Zielone miejsca pracy

Monografia wpisuje się w nurt rozważań na temat aktualnych procesów i zjawisk związanych z wdrażaniem w praktykę gospodarczą idei zrównoważonego rozwoju. Jej celem jest ukazanie, iż przechodzenie z brązowej gospodarki na zieloną przyczynia się do jakościowej zmiany charakteru miejsc pracy. Powstają tzw. zielone miejsca pracy, które w myśl wieloaspektowych analiz odzwierciedlają założenia zielonej gospodarki. Transformacja obecnego sposobu gospodarowania na bardziej zrównoważony, czyli na zieloną gospodarkę i powstawanie zielonych miejsc pracy, daje szansę rozwoju lokalnego rynku pracy. Korzyści te zostały opisane w prezentowanej publikacji zarówno z perspektywy zmian ilościowych, jak i jakościowych zachodzących na lokalnym rynku pracy.

WSTĘP 11 Rozdział 1. Geneza i rozwój idei zrównoważonego rozwoju 21 1.1. Narodziny idei zrównoważonego rozwoju 21 1.2. Kształtowanie współczesnego znaczenia idei zrównoważonego rozwoju na międzynarodowej arenie 24 1.3. Zrównoważony rozwój jako ład zintegrowany 27 1.4. Zrównoważony rozwój w Unii Europejskiej 29 1.5. Uwarunkowania prawno-instytucjonalne zrównoważonego rozwoju w Polsce 33 Rozdział 2. Koncepcja zielonej gospodarki 39 2.1. Pojęcie zielonej gospodarki i zielonego wzrostu gospodarczego 39 2.2. Zasady, obszary i cele zielonej gospodarki 42 2.3. Zielona gospodarka a brązowa gospodarka – zmiana paradygmatu w rozwoju gospodarczym 47 2.4. Zielona gospodarka w Unii Europejskiej 49 2.5. Uwarunkowania rozwoju zielonej gospodarki w Polsce 50 Rozdział 3. Zielone miejsca pracy jako kluczowy element budowy zielonej gospodarki 57 3.1. Koncepcja zielonego miejsca pracy 57 3.2. Cechy wyróżniające zielone miejsca pracy na rynku pracy 65 3.3. Zielone kompetencje i ich kształtowanie wśród pracowników 71 3.4. Zielone miejsce pracy w przedsiębiorstwie – identyfikacja i ocena 74 3.5. Tworzenie zielonych miejsc pracy w gospodarce 79 Rozdział 4. Lokalny rynek pracy jako obszar realizacji koncepcji zrównoważonego rozwoju 83 4.1. Koncepcja lokalnego rynku pracy 83 4.2. Lokalny rynek pracy wobec idei zrównoważonego rozwoju 85 4.3. Polityka rynku pracy i zatrudnienia w procesie „zazielenienia” gospodarki 86 4.4. Determinanty tworzenia zielonych miejsc pracy na lokalnym rynku pracy 87 4.5. Rola interesariuszy lokalnych w kształtowaniu zielonego rynku pracy 92 Rozdział 5. Szacowanie zatrudnienia w zielonej gospodarce 95 5.1. Bariery w szacowaniu zielonego zatrudnienia 95 5.2. Sektorowe ujęcie zielonej gospodarki 96 5.3. Zielony zawód a zielone miejsce pracy 99 5.4. Podejście procesowe i produktowe do zielonych miejsc pracy 100 Rozdział 6. Analiza zielonej gospodarki w Polsce 105 6.1. Przestrzenne zróżnicowanie sytuacji dotyczącej zrównoważonego rozwoju i jego ładów składowych w Polsce 105 6.2. Ocena sytuacji na rynku pracy – ujęcie regionalne i lokalne 112 6.3. Potencjał zatrudnienia zielonej gospodarki w Polsce 118 6.4. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w zielonej gospodarce 119 Rozdział 7. Podmioty środowiska wsparcia zewnętrznego zielonej gospodarki i związanych z nią zielonych miejsc pracy 125 7.1. Miejsce zielonej gospodarki w rozwoju województwa łódzkiego 125 7.2. Uwarunkowania instytucjonalno-przestrzenne rozwoju zielonych miejsc pracy w powiecie tomaszowskim w województwie łódzkim 129 7.3. Formy wsparcia udzielane przez urzędy pracy przedsiębiorcom tworzącym zielone miejsca pracy 135 7.4. Ocena współdziałania placówek edukacyjnych z przedsiębiorcami w zakresie kształtowania zielonych kompetencji pracowniczych w powiecie tomaszowskim 138 7.5. Istota równowagi powiązań instytucjonalnych dla budowania zielonej gospodarki 141 Rozdział 8. Przekształcenia ilościowe miejsc pracy pod wpływem idei zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach 145 8.1. Obszary tworzenia zielonych miejsc pracy w przedsiębiorstwach 145 8.2. Sposoby i kierunki tworzenia zielonych miejsc pracy w przedsiębiorstwach 151 8.3. Zarządzanie ryzykiem środowiskowym a zielone miejsca pracy 156 8.4. Pozyskiwanie przez przedsiębiorstwa pracowników do obsady zielonych miejsc pracy 159 8.5. Zielone miejsca pracy jako szansa wzrostu aktywności zawodowej pracowników 167 Rozdział 9. Zmiany jakościowe na lokalnym rynku pracy pod wpływem wdrażania idei zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach 169 9.1. Rozwój kompetencji pracowniczych poprzez pracę na zielonych miejscach pracy 169 9.2. Ocena postaw i zachowań pracowników jako narzędzie ukierunkowanego rozwoju zielonych kompetencji 174 9.3. Motywowanie pracowników zatrudnionych na zielonych miejscach pracy 179 9.4. Rola szkoleń w rozwoju zielonych kompetencji w przedsiębiorstwach dążących do zrównoważonego rozwoju 184 9.5. Znaczenie budowy zaangażowania pracowniczego dla kreowania świadomości ekologicznej pracowników oraz jakości zielonych miejsc pracy 187 ZAKOŃCZENIE 193 Spis literatury 203 Spisy 221 Załączniki 225 Aneksy 247