ebook Zarządzanie kapitałem ludzkim W warunkach zrównoważonego rozwoju

Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania: 2022

Odkryj fascynujący świat zarządzania kapitałem ludzkim w książce, która staje się kluczem do zrównoważonego rozwoju organizacji biznesowych. Ta naukowa publikacja wydana przez Wydawnictwo Naukowe PWN w 2022 roku skupia uwagę na istotnym problemie badawczym, który znajduje zastosowanie zarówno w teorii, jak i praktyce gospodarczej.

"Zarządzanie kapitałem ludzkim" to nie tylko ebook (książka elektroniczna) dostępna w sklepie z ebookami, ale przede wszystkim cenny zasób wiedzy dla specjalistów HR i menedżerów. Dzięki temu wydaniu elektronicznemu (publikacja cyfrowa) możesz kupić e-booka i natychmiast pobrać go do swojego czytnika w formacie PDF.

Autorzy, korzystając z najnowszych badań jakościowych oraz ilościowych, przedstawiają innowacyjne podejście do zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL), które może przyczynić się do osiągnięcia celów ekonomicznych, społecznych i środowiskowych. "Zarządzanie kapitałem ludzkim" to nie tylko ebooki literatury pięknej czy bestsellery ebooki, ale przede wszystkim praktyczne narzędzie dla przedsiębiorstw dążących do zrównoważonego rozwoju.

Czytaj i pobierz ebook "Zarządzanie kapitałem ludzkim" już teraz, by odkryć, jak projektowanie systemów pracy może wspierać ideę zielonego (green) HRM oraz jak kształtować proces ZZL w taki sposób, aby stymulował osiąganie celów zrównoważonego rozwoju. To najlepszy ebook na rynku dla tych, którzy cenią sobie wartościową i praktyczną lekturę.

Spis treści ebooka Zarządzanie kapitałem ludzkim

Wstęp 7

Część I. Zarządzanie kapitałem ludzkim i strategia zrównoważonego rozwoju 11
Rozdział 1. Teoria i praktyka zrównoważonego rozwoju – Agata Lulewicz-Sas, Michał Zubek 13
Rozdział 2. Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim i zielone ZKL – założenia koncepcji i stosowane w firmach praktyki – Rafał Łabędzki 39
Rozdział 3. Zachowania pracowników wspierające zrównoważony rozwój w organizacji – Anna Biłyk 57
Rozdział 4. Zdrowie pracowników w zrównoważonym zarządzaniu kapitałem ludzkim – Tomasz Rostkowski 77

Część II. Charakterystyka wybranych praktyk zrównoważonego ZKL w organizacjach 93
Rozdział 5. Well-being w organizacjach – dobre praktyki biznesowe – Dariusz Danilewicz, Tomasz Rostkowski 95
Rozdział 6. Znaczenie równowagi między pracą a życiem osobistym i aktywnością pozazawodową w zrównoważonym rozwoju kapitału ludzkiego – Katarzyna Mikołajczyk 111
Rozdział 7. Zarządzanie karierami i rozwojem w perspektywie zrównoważonego rozwoju – Marzena Fryczyńska 129
Rozdział 8. Systemy wynagrodzeń w zrównoważonym zarządzaniu kapitałem ludzkim – Hanna Kinowska 139

Część III. W poszukiwaniu efektów zrównoważonego ZKL – związki z postawami i zachowaniami w miejscu pracy 153
Rozdział 9. Zrównoważone ZKL a zaangażowanie w pracę – Hanna Kinowska 155
Rozdział 10. Zrównoważone ZKL a satysfakcja z pracy – Małgorzata Pawlak 167
Rozdział 11. Zrównoważone ZKL a konflikt między rolami w pracy i życiu osobistym – Katarzyna Mikołajczyk 183
Rozdział 12. Zrównoważone ZKL a dobrostan w pracy – Dariusz Danilewicz 199
Rozdział 13. Zrównoważone ZKL a identyfikacja z organizacją – Agnieszka Wojtczuk-Turek 217
Rozdział 14. Zrównoważone ZKL a postrzegana zatrudnialność – Marzena Fryczyńska 233
Rozdział 15. Efekty zrównoważonego ZKL w świetle wyników metaanalizy i własnych badań empirycznych – Agnieszka Wojtczuk-Turek 249

Dodatek: Metodyka badania, charakterystyka próby badawczej i narzędzia pomiaru 263