Aneks 1315     Indeks rzeczowy 1331