Przejrzyste warunki pracy oraz uprawnienia rodzicielskie. Przewodnik po zmianach w Kodeksie pracy ze wzorami (E-BOOK)

Zmiany w Kodeksie Pracy 2023 - Work Life Balance, przejrzyste warunki pracy w UE. W publikacji omówiono nowe przepisy dotyczące m.in:- treści, rozwiązywania i zawierania umów o pracę,- informacji o warunkach zatrudnienia,- wypowiadania umów o pracę,- dodatkowych informacji dla pracowników wysłanych do pracy poza granicami Polski,- dodatkowego zatrudnienia pracownika,- uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,- zwolnień od pracy i urlopów. Ebook zawiera niemal trzydzieści wzorów pism z tego zakresu oraz przystępną analizę nowych zagadnień wraz z uwzględnieniem przepisów przejściowych oraz praktycznych przykładów. Ebook uwzględnia zmiany związane z implementacją do Kodeksu pracy dwóch unijnych regulacji:- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE. Przepisy wejdą w życie 26 kwietnia 2023 r. Książka jest przeznaczona dla pracowników działów HR i działaczy związkowych. Może zainteresować również menedżerów, radców prawnych i adwokatów.

O Autorach | str. 5 Wykaz skrótów | str. 11 Wprowadzenie | str. 13 Rozdział I Komentarze i przykłady | str. 15 Wprowadzenie | str. 15 Umowa o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia – co powinny zawierać | str. 16 2.1. Treść umowy o pracę | str. 16 2.2. Dodatkowe zatrudnienie | str. 18 2.3. Informacje przekazywane pracownikowi | str. 19 2.4. Dodatkowe informacje dla pracowników wysłanych do pracy poza granicami Polski | str. 23 2.5. Pozostałe zmiany w sferze obowiązków informacyjnych | str. 24 2.6. Przepisy przejściowe | str. 26 Umowa na okres próbny | str. 26 3.1. Tło nowelizacji | str. 26 3.2. Cel zawarcia umowy | str. 27 3.3. Czas trwania umowy | str. 27 3.4. Zamiar zawarcia umowy na czas określony | str. 29 3.5. Ponowne zawarcie umowy | str. 30 3.6. Rozwiązanie umowy na okres próbny – nowe uprawnienie | str. 32 Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy – nowe uprawnienie pracownika | str. 33 4.1. Tło nowelizacji | str. 33 Zmiany w wypowiadaniu umów o pracę | str. 36 5.1. Zmiany w zakresie ochrony pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę | str. 36 5.2. Rozwiązanie umowy na okres próbny – nowe uprawnienie | str. 38 5.3. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony – zmiany | str. 39 5.4. Pracownicy tymczasowi | str. 42 5.5. Przepisy przejściowe | str. 42 Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem | str. 43 6.1. Tło nowelizacji | str. 43 6.2. Szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem | str. 44 6.3. Urlop macierzyński | str. 47 6.4. Urlop rodzicielski | str. 47 6.4.1. Uchylenie przepisów dotyczących składania tzw. długiego wniosku o urlop rodzicielski | str. 48 6.4.2. Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców | str. 49 6.4.3. Zmiany w przepisach dotyczących wnioskowania i udzielania urlopu rodzicielskiego | str. 50 6.4.4. Zmiany w przepisach dotyczących wnioskowania i korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy | str. 51 6.4.5. Urlop rodzicielski i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w razie adopcji dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie | str. 52 6.5. Urlop ojcowski | str. 53 6.6. Urlop wychowawczy i obniżony wymiar czasu pracy | str. 54 6.7. Urlop opiekuńczy | str. 55 6.8. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej | str. 57 6.9. Dni wolne na opiekę nad dzieckiem | str. 59 6.10. Elastyczna organizacja pracy | str. 59 6.11. Zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy | str. 61 6.12. Dopuszczenie do pracy po zakończeniu korzystania z urlopu rodzicielskiego | str. 61 6.13. Obowiązywanie | str. 62 Rozdział II Przepisy przejściowe | str. 63 Umowa o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia | str. 63 Umowy o pracę na okres próbny | str. 63 Zmiany w wypowiadaniu umów o pracę na czas określony | str. 64 Uprawnienia związane z rodzicielstwem | str. 65 4.1. Szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem | str. 65 4.2. Urlop rodzicielski | str. 66 4.2.1. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy korzystają z urlopu rodzicielskiego lub jego części | str. 66 4.2.2. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy złożyli wniosek u udzielenie urlopu rodzicielskiego, ale jeszcze z niego nie korzystają | str. 67 4.2.3. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy są uprawnieni do wykorzystania 16 tygodni urlopu rodzicielskiego (część urlopu rodzicielskiego do wykorzystania w późniejszym terminie) | str. 68 4.2.4. Pracownicy, którzy przed dniem wejścia w życie ustawy wykorzystali urlop rodzicielski lub byli do niego uprawnieni | str. 68 4.3. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego | str. 69 4.4. Zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy | str. 69 4.5. Urlop ojcowski | str. 70 4.6. Przepisy przejściowe w sferze ubezpieczeń społecznych | str. 70 4.6.1. Zasiłek macierzyński | str. 70 4.6.2. Zasiłek macierzyński w nowej wysokości | str. 70 Rozdział III Wzory | str. 73 Aneks do umowy o pracę na okres próbny | str. 73 Informacja o zmianie adresu pracodawcy | str. 74 Informacja o zmianie warunków zatrudnienia | str. 75 Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika delegowanego | str. 77 Informacja o zmianie warunków zatrudnienia pracownika delegowanego | str. 78 Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia | str. 79 Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia | str. 80 Wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania mającego równoważny skutek z rozwiązaniem umowy o pracę | str. 82 Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania mającego równoważny skutek z rozwiązaniem umowy o pracę (art. 294 § 4 k.p.) | str. 83 Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy | str. 84 Wniosek o udzielenie zwolnienia z powodu działania siły wyższej (oraz deklaracja o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy: 2 dni albo 16 godzin) | str. 85 Wniosek pracownika o urlop opiekuńczy (w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych) | str. 86 Wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego (przed przewidywaną datą porodu) | str. 87 Wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego | str. 88 Wniosek o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego | str. 89 Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego albo jego części | str. 90 Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego lub części urlopu rodzicielskiego | str. 91 Wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego | str. 92 Informacja dla pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy | str. 93 Wniosek pracownika wychowującego dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy | str. 94 Informacja dla pracownika o uwzględnieniu wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy | str. 95 Informacja dla pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy | str. 96 Wniosek pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy | str. 97 Informacja dla pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy wnioskującego o powrót do poprzedniej organizacji pracy o uwzględnieniu wniosku | str. 98 Informacja dla pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy wnioskującego o powrót do poprzedniej organizacji pracy o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku | str. 99 Informacja dla pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy, wnioskującego o powrót do poprzedniej organizacji pracy, o możliwym terminie powrotu do pracy | str. 100 Zawiadomienie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy | str. 101 Informacja dla pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy | str. 103