Ebook Zatrudnianie w podmiotach leczniczych Dorota Karkowska, Tomasz Adam Karkowski

113,28 zł

Dodaj do ulubionych

Opis treści

Szczególne uwarunkowania zatrudnienia w podmiotach leczniczych dotyczą zwłaszcza interesów osób zatrudniających i zatrudnionych, których pozycja na rynku pracy nie jest równa. Zatrudnianie w zakładach leczniczych w praktyce odbywa się w ramach umów cywilnoprawnych, które wypierają klasyczny stosunek pracy. Wobec tego interesy osób zatrudnionych często wymagają ochrony w większym zakresie niż interesy podmiotu zatrudniającego, który ma przewagę ekonomiczną i organizacyjną nad pracownikiem medycznym. Z tego względu środki, którymi posługuje się ustawodawca w celu ochrony interesów podmiotów rynku pracy, muszą być zróżnicowane. Jednocześnie ustawodawca nie zawsze podejmuje działania legislacyjne w tym celu. Niekiedy wręcz można stwierdzić, że interes podmiotów zatrudniających lepiej chroni brak regulacji niż jej wprowadzenie. Brak regulacji stwarza możliwość regulowania danej kwestii w drodze umowy lub rokowań zbiorowych, co z reguły sprzyja interesowi podmiotów zatrudniających, będących silniejszą stroną stosunku zatrudnienia. Publikacja porusza tematykę:

szczególnych uwarunkowań zatrudnienia w podmiotach leczniczych,
interesów osób zatrudniających i zatrudnionych oraz sposobów ich ochrony,
ochrony socjalnej osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych w zakładach leczniczych,
tych obszarów zatrudnienia, w których międzynarodowe, europejskie i polskie przepisy dotyczące ochrony zatrudnienia osób w podmiocie leczniczym zostały ujednolicone.

Spis treści ebooka Zatrudnianie w podmiotach leczniczych

Wykaz skrótów , str. 9

Wstęp &ndash, odrębne prawo zatrudnienia w podmiotach leczniczych jako teza badawcza , str. 11

Część pierwsza
POJĘCIE I UWARUNKOWANIA ZATRUDNIENIA W PODMIOTACH LECZNICZYCH

Rozdział I
Pojęcie i charakterystyka prawa zatrudnienia , str. 19
1. Uwagi ogólne , str. 19
2. Prawo pracy a prawo zatrudnienia , str. 24
3. Pojęcia zatrudnienia a samozatrudnienia , str. 27

Rozdział II
Ochrona zatrudnienia w źródłach prawa , str. 31
1. Uwagi ogólne , str. 31
2. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej , str. 34
3. Międzynarodowe prawo pracy , str. 40
3.1. Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych , str. 43
3.2. Międzynarodowa Organizacja Pracy , str. 45
3.3. Światowa Organizacja Zdrowia , str. 48
4. Europejskie prawo pracy , str. 49
4.1. Rada Europy , str. 50
4.2. Ustawodawstwo Unii Europejskiej , str. 56
5. Ustawy zwykłe , str. 63
6. Akty wykonawcze , str. 71
7. Układy zbiorowe pracy jako swoiste źródła prawa zatrudnieniowego , str. 71
8. Akty wewnątrzzakładowe , str. 82
8.1. Regulamin pracy , str. 82
8.2. Regulamin wynagradzania , str. 86
8.3. Statut podmiotu leczniczego , str. 88
8.4. Regulamin organizacyjny podmiotu leczniczego , str. 90
9. Zwyczaj w prawie zatrudnienia , str. 92
10. Klauzula generalna , str. 94

Rozdział III
Podmioty lecznicze jako miejsce świadczenia pracy , str. 97
1. Uwagi ogólne &ndash, podmioty lecznicze niebędące i będące przedsiębiorcami , str. 97
2. Wykonywanie zawodu w podmiotach leczniczych , str. 107
3. Stanowiska kierownicze w podmiotach leczniczych , str. 120
3.1. Kierownik podmiotu leczniczego , str. 123
3.2. Ordynator lub lekarz kierujący oddziałem , str. 128
3.3. Naczelna lub przełożona pielęgniarek oraz pielęgniarka oddziałowa , str. 131
3.4. Inne stanowiska kierownicze , str. 133
4. Pełnienie funkcji publicznej w podmiocie leczniczym , str. 133
5. Podsumowanie , str. 134

Część druga
STOSUNKI ZATRUDNIENIA W PODMIOTACH LECZNICZYCH

Rozdział IV
Stosunek pracy , str. 139
1. Uwagi ogólne , str. 139
2. Pojęcie stosunku pracy , str. 139
3. Cechy konstrukcyjne stosunku pracy , str. 141
4. Strony stosunku pracy , str. 147
4.1. Pracownik , str. 147
4.2. Podmiot leczniczy jako pracodawca , str. 151
4.2.1. Osoba fizyczna , str. 152
4.2.2. Jednostka organizacyjna , str. 153
4.2.3. Podmiot uprawniony do reprezentacji , str. 159
5. Swoboda nawiązania stosunku pracy , str. 160
5.1. Zgodna wola stron jako warunek nawiązania stosunku pracy , str. 160
5.2. Sposób wyrażenia woli stron stosunku pracy , str. 162
5.3. Forma złożenia zgodnych oświadczeń woli stron stosunku zatrudnienia , str. 164
5.4. Kształtowanie treści stosunku pracy , str. 166
5.5. Postanowienia przewidziane Kodeksem pracy , str. 167
5.6. Postanowienia dodatkowe przewidziane wolą stron , str. 171
5.7. Informowanie pracowników , str. 172
5.8. Klauzule autonomiczne , str. 175
6. Rodzaje umów o pracę , str. 176
7. Ryzyko pracownika i pracodawcy , str. 183
8. Zabezpieczenie społeczne pracownika , str. 185

Rozdział V
Stosunek pracy a cywilnoprawne stosunki zatrudnienia , str. 187
1. Uwagi ogólne , str. 187
2. Umowa o dzieło , str. 188
2.1. Pojęcie i charakter prawny , str. 188
2.2.Cechy konstrukcyjne umowy o dzieło , str. 190
2.3. Ryzyko przyjmującego i zamawiającego dzieło , str. 193
2.4. Zabezpieczenie społeczne wykonawców umowy o dzieło , str. 195
3. Umowa zlecenia i umowa o świadczenie usług medycznych , str. 196
3.1. Pojęcie i charakter prawny , str. 196
3.2. Cechy konstrukcyjne umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług medycznych , str. 198
3.3. Ryzyko zleceniobiorcy i zleceniodawcy , str. 205
3.4. Zabezpieczenie społeczne zleceniobiorców , str. 207

Rozdział VI
Umowa o prace wolontariackie , str. 211
1. Uwagi ogólne , str. 211
2. Pojęcie i charakter prawny , str. 211
3. Cechy konstytutywne , str. 214
4. Zabezpieczenie społeczne wolontariuszy , str. 216

Rozdział VII
Ustalanie charakteru prawnego umów zatrudnienia , str. 221
1. Uwagi ogólne , str. 221
2. Brak domniemania zawarcia umowy o pracę , str. 221
3. Treść i nazwa umowy zawartej w celu wykonywania pracy , str. 225
4. Przekształcenie charakteru prawnego stosunku zatrudnienia w trakcie jego trwania , str. 229
5. Interes prawny zmiany charakteru stosunku zatrudnienia , str. 231

Podsumowanie , str. 235

Bibliografia , str. 239