Prawo pracy wobec nowych technologii

Autorzy opisują zarówno korzyści, jak i zagrożenia związane ze stosowaniem nowych technologii w procesach kadrowych od nawiązania stosunku pracy do jego zakończenia. Czytelnik znajdzie tu omówienie takich zagadnień jak: • wykorzystanie systemów AI w rekrutacji – wyzwania dla ochrony danych osobowych, • system teleinformatyczny jako nowe narzędzie naboru na stanowiska urzędnicze w służbie cywilnej – perspektywy i oczekiwania, • nowoczesne narzędzia monitorowania pracownika z perspektywy polskiego prawa pracy, • przemoc cyfrowa wobec kobiet w miejscu pracy jako przejaw dyskryminacji, • prawo do odłączenia się od pracy a prawo pracownika do odpoczynku. Opracowanie przeznaczone jest dla osób wykonujących zawody prawnicze – adwokatów, radców prawnych, sędziów i prokuratorów. Zainteresuje również pracowników działów kadr, mene­dżerów, inspektorów ochrony danych osobowych oraz pracowników naukowych i studentów zajmujących się prawem pracy. „Prawo pracy wobec nowych technologii” jest książką, która w przystępny i merytoryczny sposób odpowiada na kluczowe pytania dotyczące przyszłości stosunków pracy. To lektura, która otwiera oczy na skalę wyzwań wynikających z transformacji technologicznej i inspiruje do refleksji nad tym, jak współczesne prawo powinno ewoluować, by sprostać potrzebom zmieniającego się świata. Książka ta jest nie tylko analizą prawną, lecz także głęboką refleksją nad relacjami między człowiekiem a technologią, co czyni ją pozycją wyjątkową i potrzebną w bieżącej debacie akademickiej.Z recenzji dra hab. Pawła Nowika, prof. KUL

Wykaz skrótów  | str. 9 Wprowadzenie  | str. 13 Eliza Maniewska  Pojęcia paradygmatu i rewolucji naukowej w ujęciu Thomasa S. Kuhna jako punkt odniesienia rozważań nad przyszłością prawa pracy  | str. 15 Marta Otto  Ochrona praw podstawowych w miejscu pracy w erze cyfrowej. Antecedencje i przewidywane kierunki rozwoju  | str. 29 Beryl Philine ter Haar  The law of good technology   | str. 47 Małgorzata Barzycka-Banaszczyk  Sztuczna inteligencja a stosunki pracy – kilka uwag   | str. 65 Jakub Grygutis  Blockchain jako kreator nowych form zatrudnienia   | str. 81 Gabriela Gospodarek  Domniemanie prawne istnienia stosunku pracy w projektach dyrektywy platformowej  | str. 99 Ernestyna Pachała-Szymczyk  Nowe technologie a ryzyko w stosunkach zatrudnienia. Przypadek nietypowych form pracy  | str. 117 Michał Sobol  Automatyzacja kierownictwa pracodawcy. Rola norm pracy w zarządzaniu algorytmicznym  | str. 135 Justyna Czerniak-Swędzioł  Bossware jako nowoczesne narzędzie monitorowania pracownika z perspektywy polskiego prawa pracy  | str. 153 Aleksandra Ziętek-Capiga  Prawo pracowników i ich przedstawicieli do informacji o algorytmicznym zarządzaniu pracą  | str. 165 Michał Raczkowski  Postać i forma elektroniczna czynności z zakresu indywidualnego prawa pracy   | str. 179 Wojciech Ostaszewski  Blockchain a prawo zatrudnienia – wybrane obszary potencjalnego zastosowania  | str. 193 Anna Dubowik  System teleinformatyczny jako nowe narzędzie naboru na stanowiska urzędnicze w służbie cywilnej – perspektywy i oczekiwania  | str. 203 Iga Małobęcka-Szwast  Wykorzystanie systemów AI w rekrutacji – wyzwania dla ochrony danych osobowych  | str. 219 Radosław Pacud  Ochrona danych osobowych w dokumentacji pracowniczej. Obowiązki pracodawcy a wyzwania technologiczne  | str. 237 Paweł Czarnecki  Wysiłek emocjonalny we współczesnym miejscu pracy – wybrane problemy   | str. 253 Agnieszka Zwolińska  Prawo do odłączenia się a prawo pracownika do odpoczynku   | str. 271 Barbara Godlewska-Bujok, Michał Matuszak  Przemoc cyfrowa wobec kobiet w miejscu pracy jako przejaw dyskryminacji   | str. 289 Barbara Surdykowska  Jak długo nasze ciała pozostaną nasze? Kilka uwag o udoskonalaniu człowieka w kontekście wykonywania pracy  | str. 303